Fontos különbség – éves szabadság vs üdülési fizetés
Az éves szabadság és a szabadságolási díj a szabadság két fontos típusa, amikor a munkavállalók munkaszünetet kapnak. Az országok munkatörvényei szigorúak voltak az elmúlt évtizedben, és ennek eredményeként az éves szabadságra vonatkozó politikák világszerte jól beváltak. A szabadságra vonatkozó politika gyakran eltérő országonként és vállalatonként. A fő különbség az éves szabadság és a szabadságdíj között az, hogy az éves szabadság a munkáltató által a munkavállalóknak biztosított fizetett munkavégzési szabadság, ahol a munkavállalók az adott időt személyes használatra használhatják fel, míg a szabadságot olyan ünnepekre fizetik, mint a karácsony és a hálaadás. ahol a munkavállaló általában fizetéscsökkentés nélkül vehet ki szabadságot.
Mi az éves szabadság?
Az éves szabadság a munkáltató által a munkavállalónak biztosított fizetett munkaszüneti idő, amely során a munkavállaló az adott időt személyes használatra fordíthatja. Az alkalmazottak gyakran kötelesek előzetes értesítést küldeni, és meg kell tervezni az éves szabadságot annak biztosítása érdekében, hogy a munkáltatónak elegendő ideje legyen gondoskodni a személyzetről és a követelményekről a munkavállaló távollétében.
Az éves szabadságként kiadott napok számát minden ország fontosnak tartja, és ez a szám országonként változik. Az alábbiakban néhány példát említünk.
01. ábra: Az egyes országokban eltérő az éves szabadságra vonatkozó politika.
A kiadott éves szabadság a szolgálati évek számától is függ; a levelek száma a szolgálati évekkel nő.
Pl.
- Irakban a munkavállaló éves szabadságának időtartamát 2 nappal meg kell növelni minden további 5 év, ugyanazon munkáltatónál eltöltött folyamatos szolgálat után.
- Japánban a legalább másfél éve folyamatosan munkaviszonyban álló munkavállalók minden szolgálati év után további egy nap szabadságot kapnak, legfeljebb 20 nap szabadságig.
Mi az a Holiday Pay?
Amint a neve is sugallja, a szabadságolási díjakat olyan ünnepek után fizetik ki, mint például a karácsony és a hálaadás, amikor a munkavállaló általában fizetéscsökkentés nélkül vehet ki szabadságot. A kijelölt munkaszüneti napok száma országonként eltérő.
Pl. Írország – 9 nap
A szabadságra vonatkozó szabályok a különböző országokban törvényi szempontok miatt is eltérőek. Ennek eredményeként a levelek ismerete a példákra hivatkozva bővíthető.
Közös ünnepi fizetési szabályzat
Az Egyesült Államokban a munkavállalók évente tíz fizetett szabadságra jogosultak. Ezek a következők: Újév napja, Martin Luther King Jr. napja, Washington születésnapja, emléknapja, veteránok napja, munka ünnepe, Kolumbusz napja, Hálaadás napja és Karácsony napja. A méltányos munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) azonban nem teszi kötelezővé a munkaadók számára a szabadságok kifizetését. Ennek eredményeként a szabadságról a munkáltató és a munkavállaló, vagy a munkáltató és a munkavállaló képviselője, például egy szakszervezet dönt.
Ünnepnapi munkavégzésre vonatkozó irányelvek
A munkaadóknak nem kell külön fizetniük (a normál béren felül) a szabadságon végzett munkavégzésért, hacsak a munkaszerződés másként nem rendelkezik. Ez országonként is változhat, és néha a munkáltatótól is függ.
Pl. a Fülöp-szigeteken, ha a munkavállaló rendes szabadság alatt dolgozik, az első nyolc órában a napi rendes fizetés 200 százalékát kell fizetnie.
02. ábra: A karácsony széles körben ünnepelt ünnep a világon
Mi a különbség az éves szabadság és a szabadságdíj között?
Éves szabadság kontra szabadságdíj |
|
| Az éves szabadság a munkáltató által a munkavállalóknak biztosított fizetett munkavégzési szabadság, amely során a munkavállalók az adott időt személyes használatra használhatják. | Az ünnepi fizetést olyan ünnepek után fizetik ki, mint például a karácsony és a hálaadás, amikor a munkavállaló fizetéscsökkentés nélkül vehet ki szabadságot. |
| A szabadság megadásának okai | |
| Az éves szabadság lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy bármilyen személyes ok miatt szabadságot vegyenek ki a munkából. | Az ünnepi fizetés lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy szabadságot vegyenek ki a vallási és nemzeti ünnepek alkalmával, valamint bármely ilyen napra. |
| A munkáltató és a munkavállaló mérlegelési joga | |
| Az éves szabadságot a munkavállaló által igényelt napokra adják ki, miután megbeszélték a munkáltatóval. | A szabadság kifizetése a törvényi rendelkezések alapján megengedett. |
Összefoglaló – Éves szabadság kontra szabadság fizetés
Az éves szabadság és a szabadságdíj közötti különbség különálló; Az éves szabadság a munkavállaló személyes használatra kiadott fizetett munkavégzési szabadsága, míg a szabadságdíj lehetővé teszi a szabadság igénybevételét bércsökkentés nélkül. A szabadságpolitikákban nem lehet egységességet kialakítani, mivel azok országonként és vállalatonként változnak. Mindazonáltal mindkét típusú szabadság engedélyezése törvényi előírás, és egyes alkalmazottak munkaszüneti napokat is belefoglalnak az éves szabadságba.
Az éves szabadság és szabadságdíj PDF-verziójának letöltése
Letöltheti ennek a cikknek a PDF-verzióját, és offline célokra használhatja az idézet megjegyzései szerint. Kérjük, töltse le a PDF verziót innen. Különbség az éves szabadság és az üdülési fizetés között.
