Bruttó fizetés vs nettó fizetés
Az üzleti életbe tartozó dolgok meglehetősen összetettek ahhoz, hogy megértsük. Az üzlettel kapcsolatos sok dolog túl sok zavart okoz. A bruttó fizetés és a nettó fizetés két kifejezés, amely gyakran szerepel az üzleti rutinban. Hogy valójában mi a különbség a két kifejezés között, arról itt lesz szó. Olvassa tovább a cikket, hogy megértse a bruttó és a nettó fizetés közötti különbséget.
Bruttó fizetés
A legegyszerűbb szavakkal, hogy az olvasók megértsék, a bruttó fizetés úgy definiálható, mint a munkaadója által közvetlenül Önnek fizetett jövedelem vagy összeg. Ez az a fajta jövedelem, amelyből különböző típusú adókat vontak le.
Nettó fizetés
A nettó fizetés viszont az a jövedelem vagy pénzösszeg, amelyet a cég alkalmazottja kap a fizetésből a különféle adónemek és levonások után. Ez arra az összegre vonatkozik, amely a bruttó bérre érvényes különböző típusok levonása után marad, és a fennmaradó összeget az illetőnek kell felhasználnia.
A bruttó fizetés és a nettó fizetés közötti különbség
A munkavállalónak folyósított bármely típusú fizetés a munkavállaló által a munkáltatója számára nyújtott szolgáltatások kifizetése. Ebben a kifizetésben a munkavállaló és a munkáltató is megállapodik abban az időpontban, amikor a munkavállaló belép a szervezetbe. A bruttó fizetés azt a fizetést jelenti, amely magában foglalja a fizetésből származó különböző típusú levonásokat. Ezek a levonások különböző típusú prémiumokat és különféle egyéb juttatásokat tartalmaznak, amelyeket le kell csökkenteni a fizetésből. Másrészt a nettó fizetés a munkavállalónak átadott fizetés összege. Ez az összeg többnyire kevesebb, mint amit a belépéskor a munkavállalónak mondtak. Ennek az az oka, hogy a belépéskor elmondott fizetés bruttó, míg a nettó fizetést mindenféle adó és levonás után fizetik ki a munkavállalónak. A bruttó fizetésből származó levonások különböző típusú adókat, társadalombiztosítási, biztosítási és egészségügyi ellátásokat tartalmaznak. Röviden, a bruttó fizetéssel ellentétben a nettó fizetés az az összeg, amely a munkavállaló kezében van, miután az összes adót levonták a fizetésből. A bruttó bérbe beszámított különböző típusú pótlékok a bérjuttatás, a személyes használatra szánt pótlék, a szabadságra történő utazási pótlék, valamint az oktatási támogatás. A bruttó kereset akkor is beleszámít, ha valaki lakáshitelt igényel, amelyet egy meghatározott szám és a bruttó fizetés szorzata után nyújtanak, hogy kiszámítsák a személy hitelvisszafizetési képességét. Másrészt a nettó fizetésből a Bank és a Társaság levonása történik, amelyet a vállalat fizet ki a munkavállalónak.
