Fő különbség – emberi tőke vs társadalmi tőke
A társadalmi tőke és a humán tőke kétféle erőforrás. A fő különbség a humán tőke és a társadalmi tőke között az, hogy a humán tőke a különböző egyének által birtokolt készségekre, tudásra, tapasztalatokra stb. utal, míg a társadalmi tőke azokra az erőforrásokra utal, amelyeket a közösségi hálózat létéből nyerünk.
Mi az emberi tőke?
A humán tőke a munkavállaló készségkészletének gazdasági értékét méri. Úgy definiálható, mint „egy egyén vagy népesség készségei, ismeretei és tapasztalatai, amelyek értékükben vagy egy szervezetnek vagy országnak fizetett költségük szerint tekintenek” (Oxfordi szótár). A munkaerő mértékének alapvető termelési ráfordítására épül, ahol minden munka egyenlőnek tekinthető. Ez a koncepció elfogadja azt a tényt, hogy nem minden munka egyenlő, és hogy a munka minősége javítható. Az olyan tényezők, mint a tapasztalat, az iskolai végzettség, a munkavállaló készségei és képességei gazdasági értéket képviselnek a munkáltatója és az egész gazdaság számára. A humán tőke kifejezés utalhat a lakosság kollektív egyéni tudására, készségeire, tehetségére, képességeire, tapasztalatára, képzettségére, intelligenciájára és bölcsességére is. Ezek az eszközök a jólét egy formáját képviselik, mivel felhasználhatók egy ország gazdasági fejlesztésére.
A humán tőke fogalmát Gary Becker és Jacob Mincer népszerűsítette, akik kijelentették, hogy a munkavégzés képességében megtestesülő tudás, szokások, személyiségjegyek stb. gazdasági értékkel bírnak.
Egy szervezetben a humán tőke a szervezet szellemi tőkéje, amely magában foglalja a kompetenciákat, a tudást, a készségeket és a kreativitást. De ez a tőke nem látható a szervezet pénzügyi kimutatásaiban. Mivel a humán tőke a munkavállalók készségeire és kompetenciáira utal, az alkalmazottakon múlik. Amikor az alkalmazottak elhagyják a vállalatot, az emberi tőke negatívan hat.
Mi a társadalmi tőke?
A társadalmi tőke úgy definiálható, mint „egy adott társadalomban élő és dolgozó emberek közötti kapcsolati hálózatok, amelyek lehetővé teszik a társadalom hatékony működését” (Oxfordi szótár). A társadalmi tőke utalhat azokra az erőforrásokra vagy előnyökre is, amelyeket a közösségi hálózatokban való részvételből nyerünk.
Azt is fontos tudni, hogy a társadalmi tőke kifejezésnek több jelentése és meghatározása is van. A szerző, Lyda Hanifan a társadalmi tőkét úgy írta le, mint „tárgyi javakat, amelyek a legtöbbet számítanak az emberek mindennapi életében: nevezetesen a jóindulat, a közösség, a rokonszenv és a társadalmi érintkezés a társadalmi egységet alkotó egyének és családok között”. Pierre Bourdieu szociológus úgy definiálta, mint „a tényleges vagy potenciális erőforrások összessége, amelyek a kölcsönös ismeretség és elismerés többé-kevésbé intézményesített kapcsolatainak tartós hálózatának birtoklásához kapcsolódnak.”
A társadalmi tőkét jellemzően három altípusra osztják:
Kötvények: Közös identitáson alapuló kapcsolatok, például közeli barátok, családtagok, ugyanazon etnikai csoport tagjai – azaz olyan emberek, mint mi.
Hídak: Linkek, amelyek túlmutatnak a közös identitáson – távoli barátok, kollégák stb.
Linkages: Linkek emberekhez a társadalmi ranglétrán felfelé és lefelé
Mi a különbség az emberi tőke és a társadalmi tőke között?
Definíció:
Humán tőke: A humán tőke az egyén vagy lakosság birtokában lévő készségek, ismeretek és tapasztalatok, amelyeket értékükben vagy egy szervezet vagy ország költsége szempontjából tekintünk.
Társadalmi tőke: A társadalmi tőke egy adott társadalomban élő és dolgozó emberek közötti kapcsolatok hálózata, amely lehetővé teszi a társadalom hatékony működését.
Egyéni vs kollektív:
Humán tőke: Az emberi tőke magában foglalja az alkalmazottak egyéni kompetenciáit és készségeit.
Társadalmi tőke: A társadalmi tőke embercsoportoktól függ.
