A fő különbség a megerősítő cselekvés és az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek között az, hogy a megerősítő cselekvés azoknak az aktív támogatására összpontosít, akiket folyamatosan megfosztottak a méltányos és egyenlő bánásmódtól, míg az egyenlő foglalkoztatási lehetőség arra összpontosít, hogy mindenkinek azonos lehetőséget biztosítson a sikerre.
A pozitív cselekvés és az egyenlő foglalkoztatási lehetőség két olyan fogalom, amellyel találkozunk a HR-ben, az adminisztrációban és a munkajogban. Sőt, annak ellenére, hogy az igenlő cselekvés és az egyenlő foglalkoztatási lehetőség között különbség van a hatály és a végrehajtás tekintetében, a méltányosság mindkét elv végső célja.
Mi az a megerősítő cselekvés?
A pozitív cselekvés (AA) olyan politikára utal, amely növeli az alulreprezentált kisebbségek esélyeit a civil társadalomban. Az AA programok megvalósításának elsődleges célja az egyes kisebbségi csoportokhoz tartozók képviseletének növelése a vállalatokon, intézményeken és a társadalom egyéb területein belül. Ezen túlmenően ez a politika kifejezetten bizonyos demográfiai csoportokat céloz meg, amelyek a vezetői pozíciókban, a szakmai szerepekben és az akadémikusok körében a történelmi adatok szerint alacsony képviselettel rendelkeznek. Gyakran úgy mérik, mint egy bizonyos csoportokkal szembeni történelmi diszkrimináció elleni küzdelem eszközét.
01. ábra: Westchester kisebbségi térkép
A megerősítő fellépés kiterjesztette a nemek képviseletét, a fogyatékkal élőket stb. Léteznek alapok, ösztöndíjak és egyéb pénzügyi támogatási formák a társadalom kisebb rétegeinek a felsőoktatásban való segítésére. Ezenkívül új toborzási gyakorlatok vannak e kisebbségi csoportok támogatására. Az AA megvalósítása és folytatása azonban kritikát kapott, mivel sokan látják előnyeit és hátrányait.
Mi az egyenlő foglalkoztatási lehetőség?
Equal Employment Opportunity (Equal Employment Opportunity, EEO) olyan foglalkoztatási gyakorlatra utal, ahol a munkavállalókat nem különböztetik meg több demográfiai szempontból, mint például nem, faj, bőrszín, nemzetiség, vallás, családi állapot stb. Az EEO tiltja a diszkriminációt bárkivel szemben. Olyan környezetet biztosít, amely biztosítja, hogy minden jelentkező, beleértve a férfiakat és a nőket, valamint az összes fajt, méltányos lehetőséget kapjon a toborzási folyamatban, az előléptetésekben és a karrierfejlesztési lehetőségekben való egyenlő részvételben. Más szóval, az EEO az az elv, amely mindenki számára egyenlő jogokat hirdet a foglalkoztatási lehetőségek tekintetében, anélkül, hogy félne a diszkriminációtól vagy zaklatástól.
Sok szervezet EEO-szabványokat vagy irányelveket hoz létre a munkahelyi sokszínűség előmozdítása, az alkalmazottak motiválása és mindenki számára biztonságos munkahely megteremtése érdekében. A diszkriminációnak két módja van, amellyel az emberek a munkahelyen találkoznak: a közvetlen és a közvetett diszkrimináció. Például a női alkalmazottak kevesebb fizetést kapnak, mint a férfi munkavállalók, még akkor is, ha ugyanazt a munkát végzik, és ez közvetlen diszkrimináció. A közvetett diszkriminációra példa egy szervezet politikája, amely több csoportot méltánytalanul érint; például csak a vezetőknek kell teljes munkaidőben, szombaton is dolgozniuk, míg másoknak nem.
Az alkalmazottaknak panaszkezelési eljárásokon keresztül jelenteniük kell a vezetőségnek bármilyen diszkriminációt és zaklatást. Ezenkívül a vezetésnek ésszerű és átlátható EEO-politikákkal kell rendelkeznie a szervezetben, hogy a panaszokat könnyen és tisztességesen lehessen kezelni és megoldani.
Mi a hasonlóság a pozitív cselekvés és az egyenlő foglalkoztatási lehetőség között?
- Mindkét alapelv a HR-hez, az igazgatási és a munkajoghoz kapcsolódik.
- Mindkét elv végső célja a méltányosság.
Mi a különbség a pozitív cselekvés és az egyenlő foglalkoztatási lehetőség között?
A legrövidebb formában a fő különbség a megerősítő cselekvés és az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek között az, hogy a megerősítő cselekvés a kisebbségekkel szembeni diszkriminációra összpontosít, míg az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek a bárkivel szembeni diszkriminációra.
Sőt, az egyenlő foglalkoztatási lehetőséget széles körben alkalmazzák, és ez egy általánosan elfogadott fogalom. Másrészt a megerősítő cselekvés számos jogi konfliktuson ment keresztül, és egyes országokban még mindig vitatható. Egyes országok, például Svédország és az Egyesült Királyság, még azt is kijelentették, hogy a megerősítő fellépés jogellenes. Ezen túlmenően a pozitív cselekvést a múltbeli információk alapján tervezték meg, míg az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek olyan általános politika, amely nem tartalmaz történelmi információkat. Emellett a megerősítő cselekvés kisebbségi csoportoktól függően helyenként változik, míg az egyenlő foglalkoztatási lehetőségnél nincs ilyen eltérés. Tehát ez egy másik különbség a pozitív cselekvés és az egyenlő foglalkoztatási lehetőség között. Emellett a megerősítő cselekvés előmozdítása érdekében pénzügyi támogatásokat, például alapokat, ösztöndíjakat szerveznek a kisebbségek számára, miközben az egyenlő foglalkoztatási lehetőségekben ezek a követelmények nem érvényesülnek.
Továbbá a megerősítő cselekvést elsősorban a toborzási folyamat során veszik figyelembe és élvezik, míg az egyenlő foglalkoztatási lehetőségeket nem csak a toborzásnál, hanem az alkalmazottak megerősítésénél, teljesítményértékelésénél és karrierfejlesztésénél is figyelembe veszik.
Összefoglaló – Egyenlő foglalkoztatási lehetőség kontra megerősítő cselekvés
A megerősítő cselekvés és az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek közötti fő különbség az, hogy az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek azt feltételezik, hogy mindenkinek egyenlő jogai vannak, és ugyanolyan lehetősége van a sikerre, míg az igenlő cselekvés olyan aktív támogatást jelent, akiket folyamatosan megfosztottak a méltányos és egyenlő bánásmódtól. A méltányosság azonban mindkét fogalom esetében a legfontosabb szempont.
