Eltérő kezelés kontra eltérő hatás
Az eltérő bánásmód és az eltérő hatás olyan doktrínák, amelyek természetükben hasonlóak, és a munkaadó szándéka és magatartása miatt a foglalkoztatásban valósulnak meg. Az egyszerű emberek számára nehéz különbséget tenni e két gyakorlat között, és néha még az ügyvédek is nehézségekbe ütköznek annak megállapítása során, hogy a két gyakorlat közül melyikre került sor a munkahelyen. Ez a cikk megpróbálja kiemelni a különbséget az eltérő bánásmód és az eltérő hatás között, hogy az olvasók megértsék, mit jelentenek.
Eltérő bánásmód
Az eltérő bánásmódot a jogi körök megkülönböztetett bánásmódként is ismerik. Állítólag akkor történt, amikor a munkavállaló azt állítja, hogy a munkáltató diszkriminatív módon bánt vele. Ahhoz, hogy az eltérő bánásmód kategóriájába tartozzon, be kell mutatni, hogy a munkáltató intézkedése a munkavállaló valamely védett tulajdonsága, például életkora, neme vagy faji okán történt. Az áldozatnak bizonyítania kell, hogy a munkáltató kedvezőtlenebb bánásmódban részesítette őt jellemző tulajdonsága miatt.
Az eltérő bánásmód helyzetében a munkáltató szándékosan cselekszik vagy viselkedik, és nagyon jól tudja, mit csinál. Ugyanakkor a munkavállaló vagy a munkavállalók egy csoportja eltérő bánásmódot tanúsít, ha úgy érzi, hogy diszkrimináció érte. Amikor egy alkalmazott azt állítja, hogy őt kedvezőtlenebb bánásmódban részesítették, mint a többieket ugyanabban a helyzetben, akkor azt mondják, hogy eltérő bánásmódra került sor.
Eltérő hatás
Ezek olyan foglalkoztatási gyakorlatok, amelyek káros hatással vannak egy adott munkavállalóra vagy alkalmazottak egy csoportjára. Ide tartoznak a felvételi és elbocsátási gyakorlatok, amikor a munkáltató szűri ki a leendő alkalmazottakat nemük vagy faji hovatartozásuk alapján, miközben kiválasztja őket a vállalkozásában vagy vállalatában való állásra. Eltérő hatás esetén a hangsúly nem a diszkriminatív szándékon van, hanem az áldozatokra gyakorolt következményekre vagy kihatásokra, amelyek egy ilyen cselekedetből vagy magatartásból származnak. A prima facie semlegesnek tűnő foglalkoztatási gyakorlat, de közelebbről megvizsgálva azt mutatja, hogy igazságtalanságot okozott a leendő alkalmazottak egy csoportjában, az eltérő hatások kategóriájába tartozik.
Eltérő kezelés kontra eltérő hatás
• Az eltérő bánásmódot differenciált bánásmódnak is nevezik, és a megkülönböztetés bizonyítását igényli.
• Az eltérő bánásmódban nem szükséges a szándékosság vagy a diszkriminatív magatartás jelenléte, és ehhez az elmélethez elegendő annak bizonyítása, hogy egy foglalkoztatási gyakorlat igazságtalanságot okoz a munkavállalók egy csoportjában.
• Ha Ön egy védett osztály tagja, és olyan állásra jelentkezett, amelyre képesítették, de elutasították, pert indíthat a munkáltató ellen az eltérő hatású törvények alapján.
