403b vs 457
Sok nyugdíjazási terv létezik az Egyesült Államokban, és bár a lakosság többsége tisztában van a 401 ezerrel, létezik 403b és 457 is, amelyek hasonlóak a 401 ezerhez. Míg a 401k a magánszektor összes alkalmazottja számára elérhető, a 403b a nonprofit alkalmazottak számára, a 457 pedig az állami alkalmazottakra vonatkozik. A 403b és a 457 között sok különbség van, amellyel a munkavállalónak tisztában kell lennie ahhoz, hogy maximális adókedvezményt lehessen levonni, és jobb befektetési megtérülést érjen el.
403b
Amint azt korábban említettük, ez a terv nonprofit szervezetek, például iskolák, kórházak, szövetkezetek stb. alkalmazottaira vonatkozik. Tehát ha történetesen tanár, ápolónő, miniszter vagy könyvtáros, akkor a 403b jelölt. A 403b adószerkezete hasonló a 401k-hez, mivel Ön adózás előtti alapon járulékot fizet a fizetéséből, és kamatokat vonz. Amikor a lejáratkor elkezd havi kifizetéseket kapni a programból, akkor ugyanúgy adót kell fizetnie, mint bármely más szokásos jövedelmet. Ez az oka annak, hogy a 403b más néven Tax Shelted Annuity (TSA). Ez a terv népszerű a nonprofit szervezetek körében, és a munkáltatók ezt választják, mivel mentesül a munkáltatói nyugdíjjövedelem-biztosítási törvény alól, ami azt jelenti, hogy a munkáltató felajánlhatja ezt a tervet mindenkinek, egy csoportnak vagy egyéneknek, akiknek szívesen továbbadja a juttatást.
457
A 457 egy nyugdíjprogram, amely főként a kormányzati szektorban alkalmazottak számára áll rendelkezésre. A munkáltató felajánlja ezt a tervet, amely a 401k-hoz hasonlóan működik, és a munkavállaló által befizetett járulékok mentesek az adó alól, amely csak akkor alkalmazható, ha a munkavállaló a program teljesítése után kezdi meg a juttatásokat. Tehát ez egy halasztott adóterv. A 401k-vel vagy 403b-vel ellentétben azonban nem jár büntetés az 59 és fél éves kor előtti visszavonásért. A felvett összeg azonban rendes adóköteles. Ez a terv lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy megtakarítsák jövedelmük egy részét anélkül, hogy adót vagy kamat formájában felhalmozódó bevételt fizetnének, Különbség 403b és 457 között
Mindkettő halasztott adófizetési terv.
A 457-ben nincs minimális nyugdíjkorhatár, ami azt jelenti, hogy pénzfelvételkor nem kell szankciót fizetni, ami nagyon ott van a 403b és 401k esetében.
A figyelemre méltó, hogy ha egy munkáltató a 457-es és a 403b-t is felajánlja, a munkavállaló dönthet úgy, hogy mindkettőhöz hozzájárul a fizetéséből.
Míg a 403b alatt az alkalmazott pénzt vehet fel előre nem látható vészhelyzetekre, például lakásvásárlásra vagy fia oktatására, a 457. alatt nem részesülhet elosztásban.
Ha egy alkalmazott a 457-ben járul hozzá, nem nyithat IRA-számlát. A 457 azonban átvihető egy IRA-fiókba.
Az egyik figyelemre méltó különbség a 403b és a 457 között, hogy a munkáltató nem fizethet járulékot a 457-et választó munkavállalóknak, mint a 403b-t vagy 401k-t elfogadóknak.
A 403b és a 457 hozzájárulási határai között is vannak eltérések.
