A legfontosabb különbség a pozíciós hatalom és a személyes hatalom között az, hogy a pozíciós hatalmat a szervezeti hierarchia, míg a személyes hatalmat a követők elismerése éri el.
A hatalom befolyásolhat és irányíthat másokat, vagy megváltoztathat egy eredményt. Bár láthatatlan, képes irányítani és irányítani az emberek tevékenységét. A menedzser a legbefolyásosabb vagy legerősebb játékos a csapatban. Ezt az erőt az emberek jobbítására használhatja, ha a hangtalanok hangjává válik. Éppen ellenkezőleg, egy menedzser vagy egy vezető is használhatja a hatalmat, mint eszközt mások uralására és ellenőrzésére. Alapvetően választhatnak, hogy a hatalmat építő vagy romboló módon használják fel.
Mi az a pozíciós erő?
A pozíciós hatalom a felhatalmazás felhasználására utal egy feladat irányítására vagy elvégzésére. Ez egyfajta hatalom, amelyet az egyén gyakorol mások felett. A pozíciós hatalom alapvetően az egyén pozíciójának eredménye. Az üzleti kontextusban ez egy szervezeti hierarchia vagy munkakör eredménye. Más szavakkal, a helyzeti hatalom az egyén címéből származik. Képzeljük el például, hogy egy vezető hatalma van az alkalmazottai felett.
A helyzeti erőt többféleképpen lehet alkalmazni. Például a szülők rákényszeríthetik gyermekeiket, hogy végezzenek valamilyen munkát a szülők felhatalmazásával. Egy másik példa a politikai vezetők, például Kim Dzsong Un észak-koreai elnök kényszerítő ereje.
A helyzeti hatalom fogalmával azonban vannak bizonyos problémák. Az üzlet és a menedzsment kontextusában a hatalom szó negatív jelentéssel bírhat. Főleg a vezetői beosztásban lévő emberek hatalommal való visszaélése vagy túlzott kihasználása miatt.
Mi a személyes hatalom?
A személyes hatalom az egyénnek mások által adott hatalomra utal. Ez az egyén kompetenciája vagy szakértelme miatt kapja meg ezt a hatalmat. Néha ez az erő egyszerűen azon a tényen alapul, hogy az emberek ezt az egyént részesítik előnyben másokkal szemben.
Így az olyan tényezők, mint az önbizalom, a pozitív attitűdök, az egyén ereje és kompetenciája fontosak a személyes hatalomban. Ez inkább egy hozzáállás vagy egy benyomás, amelyet mások gyakorolnak egy adott személyről. Ezenkívül a személyes hatalom az önmegvalósítás és a saját életcéljai felé irányuló mozgást képviseli. A személyes erőt jobban felvilágosítja a kreativitás, a nagylelkűség, a személyiség, a jövőkép és a szolgálat. Ezért nevezhetjük a személyes erőt pozitív hatalomnak. A személyes hatalom alapvető elemeinek megértésével az ember hatékony és etikus vezetővé képezheti magát.
Mi a kapcsolat a pozíciós hatalom és a személyes hatalom között?
A hatalom alapvető tényező a munkahelyen. Általában szükségünk van az erőre a feladatok elvégzéséhez, a célok és szabványok teljesítéséhez, és végül ahhoz, hogy az ügyfelek elégedettek legyenek. A pozíciós hatalom és a személyes hatalom két módja annak, hogyan lehet a hatalmat a munkahelyen felhasználni. Egy menedzser vagy egy vezető használhatja ezen típusok egyikét vagy a két típus keverékét a maximális hatás elérése érdekében. Azonban a felhasználási hatalom típusa – helyzeti hatalom vagy személyes hatalom – nagyon gyakran konkrét helyzetektől függ.
Mi a különbség a pozíciós hatalom és a személyes hatalom között?
A legfontosabb különbség a pozíciós hatalom és a személyes hatalom között az, hogy a pozíciós hatalmat a munkahelyi pozíció, míg a személyes hatalmat a követők elismerése éri el. A pozíciós hatalom az a képesség, hogy a szervezetben betöltött pozíciójukból adódóan más embereket rábírjon. Éppen ellenkezőleg, az egyének, akik hatalmukat a követőiktől nyerik, személyes hatalommal rendelkeznek.
Általánosságban elmondható, hogy a pozíciós hatalomnak negatív konnotációja van, mivel a legtöbb vezető túlzásba viszi vagy visszaél uralkodói hatalmával. A személyes hatalom azonban pozitív konnotációval jár. Ráadásul a pozíciós hatalom nem függ a vezető személyes és szociális készségeitől, míg a személyes hatalom a vezető személyes és szociális készségeitől. Tehát ez is jelentős különbség a helyzeti hatalom és a személyes hatalom között.
További különbség a helyzeti hatalom és a személyes hatalom között, hogy a személyes hatalom kapcsolatokon, nem utasításokon alapul, míg a helyzeti hatalom nem a kapcsolatokon, hanem a követendő utasításokon és utasításokon alapul. Alapvetően a személyes hatalom motiválhatja és felhatalmazza az embereket, míg a pozíciós hatalom képes elvégezni a feladatokat az ütemterv szerint.
Összefoglaló – Pozíciós hatalom kontra személyes erő
A legfontosabb különbség a pozíciós hatalom és a személyes hatalom között az, hogy a vezető szervezeti hierarchiával érheti el a pozíciós hatalmat, míg a személyes hatalmat csak a követői elismerésével érheti el. Ráadásul a pozíciós hatalomnak negatív, míg a személyes hatalomnak pozitív konnotációja van.
