Fő különbség – potenciál vs teljesítmény
A potenciál és a teljesítmény két olyan szó, amely gyakran együtt jár, bár van egy alapvető különbség e két szó között. A potenciál az egyén fejleszthető képességeire utal. Másrészt a teljesítmény az egyénre ruházott különféle feladatok elvégzését jelenti. A munkakörnyezetben a magas potenciállal rendelkező alkalmazottak magasabb szinten tudnak teljesíteni, mint a többi alkalmazott. De ugyanez a szabály érvényes a nagy teljesítményűekre is? Ebben az összefüggésben derül ki a potenciál és a teljesítmény közötti kulcsfontosságú különbség. A legtöbb esetben, bár a nagy potenciál nagy teljesítményt garantál, a nagy teljesítmény nem garantálja a magas potenciált. Ez a cikk ezt a különbséget kívánja továbbfejteni.
Mi a potenciál?
A potenciál az egyén képességeire vagy különféle képességeire utal. Ez egy nyers változatnak tekinthető, amihez sok gyakorlásra van szükség ahhoz, hogy fejleszthető legyen. Az emberek sokféle potenciállal rendelkezhetnek. Például néhány emberben megvan a lehetőség arra, hogy nagyszerű vezetők legyenek, míg másokban nagyszerű írók legyenek. Azonban ezeket a képességeket, amelyekkel az egyén rendelkezik, először azonosítani és ápolni kell.
A szervezetekben a munkaadóknak és a vezetőknek ébernek kell lenniük, hogy azonosítsák az emberek különféle képességeit annak érdekében, hogy elősegítsék szakmai fejlődésüket. Amikor ezt a lehetőséget figyelmen kívül hagyják, az gyakran kárba megy. A potenciális emberek képesek jól teljesíteni. Ugyanakkor a szervezetben elfogl alt pozíciójukat is szeretnék javítani, hiszen rengeteg tehetség van bennük.
Mi a teljesítmény?
A teljesítmény a feladatok elvégzésének folyamatára utal. Ahhoz, hogy egy vállalkozás sikeres legyen, fontos, hogy jól teljesítsünk, hogy a végső célt el lehessen érni. A szervezetekben vannak, akik nagyon jól teljesítenek, és vannak, akik az elvárt szint alatt teljesítenek. E két kategória közül a jól teljesítők rendkívül fontosak egy szervezet számára, mivel ők járulnak hozzá a legnagyobb mértékben a szervezet sikeréhez.
Kiemelni kell azonban, hogy nem minden kiváló teljesítményt nyújtó személy rendelkezik magas potenciállal. A munkaadóknak meg kell érteniük ezt a különbséget a teljesítmény és a potenciál között, amikor az alkalmazottakkal foglalkoznak. A jól teljesítők akkor is előléptethetők, ha szélesebb feladatsort kapnak, mivel a jól teljesítők mindig megbízhatóak. Amint láthatja, a potenciál és a teljesítmény két teljesen különböző fogalom, amelyeket nem szabad összekeverni. Ez a különbség a következőképpen foglalható össze.
Mi a különbség a potenciál és a teljesítmény között?
A potenciál és a teljesítmény meghatározása:
Lehetőség: A potenciál a fejleszthető tulajdonságokra utal.
Teljesítmény: A teljesítmény egy feladat végrehajtását vagy elvégzését jelenti.
A potenciál és a teljesítmény jellemzői:
Űrlap:
Lehetőség: A potenciál melléknévként vagy főnévként is használható.
Teljesítmény: A teljesítmény főnévként használatos.
Alkalmazottak:
Lehetőség: Az alkalmazottakban rejlő magas potenciál magas teljesítményt garantál.
Teljesítmény: Az alkalmazottak magas teljesítménye nem mindig garantálja a magas potenciált.
Magasabb pozíciók:
Potenciál: A nagy potenciállal rendelkező alkalmazottak könnyen előléptethetők magasabb pozíciókra, mivel rendelkeznek a szükséges készségekkel, amelyek az új környezetnek kitéve csiszolódnak.
Teljesítmény: A magas teljesítmény egy adott pozícióban nem feltétlenül garantálja ugyanolyan szintű teljesítményt magasabb pozícióban, mivel az egyénből hiányozhat a potenciál.
Alternatív jelentése:
Lehetőség: A potenciál szónak nincs alternatív jelentése.
Előadás: Az előadás egy szórakoztató tárgy közönség előtti bemutatását jelenti.
