A fő különbség a felmentő levél és a tapasztalati levél között az, hogy felmentő levelet akkor adnak ki, amikor a munkavállaló felmondólevelének átadása után távozik a munkaviszonyból, míg a tapasztalati levelet bármikor kiállítják a felmondás előtt, alatt vagy után. egy alkalmazott.
A felmentő levelek és a tapasztalati levelek beszerzése a munkavállaló joga. Mindkét típusú levelet egy szervezet fejléces papírjára nyomtatják. A levelet kiállító személy teljes neve, megnevezése és aláírása mindig szerepel bennük. E levelek hiánya nehézségeket okozhat az új álláskeresésben.
Mi az a megkönnyebbítő levél?
A felmentő levél egy hivatalos levél, amelyet az alkalmazott utolsó napján állított ki egy szervezet. Ez egy módja annak, hogy formálisan elfogadják a munkavállaló felmondását, és felmentsék őt kötelezettségei és felelőssége alól. A felmentő levél azért fontos, mert ez bizonyítja, hogy a munkavállaló bonyodalmak és kifogások nélkül távozott az előző szervezetből.
A felmentő levelet általában annak a szervezetnek a fejlécére nyomtatják, amelyen az alkalmazott dolgozott, és azt egy meghatalmazott képviselő írja alá. Ebben a levélben szerepelhetnek a munkavállaló képességei is, de ez a levél kiállításáért felelős személytől függ. Ezt be kell nyújtania az új munkaadóinak, és a felmentő levél hiánya problémákat okozhat a másik állás keresésében.
Mit kell belefoglalni a felmentő levélbe
- A munkavállaló adatai (teljes név, munkakör, a foglalkoztatás kezdő és befejező dátuma)
- A cég adatai (teljes név, céges cím, elérhetőségek és a levél kiállításának dátuma)
- A munkavállaló magatartása
- A munkavállaló felmondásának dátuma
- Köszönetnyilvánítás az alkalmazottnak
- A felmentő levelet kiállító személy adatai (teljes név, beosztás és aláírás)
Egy enyhítő levél jellemzői
- A vállalati fejléces papíron kiadva
- Említse meg a következő munkáltató teljes nevét, vagy használja a „Kinek ez érintheti” kifejezést.
- Egyszerű és professzionális nyelv
- Rövid és lényegre törően
- Emlékezzen a lemondás elfogadásáról
Mi az az élménylevél?
A tapasztalati levél egy hivatalos levél, amelyet egy alkalmazottnak adnak ki, amelyben leírják az általa végzett munkát és a megszerzett tapasztalatokat. Ezeket szolgáltatási tanúsítványoknak is nevezik. Ezeket a szervezet fejléces papírján adják ki.
Tapasztalatleveleket különféle okokból adnak ki, még akkor is, ha az alkalmazott még mindig egy szervezetnél dolgozik. Ilyen okok lehetnek a felsőoktatás vagy a vízumkérelem. A konkrét ok a levélben lesz megemlítve. A szolgálati levél megszerzése a munkavállaló joga; ezért egyetlen szervezet sem tagadhatja meg.
Mit kell belefoglalni az élménylevélbe
- Kiadás dátuma
- Az alkalmazott teljes neve
- A munkavállaló kijelölése
- Az alkalmazott munkaviszonyának időtartama a szervezetnél
- A munkavállaló szerepei és felelősségei
- A munkavállaló utoljára kivett fizetése
- A levelet kiállító személy adatai
Egy tapasztalati levél felhasználása
- Leírja az alkalmazott készségeit és képességeit
- Bizonyítja, hogy az alkalmazott a levelet kiállító szervezetnél dolgozott
- Megemlíti az alkalmazott megnevezését és a fizetési táblát
- A munkavállaló szolgálati idejének igazolásaként működik
- Megemlíti az alkalmazott szerepét és felelősségét a szervezetben
- Támogató dokumentumként szolgál az alkalmazottak önéletrajzához, amikor új állásra jelentkezik
Mi a különbség a felmentő levél és az élménylevél között?
A fő különbség a felmentő levél és a tapasztalati levél között az, hogy felmentő levelet adnak ki, amikor a munkavállaló elhagyja a szervezetet a felmondólevelének átadása után, míg a tapasztalati levelet bármikor kiállítják a felmondás előtt, alatt vagy után.
Az alábbi infografika táblázatos formában felsorolja a tehermentesítő levél és az élménylevél közötti különbségeket egymás melletti összehasonlítás céljából.
Összefoglaló – Enyhítő levél kontra tapasztalati levél
A felmentő levél egy hivatalos levél, amelyet az alkalmazott utolsó napján állított ki egy szervezet. Kizárólag a munkavállaló felmondásának napján kerül kiadásra, és igazolja, hogy a munkavállaló probléma és kifogás nélkül felmondott korábbi szervezetétől, felmondását elfogadták, és mentesül a szervezetet érintő minden felelősség és kötelezettség alól. A tapasztalati levél ezzel szemben egy hivatalos levél, amelyet a munkavállalónak adnak ki, amelyben feltüntetik az általa végzett munkát és a megszerzett tapasztalatokat. Ezeket akár a munkavállaló felmondása előtt is ki lehet adni. Ez igazolja, hogy a munkavállaló a szervezetnél dolgozott/dolgozik, és tartalmazza a szolgálati idejét, készségeit, képességeit, felelősségét és esetenként a fizetését is. Így ez a különbség az enyhítő levél és az élménylevél közötti összefoglalás.
