A fő különbség az ügynökelmélet és a sáfárság elmélete között az, hogy az ügynökelmélet egy közgazdasági modell, amely leírja a megbízó és az ügynök kapcsolatát, míg a sáfárság elmélete egy emberi modell, amely a megbízó és a sáfár kapcsolatát írja le.
Mind az ügynöki elmélet, mind a sáfárság elmélete a vállalatirányítás alapelvei a modern üzleti világban. Noha mindkét elméletnek megvannak a sajátosságai, a végső cél a szervezeti teljesítmény javítása. A vállalatirányítás típusának meghatározása a sikeres vállalkozás alapja.
Mi az ügynökségelmélet?
Az Ügynökség elmélete az üzleti megbízók és ügynökeik közötti kapcsolatra utal. Ez egy menedzsment és közgazdasági elmélet. Alapvetően a megbízó a szervezet érdekelt felei vagy tulajdonosai, míg az ügynök a megbízó nevében felvett vállalatvezetők. A megbízók döntéshozatali jogkört ruháznak át az ügynökökre. Célja a munka bonyolultságának csökkentése és az üzleti működés egyszerűsítése. Veszteség vagy kockázat esetén azonban azt a megbízónak kell viselnie.
Bizonyos esetekben azonban problémák, konfliktusok adódhatnak az ügynökök döntései miatt. Ennek oka lehet az elképzelések, valamint a megbízók és az ügynökök közötti preferenciák vagy prioritások eltérése. Tehát ezt megbízó-ügynök problémának nevezik. Továbbá, az ügynökségelmélet leírja azokat a vitákat, amelyek két fő terület miatt fordulhatnak elő: a célok és a kockázatkerülés különbözősége miatt.
Például a vállalati ügynökök inkább új piacokat kereshetnek ahelyett, hogy a meglévő piacot javítanák. Ez azonban hatással lesz a rövid távú jövedelmezőségre, ami a várható bevételnövekedés visszaesését okozza. Éppen ellenkezőleg, a megbízók rövid távú növekedésre és stabilitásra törekedhetnek a meglévő piacon.
Mi az a Stewardship Theory?
A felügyeleti elmélet egy olyan elmélet, amely szerint az alkalmazottak belső motivációja mások vagy szervezetek számára végzett munka és a rájuk bízott felelősségek teljesítése érdekében. Azt is kijelenti, hogy az emberek az alkalmazottak kollektív gondolkodásúak, és proaktívan dolgoznak a szervezeti célok elérése érdekében, ami elégedettség érzését adja.
A felügyeleti elmélet szerint a vállalatvezetők védik a részvényesek vagy tulajdonosok preferenciáit, és döntéseket hoznak a nevükben. Fő céljuk egy sikeres szervezet kialakítása és fenntartása a részvényesek jövőképének megvalósítása érdekében. Ennek eredményeként a Stewardship elvet követő szervezetek kiválasztják a megfelelő személyiséget a szervezet vezetésére; ehhez a vezérigazgató és az elnök felelősségét egy ügyvezető alá kell helyezni.
Mi a kapcsolat az Ügynökség-elmélet és a Stewardship-elmélet között?
Mindkét elmélet két fél, a tulajdonos és a végrehajtó közötti kapcsolatra összpontosít. A vezetői magatartástól és a tulajdonos elvárásaitól függően ezek az elméletek jelentős jellemzőkkel bírnak. Noha ezeknek az elméleteknek külön jellemzői vannak, a végső cél a szervezeti teljesítmény javítása.
Mi a különbség az Ügynökség-elmélet és a Stewardship-elmélet között?
Noha ez a két elmélet a vállalatirányításra és az üzleti növekedésre összpontosít, jelentős különbség van az ügynökségelmélet és a sáfárság elmélete között. Az ügynökelmélet a tulajdonos és az ügynök kapcsolatára utal, míg a sáfársági elmélet a tulajdonos és a sáfár közötti viszonyra. Ezen túlmenően az ügynökelmélet vezetési és gazdasági elveken, míg a Stewardship elmélet pszichológián és szociológián alapul. Az Ügynökség elmélete azt állítja, hogy a jobb teljesítmény annak köszönhető, hogy a megbízó bevezette az irányítási struktúrákat, amelyek korlátozzák az ügynök opportunista viselkedését. A sáfársági elmélet azonban azt állítja, hogy a jobb teljesítmény annak a fő ösztönző irányítási struktúrának köszönhető, amely a sáfár szervezetbarát magatartását motiválja.
Továbbá az ügynöki elméletet a külső motiváció, míg a sáfárság elméletét a belső motiváció vezérli. Ezért ez is jelentős különbség az ügynökelmélet és a sáfárság elmélete között. Az ügynökségi elmélet szerint a menedzserek alacsony szinten azonosítják magukat a szervezettel, így lehetővé válik az öncélú érdekek kiválasztása a tulajdonosok érdekei helyett. Ezzel szemben a sáfársági elmélet szerint a vezetők magas szinten azonosulnak a szervezettel. Ezért a magas szintű azonosítás felhatalmazza a vezetőket vagy a stewardokat, hogy keményen dolgozzanak, megoldják a problémákat, és végül belső jutalmakat szerezzenek az igazgatók.
Összefoglaló – Ügynökségelmélet kontra Stewardship Theory
Összefoglalva, mind az ügynöki elmélet, mind a sáfárság elmélet a vállalatirányítási elvek a modern üzleti világban. A fő különbség azonban az ügynökelmélet és a sáfárság elmélete között az, hogy az ügynöki elmélet egy gazdasági modell, míg a sáfárság elmélete egy pszichológiai modell.
