A fő különbség a formális és az informális szervezetek között, hogy a formális szervezetek a tagok közötti hivatalos kapcsolatokkal közös cél elérése érdekében jönnek létre, míg az informális szervezetek formális szervezeteken belül jönnek létre a szervezet tagjai közötti interperszonális kapcsolatok alapján.
Mind a formális, mind az informális szervezeti koncepciók összefüggenek egymással. Ez azért van így, mert a formális szervezeteken belül sok informális szervezet van. Ráadásul egy olyan formális szervezet, amely számos informális szervezet támogatását élvezi, hatékony és kielégítő szervezet.
Mi az a formális szervezet?
A formális szervezet olyan szervezetre utal, ahol két vagy több ember gyűlik össze, hogy közös célt érjenek el jogi és hivatalos kapcsolattal. A szervezetet a felső vezetés vezeti, és be kell tartania egy sor szabályt és előírást. A szervezet fő célja a kitűzött célok elérése. Ennek eredményeként a munkát az egyes személyek képességei alapján osztják ki. Más szóval, van egy parancsnoki lánc, amelynek szervezeti hierarchiája van, és a hatóságok delegálva vannak a munka elvégzésére.
Továbbá a szervezeti hierarchia határozza meg a formális szervezet logikai tekintélyi viszonyát, a parancsnoki lánc pedig azt, hogy ki követi a parancsokat. A két tag közötti kommunikáció csak a tervezett csatornákon keresztül történik.
A formális szervezeti struktúrák típusai
- Vonalszervezés
- Vonal és személyzeti szervezet
- Funkcionális szervezet
- Projektmenedzsment szervezet
- Matrix szervezet
Mi az informális szervezet?
Az informális szervezet egy összefonódó társadalmi struktúrára utal, amely szabályozza, hogyan dolgoznak együtt az emberek a való életben. Szervezeteken belül lehet informális szervezeteket alakítani. Ezen túlmenően ez a szervezet a tagok közötti kölcsönös megértésből, segítségből és barátságból áll az általuk egymással kialakított interperszonális kapcsolat miatt. A társadalmi normák, kapcsolatok és interakciók szabályozzák a tagok közötti kapcsolatot, ellentétben a formális szervezettel.
Bár egy informális szervezet tagjainak hivatalos kötelezettségeik vannak, nagyobb valószínűséggel kerülnek kapcsolatba saját értékeikkel és személyes érdekeikkel megkülönböztetés nélkül.
Egy informális szervezet szerkezete lapos. Ezenkívül a döntéseket minden tag kollektív módon hozza meg. Az egység az informális szervezet legjobb tulajdonsága, mivel bizalom van a tagok között. Ráadásul az informális szervezeteken belül nincsenek szigorú szabályok és előírások; A szabályok és előírások érzékenyek és alkalmazkodnak a változásokhoz.
Mi a kapcsolat a formális és az informális szervezet között?
A két szervezeti fogalom összefügg egymással. A formális szervezeteken belül sok informális szervezet létezik. Ezért ezek kölcsönösen kizárják egymást.
Egy formális szervezet hatékonysága a benne lévő informális szervezettől függ, mivel az informális szervezeten belüli kapcsolatok, bizalom és kohézió rendkívül hatékony a szervezet sikere szempontjából. Más szóval egy olyan formális szervezet, amely számos informális szervezet támogatását élvezi, hatékony és kielégítő szervezet.
Mi a különbség a formális és az informális szervezet között?
Lényeges különbség van a formális és az informális szervezet között. A formális és informális szervezetek között elsősorban az a fő különbség, hogy a formális szervezeteket szabályok, előírások és eljárások irányítják, míg az informális szervezeteket a társadalmi normák, hiedelmek és értékek irányítják. Ezenkívül a formális szervezetekben minden tag munkaköre nagyon jól meghatározott, és a hatáskörök delegáltak. Az informális szervezetekben azonban minden feladat alapját azok az interperszonális kapcsolatok képezik, amelyek akkor jönnek létre, amikor a tagok egymással foglalkoznak. Emellett a formális szervezetekben a felső vezetés hoz minden döntést, míg az informális szervezetek döntései kollektív megközelítés. Tehát ez is jelentős különbség a formális és az informális szervezet között.
Sőt, a formális szervezet célja konkrét célok elérése, míg az informális szervezet célja a tagok szociális és pszichológiai szükségleteinek kielégítése. A formális szervezet jellege állandó, míg az informális szervezet átmeneti jellegű. Egy másik jelentős különbség a formális és az informális szervezet között, hogy a formális szervezet hierarchikus struktúrájú, míg az informális szervezet lapos struktúrával rendelkezik. Ezenkívül a formális szervezetek teljesítményvezéreltek, míg az informális szervezetek interperszonális kapcsolatokon és kommunikáción alapulnak. Ezenkívül a kommunikáció egy másik különbség a formális és az informális szervezet között. A formális szervezetekben a kommunikáció hivatalos és parancsnoki láncon keresztül zajlik, míg az informális szervezetekben a kommunikáció nem hivatalos, és bármilyen irányban folyik.
Összefoglaló – formális vs informális szervezet
A formális szervezetek alapja a tagok közötti hivatalos kapcsolatok egy közös cél elérése érdekében, míg az informális szervezetek alapja a szervezet tagjai közötti interperszonális kapcsolatok. Tehát ez a legfontosabb különbség a formális és az informális szervezet között. Röviden: sok informális szervezet van a formális szervezeteken belül.
