Manager kontra vezető
A vezető elengedhetetlen; Menedzser szükséges
Nem olyan könnyű különbséget tenni vezető és vezető között. Ez azért van, mert úgy tűnik, hogy mindkét szó egy és ugyanazt jelenti. Még mindig nagy különbség lehet menedzser és vezető között.
Elgondolkodna azon, vajon a menedzserek lehetnek-e jó vezetők, vagy a vezetők lehetnek-e jó vezetők. A vezető képes a konszern vagy céget a növekedés és fejlődés új szintjeire vinni.
A jó vezető képes felismerni az emberekben rejlő lehetőségeket, és szakértője a jövőbe tekintésnek. Jók a tehetségek kiaknázásában. A menedzser éppen ellenkezőleg, ügyes az ellenőrzésben, a cselekvésben és az elemzésben.
A vezetőket olyan tényezők jellemzik, mint a pontosság, a számítás, a módszertan és a statisztikai megközelítés. Ebből kifolyólag elmondható, hogy egy menedzsert az elme minősít. A vezetőt éppen ellenkezőleg, a szellem minősíti.
A vezetőknek van víziójuk és szellemiek. A vezetés nem művészet, míg a vezetés művészet. A vezető minden bizonnyal egy lépéssel felette áll a menedzsernek. Ennek az az oka, hogy a vezető elengedhetetlen, míg a menedzser szükséges.
A vezetők elengedhetetlenek egy szervezetben, különösen akkor, ha az ugrásszerűen növekszik. A szervezet ugyanis elkezdené tervezni a jövőt, és különféle termesztési módokon gondolkodni. Ez az az idő, amikor szüksége van egy vezető segítségére.
Bizonyosan elmondható, hogy a gyors eredményeket kereső konszernek vagy cégeknek vezetőkre van szükségük, míg a növekedést és fejlődést kereső szervezeteknek vezetőket keresnének.
Röviden:
A különbség menedzser és vezető között:
- A vezetőknek van víziójuk és szellemük van, míg a vezetőknek az elméjük.
- A vezetők elengedhetetlenek egy szervezethez, míg a menedzserek a szervezethez.
- A vezetők a növekedést és a fejlődést keresik, míg a menedzserek a gyors eredményeket.
