A legfontosabb különbség az unitarizmus és a pluralizmus között az, hogy az unitarizmus egy olyan perspektíva, amely a szervezet összes tagjának közös érdekeit hangsúlyozza, míg a pluralizmus egy olyan perspektíva, amelyben a szervezetet úgy tekintik, mint amely eltérő alcsoportokból áll. saját jogos érdekeik birtokában.
Az unitarizmus és a pluralizmus két olyan fogalom vagy fogalom, amelyek definíciójukban és megközelítésükben különböznek egymástól. Mindkét kifejezést gyakran használják a humánerőforrás-fejlesztés területén.
Mi az unitarizmus?
Az unitarizmus olyan perspektíva, amely a szervezet összes alkalmazottjának közös érdekét hangsúlyozza. Más szóval, úgy gondolja, hogy a vezetés és a munkaerő mind a vállalat jólétéért dolgozik. Az unitarizmus az egész szervezetet egy nagy családnak tekinti, ahol mindenkinek közös a célja és célja. Az egymásnak ellentmondó célokat ebből a szempontból abnormálisnak tekintik. Sőt, ez az álláspont paternalista megközelítésű, és elvárja az alkalmazottak lojalitását.
Mi az a pluralizmus?
A pluralizmus az a meggyőződés, hogy a jó munkaügyi kapcsolatok elérésének módja annak elismerése, hogy a munkavállalók különböző csoportjai eltérő követelményeket támasztanak, és eltérő követelményeket támasztanak. Így a menedzsmentnek kompromisszumokat kell kötnie. Ez a meggyőződés a konfliktusokat is elismeri, és kívánatosnak tekinti.
A pluralizmus nem hisz a vezetés által gyakorolt hatalomban. Azt javasolja, hogy az erőt szépen szétszórják, ahelyett, hogy néhány személy kezében összpontosuljanak. A pluralizmus bőséges lehetőséget ad az alkalmazottak számára is, hogy kinyilvánítsák véleményüket. Ráadásul a pluralizmus megközelítésében nem paternalista; ezért nem várja el az alkalmazottak lojalitását.
Mi a különbség az unitarizmus és a pluralizmus között?
Az unitarizmus egy olyan perspektíva, amely a szervezet összes tagjának közös érdekeit hangsúlyozza, míg a pluralizmus egy olyan perspektíva, amely a szervezetet úgy érzékeli, mint amely különböző alcsoportokból áll, amelyek saját jogos érdekekkel rendelkeznek. Ez a legfontosabb különbség az unitarizmus és a pluralizmus között. Míg az unitarizmus azt hirdeti, hogy minden alkalmazottnak közös érdekei és céljai vannak, a pluralizmus azt sugallja, hogy minden alkalmazottnak nincsenek ellentétes céljai és érdekei. A konfliktus nézőpontja egy másik jelentős különbség az unitarizmus és a pluralizmus között. Az unitarizmus diszfunkcionálisnak tekinti a konfliktusokat, míg a pluralizmus elismeri és kívánatosnak tartja a konfliktusokat. Az unitarizmus paternalista megközelítést alkalmaz, és elvárja a dolgozók lojalitását. Ezzel szemben a pluralizmusnak nincs paternalista megközelítése, és nem várja el az alkalmazottak lojalitását
Összefoglaló – Unitarizmus vs pluralizmus
Az unitarizmus és a pluralizmus két gyakran használt kifejezés a humánerőforrás-fejlesztés területén. Az unitarizmus egy olyan perspektíva, amely a szervezet minden tagjának közös érdekeit hangsúlyozza. Ezzel szemben a pluralizmus egy olyan perspektíva, amely a szervezetet úgy érzékeli, mint amely különböző alcsoportokból áll, amelyek saját jogos érdekekkel rendelkeznek. Ez az alapvető különbség a HR unitarizmusa és pluralizmusa között.
Kép jóvoltából:
1.”2899922″, Ger alt (CC0) a pixabayen keresztül
