Fő különbség – Nyugdíjcsomag vs Nyugdíjcsomag
A nyugdíjkorhatár alatti jövedelem megtervezése minden egyén számára kulcsfontosságú, és számos lehetőség áll rendelkezésre az ilyen intézkedések megtételére. A nyugdíjprogram és a nyugdíjprogram kifejezéseket gyakran felcserélhetően használják. Ezek azonban különböznek egymástól. A nyugdíjprogram és a nyugdíjprogram közötti fő különbség az, hogy a nyugdíjprogram egy meghatározott juttatási program, amelyben a munkáltató garantált egyösszeggel járul hozzá a munkavállaló nyugdíjához, míg a nyugdíjprogram egy megtakarítási és befektetési terv, amely bevételt biztosít, miután a munkavállaló nyugdíjba vonult. megszűnt a munkaviszonya.
Mi az a nyugdíjcsomag?
A nyugdíjprogram egy meghatározott juttatási program, amelyben a munkáltató garantált egyösszeggel járul hozzá a munkavállaló nyugdíjba vonulásakor, amelyet a munkavállaló fizetési múltja, életkora, szolgálati éveinek száma és egyéb különböző tényezők alapján határoznak meg. Nyugdíjba vonuláskor a munkavállalók a nyugdíjalapokat belátásuk szerint egyösszegben vagy havi kifizetésben kaphatják meg. A nyugdíjprogramot meghatározott juttatásnak nevezik, mert egy meghatározott összegre jogosít fel.
Pl. A munkavállaló az elmúlt 15 év munkaviszonyának átlagkeresetének 2%-át kapja minden ledolgozott év után
Változatokat találhatunk a nyugdíjpénztárakban, ahol a munkavállalói befizetés is gyakori, különösen a közszférában. A nyugdíjjárulék teljes mértékben adóköteles, ha a munkavállaló nem fizetett járulékot, és ha a munkáltató nem tartott vissza járulékot a munkavállaló fizetéséből. Ebben az esetben a pénzeszközöket a teljes fizetendő összeg tartalmazza jövedelemadóként. Továbbá abban az esetben, ha a munkavállaló 55 éves kora előtt megy nyugdíjba, a nyugdíjat büntetésként 10%-os adó terhelheti. Ennek ellenére bizonyos esetekben vannak kivételek a betegség és a fogyatékosság tekintetében is.
Mi az a nyugdíjprogram?
A nyugdíjprogram egy megtakarítási és befektetési terv, amely bevételt biztosít a munkavállaló munkaviszonyának megszűnése után. A nyugdíjprogram egy meghatározott járulékos program, amelyben a munkavállaló és a munkáltató is befizet. Ezek a járulékok halasztott adók (az adófizetés egy későbbi időpontra is elhalasztható), amíg a kivonás megtörténik. A nyugdíjprogramban nincs garantált fix nyugdíj. A nyugdíjkonstrukciót nagyon fiatalon lehet elkezdeni, és a nyugdíjkonstrukciókkal ellentétben számos lehetőség közül választhat.
A nyugdíjazási terv típusai
A legnépszerűbb nyugdíjkonstrukciók közül néhány a következő.
Individual Retirement Account (IRA)
Az IRA-val a munkavállaló egy bizonyos összeget nyugdíjcélú megtakarításra fektet be a munkáltatón, egy bankon vagy egy befektetési cégen keresztül létrehozott számlára. Az IRA-kban az alapokat különböző befektetési lehetőségekre osztják fel, hogy megtérülést generáljanak
401 (k) terv
A 401(k) terv egy befektetési terv, amelyet a munkáltatók hoznak létre, hogy adózás előtti alapon fizetéshalasztási hozzájárulást fizessenek a jogosult munkavállalók számára. 401 (k) általában magas hozzájárulási korlátoknak van kitéve, és korlátozott a rugalmasság.
403 (b) terv
A 403(b) terv a 403(b)-hez hasonló nyugdíjprogram állami iskolák és adómentes szervezetek alkalmazottai számára. Ezt Tax Shelted Annuity (TSA) tervnek is nevezik.
A nyugdíjazási tervekre 10%-os korai kivonási adó is vonatkozik, ha a pénzeszközöket 59 éves koruk előtt vonják ki.
Mi a hasonlóság a nyugdíjterv és a nyugdíjterv között?
Mind a nyugdíj-, mind a nyugdíjprogramban szereplő alapokra 10%-os adót kell fizetni a korai visszavonáskor
Mi a különbség a nyugdíjprogram és a nyugdíjprogram között?
Nyugdíjterv kontra Nyugdíjpénztár |
|
| A nyugdíjprogram egy meghatározott juttatási program, amelyben a munkáltató garantált egyösszegű hozzájárulást ad a munkavállaló nyugdíjazásához. | A nyugdíjterv egy megtakarítási és befektetési terv, amely bevételt biztosít a munkavállaló munkaviszonyának megszűnése után. |
| A terv jellege | |
| A nyugdíjprogram egy meghatározott juttatási program. | A nyugdíjprogram egy meghatározott hozzájárulási program. |
| Hozzájárulás | |
| Általában a munkáltató fizet be a nyugdíjrendszerbe. | Mind a munkáltató, mind a munkavállaló befizet a nyugdíjba. |
Összefoglaló – Nyugdíjkonstrukció kontra Nyugdíjpénztár
A nyugdíjprogram és a nyugdíjprogram közötti különbség főként attól függ, hogy ki finanszírozza a tervet. Míg a nyugdíjtervet általában a munkáltató finanszírozza, a nyugdíjprogram rendszeres befizetéseken alapul. A nyugdíjkonstrukció rugalmasabb a nyugdíjkonstrukciókhoz képest, mivel sokféle választási lehetőséget biztosít a befektetőnek. Mindazonáltal mindkét típusú tervet egy hasonló cél teljesítése érdekében kezdeményezik, azaz biztosítják a nyugdíjazási időszakban egy átalányösszeg rendelkezésre állását.
A Nyugdíjcsomag és a Nyugdíjcsomag PDF-változatának letöltése
Letöltheti ennek a cikknek a PDF-verzióját, és offline célokra használhatja az idézet megjegyzései szerint. Kérjük, töltse le a PDF-verziót innen: Különbség a nyugdíjprogram és a nyugdíjprogram között.
