Belső vs külső motiváció
A belső motiváció és a külső motiváció a motiváció két különböző típusa, és a kettő között számos különbség figyelhető meg. A motiváció egy érzés, amely az embert egy feladat felé irányítja. Az ember csak addig dolgozik, amíg van némi motivációja a munka elvégzésére. Egyszerűen fogalmazva, a motiváció egy célorientált viselkedés közvetlen aktiválásaként definiálható. Az élet unalmassá válik, ha nem marad motiváció egy cél eléréséhez. A pszichológusok a motivációt mind belső, mind külsődleges kategóriába sorolják. A jutalmak tesznek különbséget a belső motiváció és a külső motiváció között. Értsük meg a kettő közötti különbségeket.
Mi az a belső motiváció?
A belső motiváció felfogható az öröm érzéseként, a siker vagy a teljesítmény érzéseként, amely cselekvés felé tereli az embert. Ilyenkor belülről jön a motiváció. Például érméket gyűjt, miközben elégedettséggel tölti el magát. Nyugodtan kijelenthető, hogy minden emberi viselkedésnek van egy mögöttes oka, és ez az ok nem más, mint a motiváció, amely belülről vagy kívülről fakad. Amikor részt vesz egy tevékenységben, ha jól érzi magát abban, vagy szeretné fejleszteni készségeit benne, akkor belső motivációja van. Egy gyerek, amikor dicséretben részesül a tanárától, amikor jó jegyeket kap, arra késztet, hogy jól teljesítsen, hogy jobb osztályzatokat kapjon, mivel jól érezte magát, amikor mások előtt dicsérik. De ez a motiváció hamarosan belsővé válik, mivel elégedettséget érez, és arra törekszik, hogy jobb osztályzatokat szerezzen saját sikerélménye és teljesítménye miatt.
A belső motiváció természetesen nem jelenti azt, hogy az ember ne keresne külső jutalmat. Ez csak azt jelenti, hogy a sikerélmény vagy a teljesítmény fontosabb, mint a külső jutalmak, és ezek a fizikai rekordok önmagukban nem elegendőek a személy motivációjának fenntartásához. Egy másik példaként vegyünk egy írót, aki szívesen teremt saját világot regényeken és novellákon keresztül. Egy ilyen ember számára az írási motiváció belülről fakad, mivel maga a tevékenység okoz örömet.
Mi az a külső motiváció?
Másrészt a külső motiváció olyan érzés, amely az énen kívülről fakad. Például a munkaviszonyban álló személy fizetést és egyéb juttatásokat is kap, ezek motivációként működnek. De ez külső motiváció, mivel kívülről jön. Ha elveszik a fizetést, akkor az illető már nem motivált. Ekkor már nem fogja érdekelni a munka. A való világban a trófeák, érmek, pénz, ösztönzők, jutalmak és bónuszok olyan jutalmak, amelyek fontos motivációt jelentenek az emberek számára. Ezek a dolgok arra ösztönzik az embereket, hogy jobban teljesítsenek a rájuk bízott munkában. A külső motivációról azt mondják, hogy akkor működik, ha valaki azt várja, hogy jutalmat kap kemény munkájáért. Ez lehet jobb osztályzat vagy dicséret a tanártól az iskolában, pénz vagy előléptetés a munkahelyen, vagy csak mások jóváhagyása és dicsérete. Ez azonban nagyon egyszerű magyarázat, mivel a való világban mind a belső, mind a külső motiváció szorosan összefügg; olyannyira, hogy nehéz biztosan megmondani, melyik a fontosabb egy adott viselkedést tanúsító személy számára. Például lehet, hogy valakinek a kertészkedés a hobbija. Boldognak és kipihentnek érzi magát, amikor kertészkedni kezd, ami belső motivációja, de a kertjében a gyönyörű virágok sora külső motivációként motiválja őt a kertészkedés folytatására.
Mi a különbség a belső motiváció és a külső motiváció között?
- A belső motiváció a boldogság, a kikapcsolódás, a teljesítmény vagy a teljesítmény érzése, míg a külső motivátorok kézzelfogható jutalmak, például pénz, érmek, trófeák stb.
- Mások dicsérete vagy jóváhagyása azonban külső motivációként is működhet.
- A belső motiváció belülről jön, míg a külső motiváció kívülről.
- A való életben az embereknek belső és külső motivációra is szükségük van.
