Tartalomelmélet kontra folyamatelmélet
A tartalomelmélet és a folyamatelmélet között az a különbség, hogy a tartalomelmélet az emberi szükségletek gyakori változásának okait, míg a folyamatelmélet a motivációt befolyásoló pszichológiai folyamatokra helyezi a hangsúlyt, tekintettel a motiváció elvárásaira, céljaira és felfogásaira. saját tőke. Mindkét elmélet a motivációhoz kapcsolódik. Ez a cikk megpróbálja elmagyarázni mindkét elméletet, és összehasonlítja mindkettőt, hogy azonosítsa a különbséget a tartalomelmélet és a folyamatelmélet között.
Mi az a tartalomelmélet?
A tartalomelmélet vagy a szükségletelmélet a motiváció fogalmával kapcsolatos legkorábbi elméletekként azonosítható. Felvázolja az egyén motiválásának okait; ez azt jelenti, hogy elmagyarázza azokat a szükségleteket és követelményeket, amelyek elengedhetetlenek egy személy motiválásához. Ezeket az elméleteket különböző teoretikusok dolgozták ki, mint például Abraham Maslow – Maslow szükségletek hierarchiája, Federick Herzberg – Kéttényezős elmélet és David McClelland – A teljesítmény, a hovatartozás és a hatalom szükséglete.
Maslow szükségleti hierarchiájában a szükségleteknek öt szintje van: fiziológiai szükségletek, biztonsági szükségletek, szociális szükségletek, megbecsülési szükségletek és önmegvalósítási szükségletek. Ha egy egyén a hierarchia egyik szintjét követheti, akkor megpróbálja a szükségletek következő szintjét követni, és úgy gondolják, hogy az egyén a hierarchikus sorrend szerint elégíti ki szükségleteit.
Herzberg kidolgozta a kéttényezős elméletet, amely azt jelzi, hogy az egyén motivációja a két tényezőtől függ; higiéniai tényezők és motivátorok. Hasonlóképpen, ezen elméletek mindegyike megmagyarázza azokat a tényezőket, amelyek befolyásolják a munkavállalói motivációt.
Az egyének egyediek egymás számára. Ezért eltérő igényeik és követelményeik vannak. Az egyes személyek preferenciái idővel változnak. Ezért a szervezetekben nagyon fontos meghatározni azokat a követelményeket, amelyek kielégítik és motiválják a munkavállalókat a maximális hozzájárulás elérése érdekében.
Mi az a folyamatelmélet?
A folyamatelméletek felvázolják az egyének különféle viselkedési mintáit szükségleteik és követelményeik kielégítése során. Négy folyamatelmélet létezik, mint például a megerősítés, az elvárások, a méltányosság és a célmeghatározás.
A megerősítés elmélete a motiváció egy másik megközelítése, amely azt állítja, hogy a jutalmazó következményekkel járó viselkedés valószínűleg megismétlődik, míg a büntető következményeket eredményező magatartás kevésbé valószínű. Négyféle megerősítés adódhat a viselkedésből.azaz. pozitív megerősítés, elkerülés, büntetés és kioltás.
Az elvárások elmélete azt jelzi, hogy a motiváció szintje a keresett jutalmak vonzerejétől és a megszerzett jutalmak valószínűségétől függ. Azon munkavállalók esetében, akik úgy érzik, hogy az üzleti szervezetektől kapnak értéket, és nagyobb erőfeszítést tesznek a munkavégzés során.
A méltányosság elmélete azt fejezi ki, hogy az egyének megítélése arról, hogy a szervezet hogyan kezeli őket, összehasonlítva más, hasonló szervezeti szinten dolgozó alkalmazottakkal.
A célmeghatározási elméletben a célok nehézsége, a specifikusság, az elfogadás és az elkötelezettség együttesen határozzák meg az egyén célirányos erőfeszítéseit. Ez az erőfeszítés megfelelő szervezeti támogatással és egyéni képességekkel kiegészítve jó teljesítményt eredményez.
Mi a különbség a tartalomelmélet és a folyamatelmélet között?
• A tartalomelmélet felvázolja az egyén motiválásának okait, míg a folyamatelmélet a viselkedési minták hatását hangsúlyozza az egyén elvárásainak teljesítésében.
• A tartalomelméletek közé tartozik Maslow szükséglethierarchiája, Herzberg kéttényezős elmélete stb.
• A folyamatelméletek közé tartozik a megerősítés, az elvárás, az egyenlőség és a célmeghatározás elmélete.
