Jutalom vs Elismerés
A jutalom és az elismerés között az a különbség, hogy a jutalom az egyéni teljesítményekért cserébe kap valamit, míg az elismerés az egyén teljesítményéért vagy teljesítményéért adott megbecsülés jele. Mindkét módszer használható motivációs technikákként, amelyeket gyakran alkalmaznak a szervezetek vezetői. Ez a cikk elmagyarázza ezt a két fogalmat, és elemzi a jutalom és az elismerés közötti különbséget.
Mi az a jutalom?
A jutalom olyan dolognak tekinthető, amelyet azért adnak cserébe, hogy megbecsüljék az egyén szolgálatát. Szervezeti összefüggésben a vezetés jutalmazza a legjobban teljesítő alkalmazottakat teljesítményük vagy eredményeik értékelése érdekében. Ezért a jutalmak motivációs eszközként használhatók. Az alkalmazottak jutalmazása versenyt teremt közöttük. Tehát mindannyian keményen dolgoznak azáltal, hogy maximálisan hozzájárulnak a szervezethez.
Ezek a jutalmak kétféle jutalomba sorolhatók; pénzügyi jutalmak és nem pénzügyi jutalmak. A pénzügyi jutalmak pénzbeli értékű jutalmak, például fizetésemelések, bónuszok, ösztönzők stb. A nem pénzügyi jutalmak azok a jutalmak, amelyeknek nincs pénzbeli értéke, például előléptetések, munkahely gazdagodás stb.
A legtöbb szervezetben minden pénzügyi év végén vagy az év közepén értékeli az alkalmazottak teljesítményét a vezetőség. Ezután a legjobban teljesítőket anyagi és nem anyagi jutalmakkal jutalmazzák, hogy teljesítményük elismerésével motiválják őket.
Mi az elismerés?
Az elismerés olyan pozitív visszajelzésként azonosítható, amelyet az egyén teljesítményének vagy eredményeinek értékelése céljából kap. Ez egyfajta nem anyagi jutalom. Az alkalmazottak szeretik, ha feletteseik elismerik őket legjobb teljesítményükért, és az motiválja őket, hogy a vállalatnál dolgozzanak, ha maximálisan hozzájárulnak a vállalathoz.
Az elismerést sokféle formában lehet felajánlani, például köszönetnyilvánítással, dicsérettel, tisztelettel, karrierfejlesztési lehetőségek biztosításával, felhatalmazással, biztonságos és egészséges munkakörnyezet biztosításával és díjak felajánlásával. E technikák használatával az alkalmazottak úgy éreznék, hogy a vállalat megbecsüli és megbecsüli őket, és szívesen dolgoznának a vállalatnál. Egyes szervezetekben különféle elismerési programokat hajtanak végre, például kiválasztják a hónap dolgozóját, figyelembe véve az alkalmazottak havi teljesítményét.
Mi a különbség a jutalom és az elismerés között?
• A jutalom olyasvalami, amit egy adott hozzájárulásért cserébe kapnak, míg az elismerés inkább egy adott cselekvés elismerése vagy megbecsülése.
• A jutalom kézzelfogható, az elismerés pedig megfoghatatlan.
• A jutalom mindig tranzakciós, míg az elismerés relációs.
• A jutalom átruházható, míg az elismerés nem.
• A jutalom feltételhez kötött, míg az elismerés feltétel nélküli.
• A jutalom az eredménytől függ, míg az elismerés a viselkedésre összpontosul.
• A jutalom gazdaságos, míg az elismerés személyes.
