Tanulmányi gyakorlat kontra Gyakorlati idő
Az oktatás elengedhetetlen a megélhetéshez a mai rohanó világban. Ha azonban a karrier fejlesztéséről és előmozdításáról van szó, az oktatás több különböző lépésből áll. Mivel a tanulószerződéses gyakorlati idő és a szakmai gyakorlat csak kettő, néha valóban nehéz különbséget tenni az oktatás e sok rétege között.
Mi az a gyakornoki képzés?
A tanulószerződéses gyakorlati képzés olyan képzési rendszerként írható le, amelyben az egyént strukturált kompetenciával képezik ki egy alapvető készségek tekintetében. Tanulóidőben azok, akik egy bizonyos szakma vagy karrier folytatása iránt érdeklődnek, szigorú képzési programban részesülnek, amely lehetővé teszi számukra, hogy megszerezzék azokat a készségeket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy felkészüljenek a kívánt szakmára vagy karrierre.. Általában karrierépítéssel foglalkoznak, a képzések nagy része akkor zajlik, amikor a szakmunkástanulók vagy inasnők egy adott munkáltatónál dolgoznak, akik segítik őket abban, hogy jobban elsajátítsák a szakmát, cserébe a megbeszélt időre végzett munkájukért. A tanulószerződéses gyakorlati képzés sikeres elvégzése után az egyén képzett szakembernek minősül.
A tanulószerződéses gyakorlati képzést oktatási módszerként használó legismertebb szakmák közül néhány a jog, a számvitel, a konyhaművészet és a mérnökmérnök. Nem csak a szakmákban, hanem a felsőoktatásban is alkalmazzák a tanulókat, hiszen a szakmai gyakorlat modern koncepciója nagyon hasonlít a tanulószerződéses gyakorlati képzés fogalmához. Köztük vannak végzős hallgatók inasként, posztdoktori ösztöndíjasok mint segédmunkások és professzorok mint mesterek.
Mi az a szakmai gyakorlat?
Amit gyakornoki időnek nevezünk, általában olyan személyről van szó, akit arra a munkakörre képeznek ki, amelyre felvették. Általában ezek olyan szakmai területek, mint az informatika, az irodai adminisztráció, a vendéglátás stb. A gyakornoknak felajánlható egy 2-24 hónapos képzési időszak, amely alatt a gyakornok fizetést és útmutatást kap a munkáltatótól, míg a gyakornok is kaphat általában teljes munkaidős foglalkoztatásra számítanak a vállalatnál, ha a szakmai gyakorlat véget ér. A szakmai gyakorlat a céghez vagy céghez felvett személy értékelésében is hasznos, amelynek során hatósági döntés születhet arról, hogy az illetőt tartósan felvehetik-e vagy sem. A legtöbb társaság biztosítási intézkedésként használja.
A szakmai gyakorlatokat többnyire olyan szakmai területeken kínálják, mint például az információs technológia és a vendéglátás. A gyakornoki programok általában az elméleti ismeretek és a gyakorlat kombinációját jelentik, és bevonják a gyakornokokat, hogy az alapoktól kezdve megismerjék a vállalatot, és a folyamat során kapcsolatokat építsenek ki.
Mi a különbség a tanulószerződéses gyakorlati képzés és a szakmai gyakorlat között?
• A tanulószerződéses gyakorlati képzés és a szakmai gyakorlat közötti különbség kizárólag attól függhet, hogy milyen joghatóság alatt működnek. Ezért a különbségek országonként változhatnak.
• Tanulóképzést kínálnak a hagyományos kereskedelem-orientált foglalkozásokhoz. A szakmai gyakorlatot szolgáltatás-orientált szakterületekre ajánljuk.
• Egy gyakornoki képzés általában körülbelül 3-4 évig tart. A gyakornoki idő viszonylag rövidebb ideig tarthat, ami 1-2 év lehet.
• A gyakornoki idő befejeztével a gyakornok többnyire teljes munkaidős foglalkozást kínál a vállalatnál. A gyakornok általában bizonyítványt kap.
• A szakmai gyakorlat fő célja, hogy a munkáltató értékelje a munkavállalót. A tanulószerződéses gyakorlati képzés célja, hogy a tanuló gyakorlati és elméleti ismereteket szerezzen a szakmáról, megismerkedjen és kapcsolatokat szerezzen.
