Gyakorlat kontra képzés
A szakmai gyakorlat és a képzés közötti fő különbség az, hogy a képzésben általában egy alkalmazott vesz részt, míg a gyakorlaton egy felsőoktatási intézmény hallgatója vesz részt. A képzést jellemzően a munkáltató segíti elő a munkavállalók készségeinek fejlesztése érdekében, míg a szakmai gyakorlat egy adott terület hallgatói számára lehetőséget kínál gyakorlati tapasztalatszerzésre a való világban. A szakmai gyakorlat esetében a gyakornokok számára nem garantált a munkavégzés egy cégnél, a gyakorlat végén, ellentétben a képzési programokkal. A fő különbség a kettő között abban rejlik, hogy a résztvevő milyen kapcsolatban áll a képzést/gyakornokot biztosító vagy otthont adó intézettel.
Mi az a szakmai gyakorlat?
A gyakorlat történhet cégnél, laboratóriumban vagy akár kórházban is. A felsőoktatási intézmények hallgatóinak a gazdálkodás, kémia vagy orvostudomány tantárgyak elméleti képzésének sikeres elvégzése után megfelelő gyakorlati tapasztalatot kell szerezniük. A szakmai gyakorlat célja az elméleti ismeretek munkakörnyezetben történő alkalmazása. A szakmai gyakorlat megkönnyítése érdekében a felsőoktatási intézmény együttműködhet a gyakorlatnak helyet adó vállalati szervezetekkel vagy kormányzati intézményekkel. Vannak olyan alkalmak is, amikor a hallgatókat arra kérik, hogy vegyék fel a kapcsolatot egy megfelelő intézménnyel, hogy gyakorlati tapasztalatot szerezzenek. A hallgatók egyik esetben sem számítanak a fogadó intézet állandó alkalmazottjának, és munkájukért nem kapnak jelentős bért. Valamint a gyakornokokra a szokásos munkaidő, feltételek, szabályok és előírások többnyire nem vonatkoznak. A gyakornokokért általában az adott cég/szervezet által kijelölt ideiglenes felügyelő felel a gyakorlat ideje alatt.
Mi az a képzés?
A képzés általában vállalatban, szakképző intézetben, képzőközpontban, vagy akár a szabadban zajlik, ha kimenő képzésről van szó. A képzés célja, hogy a szervezet állandó vagy ideiglenes alkalmazottai számára lehetőséget biztosítson munkával kapcsolatos készségeik fejlesztésére. Például a soft készségek, a vezetői készségek, a gépkezelés technikai készségei, a nyelvi/irodai készségek kiemelhetők. A képzés egy adott munkakörben/szakmában való továbblépést szolgálja. Egyes szervezetek a képzések sikeres elvégzésétől függően állandósítják ideiglenes alkalmazottaikat. Ezenkívül a képzés elvégzése egy adott munkaterületen történő előléptetéshez szükséges képesítésnek minősül. A képzésben részt vevő alkalmazottak a szakmai gyakorlattól eltérően a kapcsolódó cégtől vagy intézménytől kapnak javadalmazást.
Mi a különbség a szakmai gyakorlat és a képzés között?
A képzés és a gyakorlat összehasonlításakor figyelemre méltó, hogy
• A képzés céljai inkább munkaorientáltak.
• Olyan új készségek elsajátítására összpontosít, amelyek közvetlenül alkalmazhatók a munkahelyi helyzetekben a karrierfejlesztés érdekében.
• A szakmai gyakorlat célja ezzel szemben gyakorlati tapasztalatszerzés, nem új készségek elsajátítása.
• A középpontjában a valósághű körülmények között elsajátított elméleti ismeretek tesztelése áll.
• A gyakornokokat nem kötik a cég, szervezet törvényei és előírásai, ahol dolgoznak. Munkájukért nem kapnak hasonló fizetést, mint ugyanazon entitás alkalmazottai.
• A képzések lehetőséget adnak az előléptetésre vagy egyazon cég állandó munkatársaihoz való csatlakozásra, ellentétben a szakmai gyakorlatokkal, amelyek nem adnak garanciát az álláslehetőségekre.
Annak ellenére, hogy a képzés és a gyakorlat különbözik a maga módján, mindkettő hasznos tanulást nyújt a résztvevőknek.
