Coaching kontra tanácsadás
A coaching és a tanácsadás olyan szavak, amelyek napjainkban nagyon általánossá váltak. Ezek olyan cselekedetek vagy folyamatok, amelyek segítséget és segítséget nyújtanak egyéneknek és csoportoknak teljesítményük javítása vagy új készségek elsajátításában. A tanácsadást inkább az interperszonális kapcsolatok és a személyes, mentális konfliktusok megoldására használják, míg a coachingot inkább az oktatás és képzés szempontjából. A két fogalom hasonlósága ellenére sok különbség van, amelyekről ebben a cikkben szó lesz.
Tanácsadás
A tanácsadás olyan folyamat, amelyet tanácsadóként ismert szakemberek végeznek, hogy segítsenek ügyfeleiknek leküzdeni a mentális és szociális problémákat. Az érzelmi problémákkal küzdő emberek ezekhez a szakemberekhez fordulnak segítségért. A tanácsadók kérdések feltevésével és beszélgetéssel próbálják megoldani az érzelmi problémákat, hogy feltárják a probléma gyökerét. A diagnózis felállítása után a tanácsadók úgy próbálják megoldani ezeket a problémákat, hogy változtatásokat javasolnak az egyén viselkedésében, perspektívájában és a személyes kapcsolatokban való interakció módjában.
A tanácsadás az egyén múltjába nyúl, hogy megpróbálja megérteni az egyének által érzett problémák okát. Ez egy szakértővel folytatott beszélgetés, amely segít az embereknek abban, hogy jobban megértsék saját viselkedésüket és érzelmeiket. A tanácsadás lehetővé teszi az emberek számára, hogy azonosítsák gondolkodási mintáikat, és változtatásokat javasolnak, hogy jobban érezzék magukat.
A tanácsadás segít enyhíteni a szorongás és a depresszió tüneteit az egyéneknél, megszüntetve az alaptalan félelmeket és jobban megbirkózni a körülményekkel. A tanácsadás segít a lelki konfliktusok és frusztrációk megoldásában is, ami gyakran jobb interperszonális kapcsolatokhoz vezet. A tanácsadás segít kiterjeszteni a látókört azoknak az egyéneknek az életében, akik mentális és érzelmi problémákkal néznek szembe.
Coaching
A coaching egy olyan szó, amely nagyon szorosan kapcsolódik az oktatóhoz és az oktatóhoz. Mindannyian ismerjük a sportolók edzőit, és szaporodnak az edzői központok, amelyek a környékünkön mindenhol segítik a tanulókat a versenyvizsgák letételében. Van coaching egy adott területen a készségek fejlesztésére, valamint az alkalmazottak teljesítményének javítására a munkahelyen. Akár egy új nyelvet, akár egy bizonyos táncformát szeretne elsajátítani, elérhető coaching oktatókkal, akik bemutatják és segítik a tanulási folyamatot. Ha testépítő szeretnél lenni, szükséged van edzői vagy szupervizor segítségére, aki elmondja a gyakorlatok pontos módját, és a megfelelő étrendet is. A coaching személyre szabható, akár egy-egy tréning keretében, vagy lehet nagyszabású coaching, ahol nagyszámú ember vesz részt szemináriumokon vagy órákon, hogy fejlesszék képességeiket.
Mi a különbség a coaching és a tanácsadás között?
• A tanácsadás az egyén múltjába nyúl, hogy segítsen a jelen jobbá tételében. Másrészt a coaching a jelenre tekint, a jövő javítása érdekében.
• A coaching elsősorban a teljesítmény vagy készségek javítását szolgálja, míg a tanácsadás elsősorban az érzelmi problémák és konfliktusok megoldását szolgálja a személyközi kapcsolatokban.
• Manapság a tanácsadás az élet számos területén történik, mint például a házassági tanácsadás, a pszichológiai tanácsadás és a karrier-tanácsadás stb. Másrészt a coaching manapság az élet minden területére elterjedt.
• A tanácsadókat arra képezték ki, hogy diagnosztizálják a problémákat annak érdekében, hogy segítsenek az ügyfeleknek mentális és érzelmi konfliktusaik megoldásában, míg a coachok főként a célok kitűzésével és az ügyfelek jelenlegi készségszintjének javításával foglalkoznak.
