jótékonyság kontra vállalati társadalmi felelősségvállalás
A jótékonyság és a vállalati társadalmi felelősségvállalás két kifejezés manapság divatszóvá vált a vállalati világban. A kívülállókat különösen zavarja, hogy ez a két fogalom mit jelent egy vállalat számára, miközben sok vállalaton belüli vállalat továbbra is zavart, hogy a két fogalom közül melyik a jobb a goodwill és a vállalatról alkotott jobb közkép kialakítása szempontjából. A látszólag hasonló célok ellenére a jótékonykodás sok tekintetben különbözik a vállalati társadalmi felelősségvállalástól, amelyeket ebben a cikkben kiemelünk.
Filantrópia
A jótékonyság a vállalatok szemszögéből olyan jótékonysági szervezeteknek és alapítványoknak történő adományozást jelent, amelyek részt vesznek abban, hogy segítséget nyújtsanak a bajba jutott egyéneknek és csoportoknak életük állapotának javításában. A jótékonykodást, mint tettet nemes dolognak tekintik, és jobban érzi magát, ha tett valamit az emberiség érdekében. Az emberek keményen dolgoznak azért, hogy megéljenek, de csak akkor érzik jobban magukat, ha tesznek valamit másokért. A filantrópia egy lépéssel a jótékonyság előtt jár abban az értelemben, hogy nem az éhezők azonnali megkönnyebbülésére gondol, hanem arra próbálja megtanítani, hogy megéljen, hogy örökre legyőzze az éhséget. A vállalati szektor kontextusában a jótékonykodás élő képeket hoz Bill Gatesről, a Nike-ról, a Goldman Sachsról, a Citibankról és más hasonló vállalatokról, amelyek eszközként használták fel, hogy hírnevet szerezzenek maguknak, miközben jót tesznek a társadalomnak és az emberiségnek.. A filantropia időt, erőfeszítést és pénzt kér a vállalattól jótékony célokra. Jótékonysági szervezeteknek, árvaházaknak, hajléktalaniskoláknak, idősotthonoknak, természeti csapások sújtotta országoknak adományozás, pénzküldés élelmiszerre és ruházatra a szökőár sújtotta embereknek stb. néhány példa a vállalati jótékonykodásra.
Vállalati társadalmi felelősségvállalás
Az üzlet a mai világban nem korlátozódik arra, hogy ár-érték arányt biztosítson az ügyfeleknek és az ügyfeleknek, és fenntartsa a termékek és szolgáltatások magas minőségét. A részvényesek megtérülésén, a vevői ár-érték arányon és a munkavállalók elégedettségén túl a vállalatnak arra is gondolnia kell, hogy az üzleti tevékenységből származó hatalmas profit egy részét visszaadja a társadalomnak. Az üzleti etika, a környezetvédelmi szempontok és az erkölcsi értékek olyan kérdések, amelyek e vállalati társadalmi felelősségvállalás szerves részét képezik. Egy vállalat rengeteg vagyont teremthet, de szem előtt kell tartania, hogy semmiféle kárt ne okozzon a társadalomnak, amelynek része.
A vállalati társadalmi felelősségvállalás jóval túlmutat a vállalatok jogi és gazdasági kötelezettségein az adott ország törvényei szerint, és főként egy vállalat társadalmi felelősségére vonatkozik. A gazdasági és jogi arcokon kívül egy vállalatnak etikai és emberbaráti arccal is rendelkeznie kell. Egy céget nem szabad úgy tekinteni, mint amely kizsákmányolja az embereket vagy alacsonyabb béreket fizet. Ugyanakkor nem szabad társadalmi felelőtlenségnek tekinteni azt, hogy a vegyszerhulladékok egy helyre történő lerakásával szennyezést okoznak. A legális és etikus üzleti tevékenység és a pénzkeresés a CSR lényege.
Mi a különbség a jótékonykodás és a vállalati társadalmi felelősségvállalás között?
• A jótékonykodás hasonló a jótékonysághoz, kivéve, hogy hosszú távú megoldásokat keres az emberiség problémáira.
• A vállalati jótékonyságról akkor beszélünk, amikor a vállalatok jótékony célokra adakoznak, és a természeti csapások által sújtott szerencsétlen emberek megsegítésére adakoznak.
• A jótékonyság lényege a profit egy részének visszaadása a társadalomnak. Másrészt a társadalmi felelősségvállalásnak az üzleti tevékenység mellett, etikus módon, a társadalom érdekeinek sérelme nélkül való teljesítése a CSR alapja.
