Kor kontra hivatali idő
Az életkor és a hivatali idő két fontos tényező, amelyet figyelembe kell venni egy személy felvételekor. Az életkor határozza meg azt a tapasztalatot, amelyet az ember élete során egy vagy több szervezetben szerzett, a hivatali idő pedig azt az időszakot, amelyet egy vagy több szervezetben eltöltött. Az életkor feltehető egy személy születése óta eltöltött teljes évszámnak is, de ha a szakmai élettel összefüggésben beszélünk, akkor attól az évtől kezdjük számolni az életkort, amikor megkezdte szakmai pályafutását. Azt az évek számát, amely eltelik a szervezetbe való belépéstől a szervezetből való kilépésig, hivatali időnek nevezzük. Mind az életkor, mind a szolgálati idő az egyén szakmai képességeinek leírására szolgál.
Ahogy az ember öregszik, gyakran előfordul, hogy tapasztalatot szerez egy adott területen, így amikor az életkoráról beszélünk, az gyakran az adott területen eltöltött évek számát jelenti, és most a mestere.. Az életkor meghatározza az érettséget, és ahogy az életkor előrehaladtával nő az ember önbizalma, egyre összetettebb döntéseket tud könnyedén meghozni. A vállalatok és szervezetek szerte a világon előnyben részesítik az életkort a magas hierarchiában lévő, nagy felelősséggel járó és jó döntéshozat alt igénylő munkákhoz. A régi mondás, miszerint „minél idősebb a férfi, annál bölcsebb lesz”, szinte mindenkire igaz.
A szakmai pályafutását kezdő embernek meg kell tanulnia a szakma fortélyait, és csak bizonyos idő elteltével tudja ügyesen kezelni a helyzeteket. Gyakrabban próbál munkahelyet váltani, hogy tapasztalatokat szerezzen a különböző cégeknél végzett munkáiból. Ez nem csak szakértővé teszi, hanem a munka során felmerülő különféle helyzetekkel is szembesül. Minden egyes időszakot a csatlakozástól a kilépésig egy adott cégnél az adott cégnél eltöltött munkaidejének nevezünk. A futamidő tetszőleges számú napig, hónapig vagy évig tarthat. Általában az emberek hajlamosak egy céghez ragaszkodni, ha abban a cégben találják megelégedettséget a munkával, ilyenkor a teljes munkaidőt egy munkaidőben töltik le. Az ember szakmai karrierje akkor jó, ha kevés hivatali ideje van, és hosszú ideig tart.
Kor kontra hivatali idő
Az életkor és a hivatali idő nagy jelentőséggel bír az emberi erőforrás osztály számára, mivel ezt a két tényezőt alaposan megvizsgálják, mielőtt felvesznek egy személyt.
• Egy személy életkora határozza meg, hogy hány évet élt le, vagy szakmai értelemben azt a tapasztalatot, amelyet élete során egy vagy több szervezetben szerzett, de a hivatali idő azt az időtartamot határozza meg, amelyet egy személy egy adott munkában töltött..
• Az életkor az érettség és a szakértelem határozott jele, ahol ezt a hivatali idő nem tudja garantálni.
• Az életkort mindig években számoljuk, de a hivatali idő tetszőleges időegységben lehet.
• Az életkor előnyben részesített kiválasztási kritérium, mint a hivatali idő.
• Az életkort néha figyelmen kívül lehet hagyni a ragyogó munkaidő miatt.
• Egy fiatal csodagyerek, aki a neves intézményben kiváló szolgálati idővel rendelkezik, néha meg tudja verni az öreg lovat az áhított állásért vívott harcban.
