HR kontra Public Relation (PR)
A HR és a PR vagy a PR olyan kifejezések, amelyekkel nagyon gyakran találkozunk a vállalati világban. Mindkettőt a szervezet a befektetés megtérülésének maximalizálására használja. A HR az emberi erőforrások rövidítése, és egy szervezet dolgozóira vagy alkalmazottaira vonatkozik, bár ma már egy egész nemzet humán potenciáljára utal. A PR hiányzik a PR-ból, és az irányelvek és stratégiák hatékony felhasználására vonatkozik, hogy jó képet alakítsanak ki a cégről az emberek körében. Vannak különbségek a két kifejezés között, amelyeket ebben a cikkben kiemeltünk.
HR
Amint a neve is sugallja, a HR az embert erőforrásként kezeli, ugyanúgy, mint a nyersanyagot, és a gazdálkodási tervek politikákat és stratégiákat dolgoznak ki ennek az erőforrásnak a hatékonyságának növelésére, hogy több profitot termeljenek a szervezet számára. Ezt humán- vagy embermenedzsmentnek is nevezik, amely megpróbálja növelni az alkalmazottak termelékenységét azáltal, hogy ügyel az igényeikre, és terveket készít a jólétükről. A boldog és elégedett alkalmazottak minden vállalat hasznát jelentik, és az eredményeket mindenki láthatja: megnövekszik a termelékenység, ami végső soron magasabb termelést eredményez.
PR
A szervezeten kívüli emberekkel, különösen a sajtóval és a médiával való jó kapcsolatok fenntartása ma minden vállalat számára fontos feladat. A PR egy tág téma, amely magában foglalja a szervezet által a szociális jólét területén végzett munkák kivetítését annak érdekében, hogy az emberek tudatában kedvező képet alakítsanak ki a cégről. A PR gyakorlatilag egy eszköz a külvilággal folytatott nyílt párbeszéd folytatására sajtóközlemények, médiakampányok és reklámok révén, hogy a nyilvánosság előtt maradjon. Az arculat ma nagyon fontos minden vállalat számára, és nem kíméljük az eszközöket e cél eléréséhez
