Szervezet vs cég
A szervezet és a cég két olyan szó, amelyeket gyakran összekevernek jelentésük tekintetében. Úgy tűnik, hasonló funkciójuk van, de szigorúan véve eltérnek jelentésükben és funkcióikban.
A szervezet és a cég felépítésének módja a köztük lévő különbség alapja. Egy cégről azt mondják, hogy egynél több partnere van, akik megegyeznek közöttük. Másrészt a szervezet egy társadalmi berendezkedés, amelyet kollektív célok jellemeznek, és saját teljesítményére tekint.
Változatos cégek léteznek, például ügyvédi iroda és üzleti iroda. Másrészt számos szervezettípus létezik, beleértve a nem kormányzati szervezeteket, a nemzetközi szervezeteket, a non-profit társaságokat, a szövetkezeteket, a társulásokat, a társaságokat és hasonlókat.
A szervezet és a cég közötti alapvető különbség az, hogy a szervezet a vállalat céljainak elérésére összpontosít. A szervezés abban rejlik, hogy értéket teremtsen a részvényesek, ügyfelek, alkalmazottak, beszállítók és a közösség számára.
A partnerek valamilyen megállapodás alapján dolgoznak együtt egy cégben. Együtt dolgoznak, amelyet szervezeti magatartás jellemzi annak érdekében, hogy elérjék vállalatuk eredményeit és céljait.
A cég és a szervezet a vezetésüket tekintve is különbözik. A cég vezetője abban az értelemben különbözik a szervezet vezetőjétől, hogy a szervezet vezetőjét vezetői pozícióba nevezik ki, és joga van az engedelmességet és magatartást parancsolni, kikényszeríteni a beosztásának tekintélyével.
Másrészt egy cég vezetője az egyedüli partner vagy a partnerek külön-külön. Ha a partnerek száma egynél több, akkor igaz, hogy mindannyian osztoznak az engedelmesség és a viselkedés érvényesítésében. Ez az egyik fő különbség a cég és a szervezet között.
