Fő különbség – kompenzáció és előnyök
A javadalmazás és juttatások alkotják a szervezet alkalmazottainak javadalmazási csomagját, és a fő motivátorok a munka elvégzésére. A vállalatoknak vonzó javadalmazási csomagot kell biztosítaniuk, amely pénzügyi és nem pénzügyi elemekből is áll, hogy hozzáértő munkaerőt vonzanak be. A kompenzáció és a juttatások közötti fő különbség az, hogy a kompenzációt a munkavállalónak fizetett pénzügyi kifizetéseknek nevezik a kijelölt munkát végző szervezethez való hozzájárulásuk fejében, míg a juttatások nem pénzügyi értékformák, amelyeket a munkavállalónak nyújtott kompenzáción felül biztosítanak. a szervezethez való hozzájárulásuk fejében.
Mi az a kompenzáció?
A kompenzációra a munkavállalónak a kijelölt munkát végző szervezethez való hozzájárulása fejében fizetett pénzügyi kifizetések utalnak. A kompenzáció a következő tényezőket tartalmazza.
- Méltányos bérek és fizetések, beleértve a bónuszokat is
- Jutalékok
- Növekszik a megélhetési költségek (az inflációval összhangban lévő fizetésemelés)
A kompenzáció nagyon fontos, mivel ez közvetlenül kapcsolódik a megélhetési költségekhez. A foglalkozás fő célja a megélhetési költségek fedezése. A javadalmazás az új alkalmazottak toborzásánál is döntő tényezővé válik; vonzó kompenzációt kell felajánlani, ha a vállalat hozzáértő munkavállalókat szeretne vonzani. A munkavállaló kompenzációja számos tényezőtől függ, például az iskolai végzettségtől, a munkatapasztalat éveinek számától és a munkatapasztalat jellegétől. A javadalmazás értéke a munkavállaló teljesítményétől és a szervezeti hierarchián belüli előrelépéstől függően növekszik.
1. ábra: A fizetés a kompenzáció leggyakoribb formája.
Mik azok az előnyök?
A juttatások nem pénzügyi értékformák, amelyeket a munkavállalónak a szervezethez való hozzájárulása fejében a kompenzáción felül nyújtanak. Így a juttatások nem pénzügyi kompenzációként magyarázhatók, és minden olyan jutalmat magukban foglalnak, amelyek nem részei a kompenzációnak. A juttatások száma és jellege szervezetenként eltérő, és a következő formájúak.
Biztosítási tervek
Életbiztosítás, kiegészítő egészségügyi, látás, fogászati
Társadalombiztosítási juttatások
Nyugdíjtervek, tanulmányi támogatások, gépjárműpótlékok
Fizetett távollétek
Szünidő, betegszabadság, szabadság, oktatási szabadság, kompenzációs szabadság
Az előnyök más szempontokat is magukban foglalnak, amelyek biztosítják a karrier zökkenőmentes előrehaladását, ahol az alkalmazottak motiváltak. Ezeket a munkaköri leírások vagy a dokumentált javadalmazási csomagok nem tartalmazzák; azonban jelen kell lenniük, és részt kell venniük a munka elvégzésében.
Pl. Tisztességes gyakorlatok és irányelvek, a munka és a magánélet egyensúlya, tekintély, autonómia, elismerés lehetősége, kemény munka elismerése, hozzáértő felügyelet, biztonságos munkakörnyezet, rugalmas ütemezés
A legtöbb szervezet általában az anyagi jutalmakra összpontosít, a nem pénzügyi jutalmakat pedig egyre inkább figyelmen kívül hagyják. Az előnyök is nagyon fontosak, mivel a motivációt nem csak az anyagi jutalom eredményezi. A javadalmazáshoz hasonlóan a juttatások száma és jellege növekszik, ha a munkavállaló előrehalad a szervezeti hierarchiában.
02. ábra: A biztosítási terveket juttatásokként biztosítják az alkalmazottaknak.
Mi a különbség a kompenzáció és a juttatások között?
Kártérítés kontra előnyök |
|
| A kompenzációra úgy hivatkozunk, mint a munkavállalónak a kijelölt munkát végző szervezethez való hozzájárulása fejében fizetett pénzügyi kifizetésekre. | A juttatások nem pénzügyi értékformák, amelyeket a munkavállalónak a szervezethez való hozzájárulása fejében a kompenzáción felül nyújtanak. |
| Természet | |
| A kompenzáció mennyiségi jellegű. | A juttatások az alkalmazottak javadalmazásának minőségi módját jelentik. |
| Típusok | |
| A bérek és fizetések a kompenzáció fő típusai. | A biztosítási tervek, a társadalombiztosítási juttatások és a fizetett távollét különböző típusú ellátások. |
Összefoglaló – Kompenzáció és előnyök
A kompenzáció és a juttatások közötti különbség az alapján azonosítható, hogy az pénzügyi vagy nem pénzügyi jellegű. Noha a javadalmazási csomag legfontosabb része a kompenzáció, a juttatások is létfontosságúak, és nem szabad figyelmen kívül hagyni. Minden dolgozónak megvannak a saját igényei és motivátorai. Ennek eredményeként helytelen azt feltételezni, hogy mindenkinek ugyanazok a motivátorai és szükségletei vannak; egyeseket pénzügyi jutalmak, másokat pedig nem pénzügyi jutalmak motiválnak.
A kompenzáció és az előnyök PDF-verziójának letöltése
Letöltheti ennek a cikknek a PDF-verzióját, és offline célokra használhatja az idézet megjegyzései szerint. Kérjük, töltse le a PDF verziót innen: Különbség a kompenzáció és az előnyök között.
