Kitérítés kontra javadalmazás
Valóban nehéz megtalálni a különbséget a kompenzáció és a javadalmazás között. A két kifejezést számtalanszor használták felcserélhetően vagy azonos módon határozták meg, hogy nehéz különbséget tenni. Gyakori hiba azonban az, hogy a kompenzációt úgy gondolják, hogy az ugyanazt jelenti, mint a javadalmazást. A kifejezések megkülönböztetésének ideális módja az, ha a kompenzációra úgy gondolunk, mint pénzbeli kifizetésekre, míg a díjazásra mind a pénzbeli, mind a nem pénzbeli kifizetésekre utal. Ne feledje, hogy a kifejezéseket minden személy másképp határozza meg és értelmezi. Így erre vonatkozóan nincs állandó definíció.
Mi az a kompenzáció?
A kompenzáció kifejezést úgy definiálják, mint valami más dologért cserébe adott értéket. A kompenzáció két esetben történhet. Az első eset az általa végzett munkáért valakinek fizetett pénzbeli kifizetésre vonatkozik. A második eset a veszteséget vagy sérülést szenvedett személynek nyújtott pénzbeli kifizetésre vonatkozik. Az első eset ideális munkáltató-alkalmazott forgatókönyvet képvisel. Így a kompenzáció vonatkozhat a munkavállalónak a szolgáltatásaiért vagy elvégzett munkájáért kapott kifizetésre. Az ilyen típusú kompenzáció általában fizetés vagy bér formájában történik. A második példány munkavállalói környezetben is jelen lehet. Ha a munkavállaló bármilyen sérelmet vagy sérülést szenved a munkáltatónak végzett munka következtében, akkor a munkáltató fizeti a munkavállalónak kompenzációt.
A kompenzáció más fizetési formákat is tartalmazhat, mint például a túlóra, jutalmak, az orvosi költségek fedezésére szolgáló kifizetések és egyéb egyéb kifizetések. Egyes források úgy határozták meg, hogy a kompenzáció magában foglalja a nem pénzbeli kifizetéseket is. Ez a meghatározás azonban nem fogja igazán megkülönböztetni a kompenzációt a díjazástól, ahogy az alábbiakban látni fogjuk. A törvényben is a kompenzáció egy olyan pénzbeli kifizetést jelent, amelyet olyan személynek nyújtanak, aki kárt, sérelmet vagy sérülést szenvedett el. Mint korábban említettük, a kompenzációt leginkább pénzbeli kifizetésként értjük.
A fizetés egy alkalmazottnak adott kompenzáció
Mi az a díjazás?
Mindannyian találkoztunk olyan álláshirdetésekkel, amelyekben a következő mondat szerepel.
‘A megfelelő jelölt számára vonzó javadalmazási csomagot kínálunk.’
Vegye észre, hogy sok ilyen hirdetés a díjazás kifejezést használja a kompenzáció helyett. Ennek az az oka, hogy a javadalmazást valami tág, például csomag jelölésére használják, ami lényegében azt jelenti, hogy ez nem csak fizetés, hanem sok más juttatás is szerepel ebben a „csomagban”. Általában a javadalmazást úgy nevezik, mint a munkavállalónak a szolgáltatásaiért vagy munkájáért fizetett kifizetést. Általában ez a fizetés vagy a munkabér kifizetése. A javadalmazás azonban sokkal tágabb, és nemcsak a munkavállalónak adott időszakos kifizetéseket foglalja magában, hanem egyéb kifizetéseket és nem pénzbeli juttatásokat is. Ez a teljes csomag, amelyet a munkavállalónak kínálnak a munkáltatónál fennálló munkaviszonya alatt. A pénzbeli juttatások közé tartozik a fizetés, a túlórabér, a szabadságdíj, a prémiumok és a teljesítményhez kapcsolódó kifizetések. A nem pénzbeli kifizetések olyan juttatásokra vonatkoznak, mint a céges jármű biztosítása, egészségügyi és/vagy kórházi biztosítás, élelem és lakhely, nyugdíj- vagy nyugdíjrendszerek, családtámogatási rendszerek, gyermekgondozás, előfizetések és bármely egyéb juttatás.
A céges jármű biztosítása díjazásnak számít
Mi a különbség a kompenzáció és a javadalmazás között?
Ekkor nyilvánvaló, hogy a kompenzáció és a díjazás nem szinonimák. Bár általános tendencia a két kifejezés egyenlővé tétele, ez nem pontos.
• A kompenzáció ideális esetben valamely munka vagy szolgáltatás elvégzéséért vagy az elszenvedett kár vagy sérülés ellentételezésének egy formáját jelenti. Ezért ez pénzügyi jellegű.
• Ezzel szemben a javadalmazás tágabb fogalom, és nem csak a munka vagy szolgáltatás elvégzéséért fizetett pénzbeli kifizetésre vonatkozik, hanem magában foglalja a nem pénzbeli kifizetéseket is, mint például az egészségbiztosítás, a családtámogatás, a lakhatás, a közlekedés, a nyugdíj. nyugdíjrendszerek és/vagy egyéb nyugdíjazási juttatások. Ideális esetben magában foglalja a munkavállalónak a munkavállaló által elszenvedett kárért vagy sérülésért fizetett kártérítést.
