Javadalmazás vs fizetés
A fizetés, bér, járandóság, javadalmazás stb. szavak nagy jelentőséggel bírnak a szervezetben munkát végzők számára. Noha ezek a kifejezések mind azt a pénzt és egyéb juttatásokat jelölik, amelyeket a munkavállaló a szervezetnek nyújtott szolgáltatásokért cserébe kapott határozott időn belül, apró különbségek vannak, különösen a javadalmazás és a fizetés között. Vállalatban állást kereső leendő munkavállalóként fontos, hogy az ember ismerje ezeket a különbségeket. Ez a cikk közelebbről megvizsgálja a javadalmazás és a fizetés két kapcsolódó fogalmát.
Díjazás
A javadalmazás egy általános fogalom, amely leírja a szervezet alkalmazottai számára nyújtott kompenzációs csomagok különböző formáit. Ez lehet egy magánszemély fizetése, de lehet sokkal több is, mint a fizetés. A javadalmazás gyakran nem pénzbeli ösztönzőket, valamint juttatásokat és egyéb juttatásokat tartalmaz. A javadalmazás egy olyan kifejezés, amelyet egy olyan vállalat magasabb vezetői rétegei számára tartanak fenn, ahol hajlamosak a fizetésre utalni, amikor alacsonyabb szintű alkalmazottakról van szó.
A cégeknél értékesítőként dolgozók általában az értékesítési jutalékon keresztül kapnak javadalmazást, és nem kapnak fix fizetést, mint az irodákban ülő fehér színű munkában dolgozók esetében. Az alkalmazottaknak felajánlott részvényopciók, bónuszok stb., hogy motiválják őket a jobb teljesítményre, általában beleszámítanak a javadalmazásba.
Bérezés
A fizetés egy fix pénzösszeg, amelyet havi rendszerességgel kapnak az alkalmazottak az általuk nyújtott szolgáltatásokért cserébe. A fizetés rendszeres, és gyakran havi rendszerességgel jár. Lehet, hogy órabéres vagy heti rendszerességgel vették fel, de a fizetést többnyire egy hónapra számolják. Az órabérben dolgozók számára itt van egy külön fizetési lehetőség, ha egy hónapban többletórát fektet be. Ezt idővel hívják, és hozzáadják a személy fizetéséhez.
A fizetés olyan költségnek minősül, amely a vállalatnál a vállalat működéséhez szükséges humánerőforrás biztosításáért merül fel. A konnotációt tekintve a fizetés tűnik a legközelebb a fizetéshez és a bérekhez.
Mi a különbség a javadalmazás és a fizetés között?
• A fizetés és a javadalmazás olyan szavak, amelyek jelentése nagyon közel áll egymáshoz, bár a fizetést gyakrabban használják a szervezet alkalmazottai által nyújtott szolgáltatások kompenzációjára.
• A fizetés egyfajta javadalmazás.
• A javadalmazás tágabb fogalom, mint a fizetés, mivel bónuszokból, ösztönzőkből, részvényopciókból, jutalmakból stb. áll, az alkalmazott alapbérén felül.
• A fizetés az a fix pénzösszeg, amelyet havi rendszerességgel kapnak a munkavállalók.
• A fizetés egy olyan szó, amely a vállalatnál a szervezet működésének lebonyolításához szükséges emberi erőforrások szervezéséért felmerülő összeggel kapcsolatos.
• A fizetést az alacsonyabb szintű alkalmazottak fizetésére használják, míg a javadalmazást a magasabb vezetői körökben dolgozók fizetésének leírására.
