Bér kontra javadalmazás
A bér és a javadalmazás szavak között különbség van. Általánosságban elmondható, hogy mindkét szót fizetésre utalják, főleg ipari környezetben. Először is definiáljuk a két szót, hogy a kifejezések alapvető megértését meg lehessen szerezni. A munkabér fix, rendszeres munkadíj. Másrészt a javadalmazás a munkáltató által egy adott feladat elvégzése után fizetett kifizetésre vonatkozik. A bért gyakran fizikai munkával, és nem fizetéssel társítják. Ez az egyik különbség a két szó között. Ebben a cikkben vizsgáljuk meg a két kifejezés közötti különbségeket a kifejezések megértésével.
Mi a bér?
Először is kezdjük a bér szóval. A „bér” szó fix rendszeres fizetést jelent. Általában naponta vagy hetente fizeti a munkáltató a munkavállalónak. Fontos tudni, hogy a bért szakképzetlen vagy fizikai munkásnak vagy munkásnak fizetik. Hagyományosan úgy tartják, hogy bért fizetnek egy olyan munkáért, amely izomerőfeszítéssel jár, mint például súlyhúzás, teheremelés, csónak evezés és hasonlók. Példaként vegyük a 18. századi Angliát, amikor az iparosodás először kezdett kialakulni. Ebben az időszakban számos gyárat hoztak létre, amelyekben az emberek munkásként dolgoztak. Ezek az emberek napi vagy heti fizetést kaptak, attól függően, hogy hány órát dolgoztak és milyen célokat teljesítettek. Ez rávilágít a bér természetére. Érdekes megjegyezni, hogy a „bér” szó egyes és többes számban is használható anélkül, hogy a jelentése megváltozna. Most térjünk át a díjazás szóra.
Mi az a díjazás?
A munkabértől eltérően a munkaadó a szakmunkásnak vagy a munkavállalónak fizet egy adott feladat sikeres elvégzéséért javadalmazást. Fontos tudni, hogy fizikai munkáért általában nem jár díjazás. Érdekes megjegyezni, hogy díjazást kapnak olyan feladatok és munkák, mint például cikk írása, rádióbeszéd adása, TV-műsor vezetése és hasonlók, amelyek készségeket és kreativitást igényelnek. Nem kell hozzá készség vagy kreativitás a bérek beszedéséhez. Néha a „díjazás” szót jutalomként használják. Ez magában foglalja a nyújtott szolgáltatásokért járó fizetés jelentését is. Néha ezt a szót egyfajta kompenzáció jelzésére használják az elvégzett munkáért. A „javadalmazás” szó csak egyes számban használatos. Ezek a különbségek a két szó között. Most pedig foglaljuk össze a bér és a javadalmazás közötti különbségeket a következő módon.
Mi a különbség a bér és a javadalmazás között?
• A bér a munkavállalónak naponta vagy hetente folyósított fix rendszeres kifizetésre utal, míg a díjazást a szakmunkásnak vagy a munkavállalónak a munkáltató fizeti egy adott feladat sikeres elvégzéséért.
• A fizetést szakképzetlen vagy fizikai munkásnak vagy munkásnak fizetik, de fizikai munkáért általában nem fizetnek bért.
• Bért fizetnek egy olyan munkáért, amely izomerővel jár, mint például súlyhúzás, teheremelés, csónak evezés és hasonlók, de díjazás jár olyan feladatokért és munkákért, mint például cikkírás, rádióadás beszélgetés stb.
• A „bér” szó egyes és többes számban is használható anélkül, hogy a jelentése megváltozna. Másrészt a „díjazás” szót csak egyes számban használják. Ez a különbség a két szó között.
