Fő különbség – Fizetés vs órabér
A fizetés és az órabér két különböző rendszer, amelyet a munkáltatók alkalmaznak a munkavállalók javadalmazására, amelyek között bizonyos különbségek kimutathatók. Míg a fizetés a leggyakrabban használt kifejezés a munkából származó javadalmazásra, sok szakmában órabért is adnak. Noha ez nem sok különbséget jelent a fizetés végén kapott kompenzáció teljes összegében, jelentős különbségek vannak a két rendszer között a munkavállalói juttatások és a munkavállaló jogai tekintetében. Jobb, ha ismerjük a fizetés és az órabér közötti különbségeket, amikor egy szervezethez csatlakozunk, nehogy később csalódjunk. Ez a cikk megpróbálja átfogó képet adni az olvasónak a fizetés és az órabér természetéről, valamint rávilágítani a különbségekre.
Mi az a fizetés?
A fizetési rendszerben minden hónapban fix összeget kap, függetlenül attól, hogy hány órát dolgozott. Fizetéskor az órák nem jönnek be a képbe, és havonta fix összeget kap. A fizetett személy dolgozhat hétvégén és akár éjszaka is, de ugyanannyi fizetést kap. Ez hátrányt jelent a fizetett személy számára. A fizetett alkalmazott azonban egészségügyi okokból kivehet egy szabadnapot, és a fizetése változatlan marad, míg ha órabéres és egy napig beteget jelent, előfordulhat, hogy le kell mondania az aznapi javadalmazásáról.
Az egyik szakma, ahol a fizetés és az órabér közötti különbség jól látható, a tanári szakma. A tanárok, bár sokan úgy érzik, hogy sok szabadságot kapnak, többet dolgoznak, mint más szakmákban, mivel még akkor is ki vannak izzadva, ha az iskola vagy a főiskola vakáció miatt zárva van, miközben a tanulók osztályzatait és feladataikat készítik elő. De ugyanazt a fizetést kapják, függetlenül attól, hogy mennyit dolgoznak a nyaralás alatt.
Mi az óránkénti?
Ha órabéres szerződéssel dolgozik, akkor kompenzációt kap az elszámolt óráiért, valamint a héten elvégzett túlóráiért. Az ünnepekre pluszt is kapsz. Az órabérben foglalkoztatott személy a meghatározott díjszabás szerint túlórát kap a heti többletmunka után. Ez az órabéres alkalmazottak egyik előnye a fizetett alkalmazottakkal szemben.
Ha választhat a fizetés és az órabéres rendszer között, dönthet a munka időigényessége alapján. Ha több óra van, akkor jobb, ha elfogadja az órarendszert.
Van még egy előnye az órabéres rendszernek a bérrendszerhez képest. Míg a fizetett embereket a munkaadók könnyen elbocsáthatják, az órabéres alkalmazottakat írásban kell megadni, és nehéz őket elbocsátani. Ez rávilágít arra, hogy egyértelmű különbség van a fizetés és az órabér között. Most pedig foglaljuk össze a két kompenzációs rendszer közötti különbséget az alábbiak szerint.
Mi a különbség a fizetés és az órabér között?
A fizetés és az órabér meghatározása:
Bérezés: A munkáltató által a munkavállalónak fizetett rendszeres fix kifizetés.
Óránkénti: Az óránkénti fizetés rendszere az alkalmazottak nem fix.
A fizetés és az órabér jellemzői:
A fizetés módja:
Bérezés: Egy fizetett személy fix összeget kap a hónap végén, függetlenül attól, hogy mennyit dolgozott.
Óránkénti: Az óránkénti alkalmazott díjazást kap az általa ledolgozott órák számától függően, valamint túlórát is kap az elszámolt többletórákért.
Alkalmazottak elbocsátása:
Bérezés: A fizetett embereket könnyen elbocsáthatják a munkáltatóik.
Óránkénti: Az óránkénti alkalmazottakat írásban kell megadni, és nehéz őket elbocsátani.
