A fő különbség a klasszikus és a neoklasszikus elmélet között az, hogy a klasszikus elmélet feltételezi, hogy a munkavállaló elégedettsége csak a fizikai és gazdasági szükségleteken alapul, míg a neoklasszikus elmélet nemcsak a fizikai és gazdasági szükségleteket veszi figyelembe, hanem a munkával való elégedettséget is., és egyéb társadalmi igények.
A klasszikus elmélet a 19th században és a 20th elején került nyilvánosságra, amikor a vállalkozások inkább a nagyüzemi gyártásra és a gyártásra koncentráltak. növelni akarta a működés termelékenységét és hatékonyságát. Ez az elmélet azonban már nem érvényesül a gyakorlatban. Ezenkívül a neoklasszikus elmélet a klasszikus elmélet elváltozása.
Mi a klasszikus elmélet?
A klasszikus menedzsmentelmélet azon a feltételezésen alapul, hogy az alkalmazottak fizikai és gazdasági szükségleteik kielégítésén dolgoznak. Nem tárgyalja a munkával való elégedettséget és más társadalmi igényeket. Hangsúlyozza azonban a munkaerő specializálódását, a központosított vezetést és döntéshozat alt, valamint a profitmaximalizálást.
Az elmélet a 19th században és a 20th század elején vált gyakorlatba. Bár ezt az elméletet már nem használják általánosan a modern társadalomban, egyes elvei továbbra is érvényesek, különösen a kisvállalkozásokban.
A klasszikus menedzsmentelmélet alapján három fogalom járul hozzá az ideális munkahelyhez:
Hierarchikus struktúra
A szervezeti struktúra három rétegből áll. A felső réteg a tulajdonosok, míg a középső réteg a középső vezetés, aki felügyeli a teljes működést. A harmadik réteget a felügyelők alkotják, akik részt vesznek a napi tevékenységben és részt vesznek az alkalmazottak tevékenységében és képzésében.
Specializáció
A teljes művelet kis, feladatmeghatározott területekre van lebontva. Az alkalmazottak egyetlen műveletre specializálódtak. Így ez a koncepció segít a termelékenység és a hatékonyság növelésében, miközben elkerüli a sokrétű alkalmazottakat.
Ösztönzők
A fogalom az alkalmazottak jutalom iránti külső motivációját írja le. Ez keményebbé teszi az alkalmazottakat; ennek eredményeként javítja a szervezet termelékenységét, hatékonyságát és profitját.
Továbbá a klasszikus vezetéselmélet bizonyos mértékig egy autokratikus vezetési modellt követ, ahol a vezetési rendszer központi részének tekintik. Egyetlen vezető hoz döntéseket, és kommunikálja azokat a megfelelő cselekvések érdekében. Így ez a folyamat gyors a csapat döntéshozatalához és végrehajtásához képest.
Sőt, a klasszikus vezetéselmélet felvázolja a menedzsment világos struktúráját, világosan meghatározza az alkalmazottak szerepeit és felelősségét, valamint a munkamegosztást a termelékenység növelése érdekében. Ennek az elméletnek a fő hibái azonban annak elvárása, hogy a dolgozók gépként dolgozzanak, és figyelmen kívül hagyják a munkavállalók munkával való elégedettségét.
Mi az a neoklasszikus elmélet?
A neoklasszikus elmélet a klasszikus menedzsmentelmélet megváltoztatása és továbbfejlesztése. Az elmélet az alábbiakban ismertetett három fő fogalomban rejlik.
Sík szerkezet
Ebben a koncepcióban széles körű vezérlési lehetőség van. Ráadásul a kommunikációs lánc rövidebb, és mentes a hierarchikus irányítástól.
Decentralizáció
A decentralizáció közelebb áll a lapos szerkezethez a szélesebb vezérlési tartomány miatt. Továbbá autonómiát és kezdeményezőkészséget tesz lehetővé alsó szinten. A jövőben is támogatja az alkalmazottak karriernövekedését.
Informális szervezet
Kiemeli a formális és informális szervezeteket egyaránt. A formális szervezet a felső vezetés szándékait írja le az emberek közötti interakció céljából. Az informális szervezet azonban szükséges a formális szervezet hibáinak feltárásához és a munkavállalók szociális és pszichológiai szükségleteinek kielégítéséhez. A menedzsment az informális szervezetet használja fel a munkavállalók változással szembeni ellenállásának leküzdésére és a gyors kommunikációs folyamatra. Így mind a formális, mind az informális szervezetek egymásra vannak utalva.
Sőt, a neoklasszikus menedzsmentelmélet az emberi viselkedést a szervezeti működés szempontjából írja le. Ezenkívül ez az elmélet nagyobb prioritást ad az emberi szükségleteknek, például a munkával való elégedettségnek és más társadalmi szükségleteknek.
Mi a kapcsolat a klasszikus és a neoklasszikus elmélet között?
Bár a neoklasszikus elméletet a klasszikus elmélet továbbfejlesztésének tekintik, egyik menedzsmentelmélet sem írja le az alkalmatlanságot, és ezt rövidlátó perspektívának tekintik
Mi a különbség a klasszikus és a neoklasszikus elmélet között?
A klasszikus elmélet a 19th században és a 20. század elején került nyilvánosságrath Abban az időben a menedzsment inkább arra koncentrált. nagyüzemi gyártás, és növelni akarta a műveletek termelékenységét és hatékonyságát. Növelési stratégiájuk a dolgozók jutalmazási rendszerén alapul, és arra csábítja őket, hogy többet dolgozzanak a jó jövedelem érdekében. A klasszikus elmélet általában csak az alkalmazottak fizikai és gazdasági szükségleteit vette figyelembe. A neoklasszikus elmélet ezzel szemben a klasszikus elmélet módosítása. Ez az elmélet nagyobb figyelmet fordít az alkalmazottak igényeire és elvárásaira; ez nem csak a fizikai és gazdasági szükségleteket veszi figyelembe, hanem más társadalmi szükségleteket is, mint például a munkával való elégedettség és a munkaerő-növekedés. Tehát ez a legfontosabb különbség a klasszikus és a neoklasszikus elmélet között.
Sőt, határozott különbség van a klasszikus és a neoklasszikus elmélet között olyan jellemzőik tekintetében, mint a szervezeti struktúra, stratégiák, megfontolások, jutalmazási rendszerek stb. A klasszikus elmélet hierarchikus szervezeti struktúrával rendelkezik, irányítási rétegekkel. Egyetlen személy, legtöbbször a tulajdonos hozza meg az összes döntést. Emellett a munkavállalókat egy ösztönző rendszer is motiválja a munkára. Ezzel szemben a neoklasszikus elmélet lapos szervezeti struktúrával rendelkezik, irányítási rétegek nélkül. A döntéshozatalban és a végrehajtásban legtöbbször egy csapat vesz részt.
A következő táblázat további összehasonlításokat kínál a klasszikus és a neoklasszikus elmélet közötti különbségekkel kapcsolatban.
Összefoglaló – Klasszikus elmélet kontra neoklasszikus elmélet
A fő különbség a klasszikus és a neoklasszikus elmélet között az, hogy a klasszikus elmélet csak a fizikai és gazdasági szükségleteket veszi figyelembe a munkavállaló kielégítése érdekében, míg a neoklasszikus elmélet nem csak a fizikai, gazdasági szükségleteket veszi figyelembe, hanem az olyan szükségleteket is figyelembe veszi, mint a munka. elégedettség és hordozófejlesztés.
Kép jóvoltából:
1. „3558622” (CC0) a Pixabayen keresztül
2. „2753324” (CC0) a Pixabayen keresztül
