Kiemelt különbség – HRA vs HSA
Az egészségügyi visszatérítési megállapodás (HRA) és az egészségügyi megtakarítási számla (He alth Savings Account, HSA) két egészségügyi ellátási terv, amelynek célja megfizethető egészségügyi ellátást kínál az Egyesült Államokban dolgozó alkalmazottaknak egészségügyi kiadásaik fedezésére. Mindkét tervnek hasonló a célja, vannak köztük konkrét különbségek. A legfontosabb különbség a HRA és a HSA között az, hogy a HRA egy munkáltató által finanszírozott egészségügyi juttatási terv, amely megtéríti az egészségügyi költségeket, beleértve a munkavállalók személyes egészségbiztosítási díjait, míg a HSA egy adókedvezményes egészségügyi ellátási terv is, amely kizárólag az Egyesült Államokban élő adófizetők számára érhető el. magas levonható egészségügyi tervben (HDHP) szerepelnek.
Mi az a HRA?
A HRA (He alth Reimbursement Arrangement) egy munkáltató által finanszírozott egészségügyi juttatási terv, amely megtéríti az egészségügyi költségeket, beleértve a munkavállalók személyes egészségbiztosítási díjait. Itt a munkáltató befizet egy számlára, ahol az elszámolható orvosi költségek megtérítését biztosítják. A HRA egy nemzeti egészségügyi ellátási terv, amelyben a visszatérítések kifizetéséig nem számolnak el pénzeszközöket, és a pénzeszközök az évek során felhalmozódnak, ha nem vonják vissza. A munkaadók csak akkor könnyítik meg a visszatérítést az alkalmazottaknak, ha az alkalmazottaknak jóváhagyott egészségügyi kiadásai vannak. Egyes HRA-k korlátozzák a munkáltató által hozzájárulható pénzeszközök összegét.
Pl. A kisvállalkozások HRA-jainak éves munkáltatói hozzájárulása 4 950 USD egyetlen alkalmazottra és 10 000 USD egy alkalmazottra, beleértve a családot is
A HRA az Internal Revenue Code (Internal Revenue Code) IRS (Internal Revenue Services) 213. szakasza szerint minden egészségügyi költséget megtéríthet. A munkáltatók azonban eldönthetik, hogy mely egészségügyi költségeket térítsék meg vállalati irányelveiknek megfelelően, az IRS-irányelveken belül. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatóknak nem kell minden típusú orvosi költséget fedezniük.
A HRA-k előnyökkel járnak a munkáltatók és a munkavállalók számára egyaránt. Az alkalmazottak számára ez egészségügyi fedezetet biztosít számos egészségügyi állapot esetén. Ezenkívül a HRA-t teljes mértékben a munkáltató finanszírozza, és az alapok a fedezet első napjától állnak rendelkezésre. A munkaadók szempontjából a HRA munkavállalómegtartó eszközként szolgál, és az IRS adókedvezményeket is kínál.
Mi az a HSA?
A HSA (Egészségügyi Megtakarítási Számla) egy adókedvezményes egészségügyi ellátási terv is, amely kizárólag azon egyesült államokbeli adófizetők számára érhető el, akik magas levonható egészségügyi tervben (HDHP) vesznek részt. A HDHP egy olyan egészségbiztosítási terv, amely alacsonyabb díjakat és magasabb adólevonást kínál, mint egy hagyományos egészségügyi terv. A HSA-ra jogosult HDHP minimális önrészét a Pénzügyminisztérium minden évben megállapítja. A Pénzügyminisztérium meghatározza az alkalmazottaknak azokat az információkat és erőforrásokat, amelyekre szükségük van ahhoz, hogy megalapozott egészségügyi döntéseket hozzanak maguk és családjuk számára.
A szövetségi jövedelemadót elengedik a HSA-nak a letétbe helyezéskor befizetett alapokból. Ha nem vonják vissza, az alapok évről évre felhalmozódnak. Az alkalmazottak pénzeszközöket is felvehetnek nem egészségügyi kiadásokra; ebben az esetben azonban büntetés jár. Ebből a szempontból a HSA nagyon hasonlít az egyéni nyugdíjszámlához (IRA). Ezenkívül a HRA-hoz hasonlóan az alapok maximális korlátja van.
Mi a hasonlóság a HRA és a HSA között?
- Mind a HRA-nak, mind a HSA-nak van egy listája azokról az elszámolható egészségügyi költségekről, amelyeket bármelyik csomagon keresztül lehet igényelni.
- Mind a HRA-ban, mind a HSA-ban a pénzeszközök felhalmozódnak, és felhalmozódnak, ha nem vonják vissza.
Mi a különbség a HRA és a HSA között?
HRA vs HSA |
|
| A HRA egy munkáltató által finanszírozott egészségügyi juttatási terv, amely megtéríti az egészségügyi költségeket, beleértve a munkavállalók személyes egészségbiztosítási díjait. | A A HSA egyben adókedvezményes egészségügyi ellátási terv is, amely kizárólag az Egyesült Államokban azon adófizetők számára érhető el, akik magas levonható egészségügyi tervben (HDHP) vesznek részt. |
| Beiratkozás HDPD-re | |
| Nincs kötelező követelmény, hogy a HDHP-re beiratkozott munkavállaló jogosult legyen a HRA-ra. | A HSA kizárólag a HDHP-re beiratkozott alkalmazottak számára érhető el. |
| Szponzor | |
| A munkáltató kiveszi a HRA-t a munkavállaló nevében. | Az alkalmazott kiveszi a HSA-t. |
Összefoglaló – HRA vs HSA
A HRA és a HSA között az a különbség, hogy a HRA egy egészségügyi juttatási terv, amelyet a munkáltató vesz ki a munkavállaló nevében, míg a munkáltató a HSA-t. Fontos megjegyezni, hogy ez a két terv nem egészségbiztosítás, bár a HRA pénzeszközei felhasználhatók egészségbiztosítási díjak fizetésére. Mindkét tervben adókedvezmények állnak rendelkezésre, és a források az évek során gördülnek, ha nem vonják vissza.
A HRA vs HSA PDF verziójának letöltése
Letöltheti ennek a cikknek a PDF-verzióját, és offline célokra használhatja az idézet megjegyzései szerint. Kérjük, töltse le a PDF verziót innen. Különbség a HRA és a HSA között
