Fő különbség – Sweat Equity részvények vs ESOP
A vállalatok részvényeket bocsátanak ki általános befektetőknek, valamint különböző érdekelt feleknek, köztük a vállalat alkalmazottainak. Ennek a gyakorlatnak a fő célja a célkongruencia elérése azáltal, hogy a vállalati célkitűzéseket az alkalmazottakéhoz igazítja, vagy motivációként. Ez a verejtékpapír részvényekkel és az ESOP-val (Employee Share Option Scheme) érhető el. A legfontosabb különbség a verejtékrészvények és az ESOP között az, hogy míg a verejtékrészvény-részvényeket a munkavállalók által az üzlethez juttatott gazdasági haszon és know-how elismeréseként biztosítják, az ESOP-rendszerben lehetőség van bizonyos számú részvény megvásárlására a vállalatban fix áron a jövőben.
Mik azok a Sweat Equity részvények?
A Sweat equity részvények olyan részvények, amelyeket az alkalmazottak és az igazgatók számára kedvezményesen vagy készpénzen kívüli ellenszolgáltatás fejében bocsátanak ki, a vállalathoz való pozitív hozzájárulásuk elismeréseként. A pozitív hozzájárulások gyakran értéknövelést jelentenek know-how nyújtása vagy a szellemi tulajdonjogok jellegű jogok elérhetővé tétele formájában. A verejtékrészvények célja, hogy motivációt nyújtsanak a dolgozók számára kiemelkedő teljesítményük elismerésével. A Sweat-részvényekre a 2013-as társasági törvény szabályozza, és számos feltételhez van kötve. Néhány közülük
- A verejtékpapír kibocsátása külön határozat meghozatalával történik (a részvényesek által leadott szavazatok legalább kétharmados többségével meghozott megállapodás).
- A részvények kibocsátását követően a részvények 3 évig nem ruházhatók át.
- Azt az árat, amelyen a „show equity” részvények és a szellemi tulajdonjogok vagy know-how vagy értéknövelések értékelése, amelyekért a „show equity” részvényeket ki kell bocsátani, nyilvántartásba vett értékbecsléssel értékelik.
Mi az ESOP?
ESOP (Employee Share Option Scheme) a meglévő alkalmazottak számára biztosítja a jogot, hogy bizonyos számú részvényt fix áron vásároljanak, valamikor a jövőben. A fő cél itt az, hogy összhangba hozzák a vállalat céljait az alkalmazottakéval. Alapvetően, mivel az ESOP lehetőséget biztosít az alkalmazottaknak arra, hogy jövőbeli részvényesekké váljanak, a vállalat javulásáért fognak teljesíteni, arra számítva, hogy az általános teljesítmény magasabb részvényárakat fog eredményezni. A részvény alapú részvényekhez hasonlóan az ESOP-t is a 2013. évi társasági törvény szabályozza. Az ESOP számviteli kezelését és kapcsolódó irányelveit az IFRS 2 – Részvényalapú kifizetések magyarázza.
Különböző típusú ESOP létezik, az alábbiak szerint, kis eltérésekkel az általános kritériumoktól.
1. ábra: ESOP típusai
Mi a különbség a Sweat Equity Share és az ESOP között?
Részvényrészvények vs ESOP |
|
| Sweat részvényeket bocsátanak ki az értékteremtő alkalmazottak elismerésére. | ESOP lehetőséget biztosít az alkalmazottaknak, hogy részvényeket vásároljanak a vállalatban. |
| Kiadás megosztása | |
| A részvényeket kedvezményes áron bocsátják ki. | A részvényeket előre meghatározott áron bocsátják ki, átváltási joggal. |
| Részvények át nem ruházhatósága | |
| A részvények a kibocsátást követő 3 évig nem ruházhatók át. | Nincs meghatározott, nem átruházható időszak. |
| Árképzési irányelvek | |
| Az árképzési irányelvek meg vannak határozva. | Nincsenek meghatározott árképzési irányelvek. |
Összefoglaló – Sweat Equity részvények vs ESOP
Bár van különbség a Sweat Equity Shares és az ESOP között, mindkettő kétféle cselekmény, amelyet a vállalat végrehajthat annak kommunikálása érdekében, hogy az alkalmazottakat megbecsülik és elismerik. Az ilyen típusú rendszerek segítik a vállalatokat abban, hogy értékes alkalmazottaikat hosszú ideig megtartsák, és profitáljanak a vállalat teljesítményének javítására irányuló erőfeszítéseikből. Mind a Sweat Equity részvények, sem az ESOP nem hajtható végre elsőbbségi részvényjuttatás útján (részvények vagy egyéb értékpapírok kibocsátása egy társaság által bármely kiválasztott személynek vagy személyek csoportjának elsőbbségi alapon), mivel ezek a részvények nem bocsáthatók ki általános részvényesek számára.
