Preferált részvény vs törzsrészvény
A közvállalatok tőkét szereznek a részvények nyilvános eladásával. Amikor egy befektető megvásárolja a vállalat részvényeit, akkor az alapját a vállalatba fekteti, és a cég részvényeseinek egyike lesz. Mind a törzsrészvények, mind az elsőbbségi részvények tulajdonjogot jelentenek egy társaságban. Bármely részvénytípus tulajdonosai számos előnyre jogosultak, beleértve az osztalékot és a tőkenyereséget. Számos különbség van azonban a törzsrészvények és az elsőbbségi részvények között, például a részvénytulajdonos jogai, a kibocsátó kötelezettségei, kockázata, osztalékfizetése, szavazati jogai stb. Az alábbi cikk világos magyarázatot ad az egyes részvénytípusokról, és bemutatja, hogy ezek a részvénytípusok miben hasonlítanak vagy különböznek egymástól.
Preferált készlet
Az előnyben részesített részvényekre rendszeres időközönként fix osztalékot fizetnek. Az osztalékot először az elsőbbségi részvénytulajdonosoknak fizetik ki, mielőtt az osztalékot a törzsrészvényeseknek fizetnék. Ezek a részvények „előnyben részesítettek”, és nagyobb jelentőséggel bírnak a vállalat részvényeseinek történő kifizetéskor. A fix osztalék kifizetése az elsőbbségi részvényeseknek nem törvényi kötelezettség, és a társaság visszatarthatja a részvényesek kifizetését abban az esetben, ha pénzügyi nehézségekbe ütközik. Az előnyben részesített részvényesek nem rendelkeznek szavazati joggal, és mivel az általuk kapott osztalék fix, nem kap további osztalékot még akkor sem, amikor a társaság rendkívül jól teljesít. Számos különböző típusú elsőbbségi részvény létezik, amelyek magukban foglalják az átváltható elsőbbségi részvényeket (amelyek törzsrészvényre válthatók) és a kumulatív elsőbbségi részvényeket (ahol a ki nem fizetett osztalék felhalmozódik és egy későbbi időpontban kerül kifizetésre).
Közönséges készlet
A törzsrészvények a leggyakrabban kibocsátott részvények, amelyek népszerűek az induló nyilvános kibocsátások során. A törzsrészvényesek számos előnyben részesülnek. A közös részvényesek szavazati joggal rendelkeznek, és szavazhatnak fontos vállalati döntések meghozatalakor, például a felső vezetés vagy az igazgatóság kiválasztásakor. A törzsrészvényesek is kapnak osztalékot, és bár ez az összeg nincs rögzítve, az osztalékként kapott összeg a vállalat teljesítményétől függ. Azokban az években, amikor a vállalat jól teljesít, a részvényesek magasabb osztalékhoz juthatnak, de előfordulhat, hogy nem kapnak osztalékot, ha a vállalat pénzügyi nehézségekkel küzd. A törzsrészvényesek az elsőbbségi részvényesek kifizetése után kapnak osztalékot, és ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha a vállalat csődbe megy, és amikor az eszközöket a illetékek kifizetése érdekében felszámolják.
Mi a különbség a preferált részvény és a törzsrészvény között?
Mind a törzsrészvények, mind az elsőbbségi részvények egy cég tulajdonosi érdekeltségét képviselik, osztalékra és tőkenyereségre jogosultak, és bármikor kereskedhetnek a tőzsdén. Számos különbség van a két típusú készlet között. A kiemelt részvényesek a törzsrészvényesek előtt kapnak osztalékot. Az előnyben részesített részvényesek fix jövedelmet is kapnak, míg a törzsrészvényesek jövedelme a vállalat teljesítményétől függ; azokban az években, amikor a társaság jól teljesít, a törzsrészvényesek több osztalékot kapnak, mint az elsőbbségi részvényesek. A közös részvényesek szavazati joggal rendelkeznek, ami az elsőbbségi részvényesekre nem vonatkozik.
Összefoglaló:
Preferált részvény vs törzsrészvény
• Mind a törzsrészvények, mind az elsőbbségi részvények egy cég tulajdonosi érdekeltségét képviselik, osztalékra és tőkenyereségre jogosultak, és bármikor kereskedhetnek a tőzsdén.
• Az elsőbbségi részvényekre rendszeres időközönként fix osztalékot fizetnek, míg a törzsrészvényesek jövedelme a vállalat teljesítményétől függ.
• Az előnyben részesített részvénytulajdonosoknak először osztalékot fizetnek, mielőtt osztalékot fizetnének a törzsrészvényeseknek.
• Az elsőbbségi részvényekkel ellentétben a törzsrészvényesek szavazati joggal rendelkeznek, és szavazhatnak fontos vállalati döntések meghozatalakor, például a felső vezetés vagy az igazgatóság kiválasztásakor.
