Fő különbség – sokszínűség és befogadás
A sokszínűség és a befogadás két olyan fogalom, amelyekről sok társadalmi helyzetben gyakran beszélünk, és amelyek között alapvető különbség azonosítható. Talán hallott már olyan szervezeti célokról, amelyek során egy szervezet a sokszínűség és a befogadás kultúráját mozdítja elő. Mit is jelent ez? Ez a cikk példákkal próbálja tisztázni a két szó közötti különbséget. Először is nézzük meg a két szót. A sokszínűség rávilágít az emberek nemre, fajra, etnikai hovatartozásra, szexuális irányultságra stb. kapcsolatos különbségeire. A befogadás rávilágít annak szükségességére, hogy a különböző embereket egy olyan egyedi platformba kell bevonni, ahol tiszteletben tartják és értékelik őket. Amint láthatja, a fő különbség a sokszínűség és a befogadás között az, hogy míg a sokszínűség a különbségekre összpontosít, addig a befogadás a különböző emberek bevonására összpontosít.
Mi a sokszínűség?
A sokszínűség rávilágít az emberek nemre, fajra, szexuális irányultságra, etnikai hovatartozásra stb. kapcsolatos különbségeire. Egy társadalomban az emberek különböző hátterűek. Például az etnikai hovatartozásom teljesen más lehet, mint egy másik személy abban a társadalomban, amelyben élek. Amikor az emberek ilyen eltérő hátterűek, általában nehézségekbe ütköznek a munkájuk másokkal való irányítása során. Ez főleg azért van, mert az embereknek megvannak a saját gondolkodásmódjuk, gyakorlataik, értékrendszereik, sőt előítéleteik is. Ezek gyakran ütköznek másokkal munka közben.
Például egy munkakörnyezetben sokféle ember él. Különböző etnikai csoportokból, különböző osztályokból származhatnak, és eltérő szexuális irányultsággal rendelkeznek. Ezek az alkalmazottak mindegyiknek megvan a maga felfogása. Tehát amikor az alkalmazottakat különböző projektekre állítják össze, bizonyos problémák merülhetnek fel e sokféleség miatt, mivel az emberek nem értik meg mások nézőpontját. A sokszínűség azonban javára változhat, ha az egyénekben tudatosul a különbségek, és megtanulják tisztelni azokat.
Mi az a befogadás?
Az inklúzió rávilágít annak szükségességére, hogy a különböző embereket egyetlen platformba kell bevonni, ahol tiszteletben tartják és megbecsülik őket. Egyesek úgy vélik, hogy a befogadás a sokféleségen túlmutató lépés, ahol a különbözőségekkel rendelkező embereket összeállítják. Az inklúzió sajátossága, hogy minden egyén részvételére ösztönöz, és egyenlő bánásmódot is garantál. Minden egyén szükségleteit kielégíti, és lehetővé teszi számukra, hogy elérjék legmagasabb potenciáljukat.
A szervezetekben az inklúzió koncepcióját népszerűsítik azzal a szándékkal, hogy elősegítsék a pozitív környezet kialakítását, ahol a különböző egyének hangját meghallják és tiszteletben tartják. Ez olyan légkört is teremt, ahol a sokszínű emberek együttműködhetnek másokkal. A befogadás elősegítése előnyös lehet a szervezetek számára, mivel különböző nézőpontokat hoz létre, amelyek szervezeti sikerhez vezethetnek.
Mi a különbség a befogadás és a sokszínűség között?
A sokféleség és a befogadás definíciói:
Sokszínűség: A sokszínűség kiemeli azokat a különbségeket, amelyekben az emberek nem, faj, szexuális irányultság, etnikai hovatartozás stb. alapján mutatkoznak.
Befogadás: Az inklúzió rávilágít annak szükségességére, hogy a különböző embereket egy olyan egyedi platformra kell bevonni, ahol tiszteletben tartják és megbecsülik őket.
A sokszínűség és a befogadás jellemzői:
Kiemelés:
Sokszínűség: A hangsúly az emberek közötti különbségeken van.
Befogadás: A hangsúly azon van, hogy ezeket a különböző embereket bevonjuk.
Emberek:
Sokszínűség: A sokszínűség nem ösztönzi az embereket a részvételre.
Befogadás: A befogadás arra ösztönzi az embereket, hogy vegyenek részt, mivel úgy érzik, hogy értékelik.
