Kulcs különbség – Csoportos gondolkodás vs csoportváltás
A csoportos gondolkodás és a csoportváltás két olyan fogalom, amelyek között bizonyos különbségek azonosíthatók. A csoportgondolkodás olyan pszichológiai jelenségre utal, amelyben a csoport tagjai a csoporttól kapott nyomás alapján hoznak döntéseket. Másrészt a csoporteltolódás olyan állapotra utal, amikor az egyén pozíciója a csoportban megváltozik, és a csoport hatására szélsőségesebb pozícióba kerül. A legfontosabb különbség a kettő között az, hogy míg a csoportgondolkodás során az egyén elveti személyes nézetét; csoportos műszakban lehetősége van annak egy extrém álláspontját bemutatni. Ez a cikk megpróbálja tovább kifejteni ezt a különbséget.
Mi az a Groupthink?
Először is figyeljünk a csoportos gondolkodásra. Ezt a kifejezést Irving Janis szociálpszichológus alkotta meg 1972-ben. A csoportgondolkodás egy olyan pszichológiai jelenségre utal, amelyben a csoport tagjai a csoporttól kapott nyomás alapján hoznak döntéseket. Ez azt is jelzi, hogy a tagok félretették véleményüket és meggyőződéseiket. Például egyes csoporttagok akkor is elhallgathatnak, ha úgy érzik, hogy a csoport által meghozott döntés rossz, csak azért, mert nem akar szembeszállni a csoport ötletével.
Janis szerint a csoportgondolkodásnak főleg nyolc tünete van. Ezek a következők.
- A sebezhetetlenség illúziói (a tagok túlzott optimizmusa)
- Megkérdőjelezhetetlen hiedelmek (morális problémák, csoportos és egyéni cselekedetek figyelmen kívül hagyása)
- Racionalizálás (megakadályozza a tagot véleményének újragondolásában)
- Sztereotípia (figyelmen kívül hagyja a csoporton kívüli tagokat, akik képesek megkérdőjelezni a csoport elképzeléseit)
- Öncenzúra (félelmek elrejtése)
- Mindguards (problémákkal küzdő információk elrejtése)
- Az egyhangúság illúziója (azt a hitet kelti, hogy mindenki egyetért)
- Közvetlen nyomás
Mindannyian tapaszt altunk már csoportos gondolkodást életünk során. Például képzeljen el egy olyan helyzetet, amikor egy csomó közeli baráttal van, és megbeszél egy ügyet, mielőtt döntést hozna. Úgy tűnik, hogy az összes többi tag egy bizonyos véleményt vall, ami nagyon eltér az Ön személyes meggyőződésétől. Még ha úgy érzi is, hogy a csoport többi tagjának döntése meglehetősen hibás, akkor is csendben marad, mert nem akarja rontani a csoport harmóniáját. Ez egy nagyon egyszerű példa a csoportos gondolkodásra. Most térjünk át a csoportos műszakra.
Mi az a csoportváltás?
A csoportváltás olyan állapotra utal, amikor az egyén pozíciója a csoportban megváltozik, és a csoport hatására szélsőségesebb pozícióba kerül. Ez azt jelenti, hogy az egyén kockázatosabb döntést hozna a csoportjában, bár a valóságban ez eltér a kezdeti helyzetétől. A szociálpszichológusok kiemelik, hogy ennek főként az az oka, hogy a kockázat megoszlik a csoporton belül.
Amikor a csoportváltásról beszélünk, először is figyelmet kell fordítanunk a csoport különböző típusú tagjaira. Vannak olyan tagok, akik konzervatívak, mások pedig agresszívek. A csoportváltásban az történik, hogy a konzervatívok még óvatosabbak, mint korábban, míg az agresszívak még inkább kockázatvállalókká válnak. Éppen ezért a pszichológusok rámutatnak arra, hogy a csoportváltás szélsőséges pozíciók felvételével jár. A csoporteltolódásról szóló tanulmányok azt is hangsúlyozzák, hogy ez a csoporton belül létrejövő kötelékek eredménye. Mivel ez egy csoport, a nyomás, a szorongás és a felelősség szétoszlik, lehetővé téve a tagok számára, hogy bármilyen módon viselkedjenek, ahogy nekik tetszik. Ezenkívül olyan környezetet teremt az emberek számára, hogy mások is befolyásolják őket.
Mi a különbség a csoportos gondolkodás és a csoportváltás között?
A csoportos gondolkodás és a csoportváltás definíciói:
Csoportgondolkodás: A csoportgondolkodás egy olyan pszichológiai jelenségre utal, amelyben a csoport tagjai a csoporttól kapott nyomás alapján hoznak döntéseket.
Csoportváltás: A csoportváltás olyan állapotra utal, amikor az egyén pozíciója a csoportban megváltozik, és a csoport hatására szélsőségesebb pozícióba kerül.
A csoportos gondolkodás és a csoportváltás jellemzői:
Személyes nézet:
Csoportos gondolkodás: A személyes nézetet félre lehet tenni a népszerű nézet javára.
Csoportváltás: A személyes nézet sokkal erősebbé válik a csoport befolyása miatt.
Nyomás:
Csoportos gondolkodás: A csoport hatalmas nyomást gyakorol az egyénre.
Csoportváltás: A Groupthinkhez hasonlóan a csoport óriási nyomást gyakorol az egyénre.
