Szerepkonfliktus vs szerepfeszültség
Minden embernek számos szerepet kell betöltenie magán- és szakmai életében. Előfordulhat, hogy egy személynek több szerepet kell játszania egyidejűleg, konfliktusokkal kell szembenéznie a szerepek között, vagy ugyanazon szerepen belül egymásnak ellentmondó döntéseket kell hoznia. A szerepkonfliktus és a szerepfeszültség két olyan viselkedési formára utal, amelyek azt figyelik meg, hogyan reagálnak az emberek a szerepeik és a szerepeiken belüli igényeik különböző konfliktusaira. A következő cikk egyértelműen elmagyarázza az egyes viselkedésformákat, és kiemeli a szerepkonfliktus és a szerepfeszültség közötti hasonlóságokat és különbségeket.
Mi az a szerepkonfliktus?
Szerepkonfliktus akkor fordul elő, amikor egy személynek sok szerepe van a szervezetben és a magánéletében, és feszültséggel kell szembenéznie a sok szerep miatt, amelyeket el kell játszania. Szerepkonfliktus kettő vagy kettőnél több szerep esetén fordul elő, amikor egy személy nem képes egyszerre egyensúlyozni az összes szerep között. Ezek a szerepek ellentmondásossá válhatnak, megkövetelve a személytől, hogy válasszon arról, hogy mely feladatokat vállalja el egyszerre. A szerepkonfliktus jó példája a dolgozó anyának, aki egyben cége pénzügyi igazgatója is, ott kell lennie a cég jövője szempontjából döntő találkozón, ugyanakkor szükség van rá gyermeke iskolai koncertjén. Itt kénytelen dönteni a munkavállalói és az anyai szerep között, és döntése függhet a hosszú távú következményektől. Bármi legyen is a döntés, az konfliktust szül, és végső soron áldozathoz vezet.
Mi az a Role Strain?
A szerepterhelés az, amikor egy személy stresszes helyzetbe kerül az általa játszott szerepben. Lehet, hogy sok dolga van ebben az egyetlen szerepkörben, és nem tudja egyensúlyban tartani az összes feladatot ebben a szerepkörben, vagy ugyanazon szerepkörön belül egymásnak ellentmondó döntésekkel kell szembenéznie. A szerepkörök megnehezítik az egyén számára, hogy hatékonyan töltsék be szerepüket, mivel a szerep többet követel, mint amit az egyén fel tud vállalni. A szereptörzs jó példája a következő. Egy cég marketing osztályának vezetője, akinek csapata hétvégén dolgozik, hogy betartsa a határidőt, és elkötelezettnek tűnjön a cég felettesei iránt, ugyanakkor rosszul érezheti magát, ha egy nagyon hektikus munkahét után a hétvégére kéri csapatát. Ebben az esetben a menedzser döntésétől függetlenül nem biztos, hogy elégedett lesz, mert az egyikről le kell mondania a másik eléréséhez.
Szerepfeszültség vs szerepkonfliktus
A szerepfeszültség és a szerepkonfliktus abban hasonlítanak egymásra, hogy mindig stresszhelyzetbe hozzák az embert, és gyakran azt eredményezik, hogy az illető nem elégedett, függetlenül attól, hogy milyen döntést hoz. Főleg azért, mert szerepkonfliktusokkal vagy szerepfeszültséggel szembesülve az embernek áldozatot kell hoznia. A fő különbség a szerepfeszültség és a szerepkonfliktus között az, hogy a szerepfeszültség az, amikor egy személy konfliktussal szembesül egy szerepkörön belül, a szerepkonfliktus pedig számos szerepet érint, ahol az egyes szerepek ütköznek egymással. Mind a szerepfeszültség, mind a szerepkonfliktus megköveteli az embertől, hogy felmérje prioritásait, és ennek megfelelően állítsa be a prioritásokat, így a döntések meghozatalakor figyelembe veszi a hosszú távú következményeket.
Mi a különbség a szerepfeszültség és a szerepkonfliktus között?
• Előfordulhat, hogy egy személynek több szerepet kell játszania egyidejűleg, konfliktusokkal kell szembenéznie a szerepek között, vagy ugyanazon szerepen belül egymásnak ellentmondó döntéseket kell hoznia. A szerepkonfliktus és a szerepfeszültség két ilyen viselkedési formára utal.
• Szerepkonfliktus akkor fordul elő, ha egy személynek sok szerepe van a szervezetben és a magánéletében, és feszültséggel kell szembenéznie a sok szerep miatt, amelyeket el kell játszania. Ezek a szerepek ellentmondásossá válhatnak, megkövetelve a személytől, hogy válasszon arról, hogy mely feladatokat vállalja egyszerre.
• A szerepterhelés az, amikor egy személy stresszes helyzetbe kerül az általa játszott szerepben. Lehet, hogy sok dolga van ebben az egyetlen szerepkörben, és nem tudja egyensúlyban tartani az összes feladatot ebben a szerepkörben, vagy ugyanazon szerepkörön belül egymásnak ellentmondó döntésekkel kell szembenéznie.
