Tréning kontra tanulás
A képzés és a tanulás olyan fogalmak, amelyek szorosan kapcsolódnak egymáshoz. Gyakran félreértik, hogy ugyanaz a dolog, és néhányan tévesen felcserélhetően használják ezeket a kifejezéseket. Míg a tanulás és a képzés egyaránt azt eredményezi, hogy az egyén tudást és készségeket sajátít el, az ismeretek és készségek megszerzésének módja meglehetősen eltérő. A képzés magában foglalhat egy strukturált képzési programot a szükséges eredményekkel, míg a tanulásnak nincsenek ilyen korlátozásai. A következő cikk átfogó magyarázatot ad az egyes kifejezésekre, és bemutatja a kettő közötti hasonlóságokat és különbségeket.
Képzés
A képzés során az egyént a kívánt állapotba formálják. Amikor egy személyt képeznek, az egyéntől elvárt eredményt első kézből határozzák meg. Miután ez megtörtént, a képzési program megfelel ezeknek a speciális igényeknek. A vállalatok általában képzési programokat szerveznek, amelyek megtanítják a dolgozóknak, hogyan kell a dolgokat a szervezeten belül csinálni, és fenntartani az egységesség érzését. Ez előnyös lehet olyan munkakörökben, amelyek nagyon speciális eljárásokat igényelnek; másrészt azonban a képzés meglehetősen korlátozó jellegű. A tréning azt eredményezheti, hogy az egyén csak azt tudja, amit elvárnak tőle, és mit várnak el tőle, de nem segíti elő, hogy a dobozon kívül gondolkodjon. Ez korlátozhatja a személy kreativitását, valamint a jobb folyamatok és eljárások létrehozásának képességét.
Tanulás
A tanulás az a folyamat, amikor egy személy aktívan részt vesz valamilyen tevékenységben, ahol az egyén arra késztet, hogy saját maga útján sajátítsa el a készségeket és tudást. A dolgok megtapasztalása nagymértékben befolyásolja az ember tanulását, mivel számos olyan dolog van, amelyet tapasztalat útján tanul meg, és amelyeket más módon nem lehet megtanítani. A tanulás a gondolkodás, a megértés, a felfedezés, a kísérletezés, a kreativitás, a kíváncsiság, az oktatás, a fejlődés és a növekedés fogalmaihoz kapcsolódik. Amikor az egyén megtanulja, hogyan kell csinálni a dolgokat, nemcsak tudásra és készségekre tesz szert, hanem új módokat is talál arra, hogy saját kreativitásuk és megértésük felhasználásával a dolgokat meg lehessen tenni.
Tréning kontra tanulás
A vállalatok, egyetemek és más tudásmegosztó intézmények hangsúlyozzák a tanulás fontosságát a képzéssel szemben. Ennek az az oka, hogy a képzés meglehetősen korlátozó jellegű, és az egyént csak aszerint képezik, hogy a vállalat, egyetem vagy bármely más intézmény milyen eredményt lát, amelyet el kell érni. A tanulás sok szempontból előnyös lehet, mivel segít az egyénnek megérteni, kísérletezni és megtapasztalni azokat a dolgokat, amelyek hatékonyabbak lehetnek a problémák és problémák kezelése során. A képzés azonban nagyon hasznos lehet, ha a vállalatnak meg kell tanítania alkalmazottait egy strukturált eljárásra vagy folyamatra. Azonban a tanulási komponens bevonása a képzésbe sokkal jobb teljesítményt eredményezhet.
Összefoglaló:
Mi a különbség a képzés és a tanulás között?
• A képzés és a tanulás olyan fogalmak, amelyek szorosan kapcsolódnak egymáshoz. Gyakran félreértik, hogy ugyanaz a dolog, és egyesek tévesen felcserélhetően használják ezeket a kifejezéseket.
• A tanulás az a folyamat, amikor egy személy aktívan részt vesz valamilyen tevékenységben, ahol az egyén arra késztet, hogy saját maga útján sajátítsa el a készségeket és tudást.
• A képzés során az egyént a kívánt állapotba formálják. Amikor egy személyt képeznek, az egyéntől elvárt eredményt első kézből határozzák meg. Miután ez megtörtént, a képzési program megfelel ezeknek a speciális igényeknek.
