Tanítás kontra képzés
A tanítás és a képzés közötti különbség az, hogy a tanítás egy olyan folyamat, amelynek során a tanár tudást és készségeket ad át a tanulónak, amely olyan tevékenységeket foglal magában, mint a nevelés vagy az oktatás, míg a képzés olyan tanulási folyamat, amely ismeretek megszerzését, készségek, fogalmak és szabályok. Mind a tanítás, mind a képzés összefügg az egyén kompetenciáinak kialakításával. A tanítást többnyire az iskolákban, míg a képzést a munkahelyeken gyakorolják. Ez a cikk egy kis elemzést ad erről a két fogalomról, a tanításról és a képzésről.
Mi a tanítás?
A tanítás egy ember elméleti fogalmaival való nevelésének folyamata, egyfajta tudásátadás tanár és diák között. A tanár szerepe az, hogy a tanulás elősegítőjeként tevékenykedjen azáltal, hogy beszélgetéseket vezet, lehetőségeket biztosít. nyílt végű kérdéseket feltenni, irányítva a folyamatokat és feladatokat, lehetővé téve a tanulók aktív részvételét és az ötletelést. A tanárokat az iskolákban foglalkoztatják azzal a fő céllal, hogy a gyerekeket jó polgárokká neveljék a világban. A mai gyerekek a társadalom jövőbeli vezetői. Ezért a tanítás fontos fogalomnak tekinthető.
Mi az a képzés?
A képzés egy olyan technika, amelyet gyakran alkalmaznak a szervezetekben, hogy kialakítsák egy személy készségeit, tudását és attitűdjét annak érdekében, hogy megfeleljenek az adott iparág által elfogadott szabványoknak. Annak ellenére, hogy a személy a legmagasabb tudományos képesítést szerezte meg, mindenkinek, aki alkalmazottként csatlakozik a szervezetekhez, meghatározott ideig képzésen kell részt vennie.
Képzés kínálható munkahelyi képzésként vagy munkahelyen kívüli képzésként. A munkakörtől függően változhat. A munkahelyi képzés az alkalmazottak számára a munkavégzés során felkínált képzést jelenti. Leggyakrabban az ilyen típusú képzést azoknak a munkavállalóknak kínálják, akik más munkahelyen hasonló munkatapasztalattal rendelkeznek. Ezeknek az alkalmazottaknak kezdetben munkahelyen kívüli képzést kínálnak, hogy kompetenciáikat a munkaköri követelményeknek megfelelően alakítsák ki. Ezt követően a képzési idejüket/próbaidejét teljesítőket állandó alkalmazottnak nevezik ki a cégnél. Ezt a fajta munkahelyen kívüli képzést azoknak a pályakezdőknek ajánljuk, akik érettségi vagy középiskolai tanulmányuk megszerzése után csatlakoznak a szervezethez.
Mi a különbség a tanítás és a képzés között?
• A tanítás elméleti fogalmakhoz kapcsolódik, míg a képzés a tudás gyakorlati alkalmazása.
• A képzés konkrétabb fókuszú, mint a tanítás.
• A tanítás új ismeretek átadására törekszik, míg a képzés a már hozzáértőket olyan eszközökkel és technikákkal látja el, amelyekkel sajátos készségeket fejleszthetnek ki.
• A tanítás egyik célja a hallgatók elméjének gazdagítása, míg a képzés fő célja az egyének szokásainak vagy teljesítményének formálása.
• A tanítás általában az akadémiai világ kontextusában történik, míg a képzés a kereskedelmi világhoz kapcsolódik.
• Általában a tanárok visszajelzést adnak diákjaiknak, míg az oktatók a tanulóktól kapnak visszajelzést.
• Ahhoz, hogy hozzáértő szakemberré váljon, egy személynek jól kell értenie az elméleti fogalmakat, és rendelkeznie kell gyakorlati ismeretekkel is. Ezért a tanítás és a képzés egyaránt fontos fogalmak.
