Ipari kapcsolatok kontra munkavállalói kapcsolatok
A legtöbbünk úgy gondolja, hogy tudjuk, mik az ipari kapcsolatok. A foglalkoztatás és a munkaerőpiac vizsgálata képezi ennek a hatalmas kutatási területnek a tárgyát. Ez egy olyan terület, amely a munkahelyet befolyásoló tényezőket elemzi. Azonban a munkahely az, amely sokféleképpen közvetlenül befolyásolja életmódunkat, sőt kultúránkat is. Van egy másik kapcsolódó fogalom, az úgynevezett munkavállalói kapcsolatok, amely sokakat összezavar a munkaügyi kapcsolatokkal való hasonlósága miatt. Tény, hogy egy munkahelyet a szakszervezetek szemszögéből nézni manapság már nem releváns. Lássuk, van-e különbség a két rokon fogalom között.
Ipari kapcsolatok
Azt a képzési területet, amely a munkaviszonyokat teljes egészében lefedi, munkaügyi kapcsolatoknak nevezzük. Általában a munkavállalók és a munkaadók közötti kapcsolatok tanulmányozásaként tartják számon. A munkahelyeken számos tényező játszik szerepet, amelyek alakítják a munkavállalók, a munkaadók és a kormány közötti kapcsolatokat. Az ipari kapcsolatok területe az ipari forradalom beköszöntével jött létre, mint a munkaadók és munkavállalók közötti összetett kapcsolatok megértésének fontos eszköze. Az ipari kapcsolatokat sokféleképpen lehet szemlélni, hiszen ott van a munkavállalók, a munkaadók, a kormány és a társadalom perspektívája. Ha Ön munkavállaló, akkor nyilvánvalóan a munkaügyi kapcsolatokat a jobb bérekkel, a munkahelyi biztonsággal, a munkahely biztonságával és a munkahelyi képzéssel társítaná. Másrészt a munkaügyi kapcsolatok a munkaadók számára a termelékenységről, a konfliktusok megoldásáról és a munkajogról szólnak.
Munkavállalói kapcsolatok
A „munkavállalói kapcsolatok” egy olyan fogalom, amelyet előnyben részesítenek a régebbi munkaügyi kapcsolatokkal szemben, mert felismerték, hogy a munkahelyen sokkal több van, mint amennyit a munkaügyi kapcsolatok kinézhetnek vagy lefedhetnek. Általánosságban elmondható, hogy a munkavállalói kapcsolatok a munkavállalók, valamint a munkáltató és a munkavállalók közötti kapcsolatok tanulmányozásának tekinthetők, hogy megtalálják a konfliktusok megoldásának módjait, és elősegítsék a szervezet termelékenységének javítását a dolgozók motivációjának és moráljának növelésével. A terület azzal foglalkozik, hogy tájékoztatást nyújtson az alkalmazottaknak a szervezet céljairól, hogy jobban megértsék a vezetés céljait és politikáit. Az alkalmazottak tájékoztatást kapnak gyenge teljesítményükről, valamint a teljesítmény javításának módjairól és eszközeiről. A munkavállalói kapcsolatok a munkavállalók sérelmeit, problémáit is kezelik, és tájékoztatják őket jogaikról és arról, hogy mit kell tenni diszkrimináció esetén.
Mi a különbség a munkaügyi és a munkavállalói kapcsolatok között?
• Bár korábban a munkaügyi kapcsolatok jöttek létre, manapság egyre inkább a munkavállalói kapcsolatokat használják a munkahelyi kapcsolatokra.
• A szakszervezeti tagság csökkenése világszerte ráébreszti az embereket, hogy a munkaadók és a munkavállalók közötti kapcsolatok fontosabbak, mint az, hogy a munkaügyi kapcsolatok ezekre a kapcsolatokra összpontosítanak.
• Az alkalmazottaknak nevezett lények alkotják a szervezet minden működésének gerincét, és a munkavállalók és a munkavállalók és a munkaadók közötti kapcsolatok tanulmányozása fontosabb, mint a munkahelyi kapcsolatokat szabályozó törvények és intézmények.
