Munkavállalói elkötelezettség kontra elkötelezettség
Az emberi erőforrás menedzsment területén dolgozók számára fontos, hogy világos elképzelésük legyen a munkavállalói elkötelezettség és az elkötelezettség közötti különbségről, mivel a munkavállalói elkötelezettség és az alkalmazotti elkötelezettség gyakran összekeverik a fogalmakat. Azoknak a munkavállalóknak, akik bizonyos tevékenységeket végeznek, el kell kötelezniük magukat a feladatok hatékony elvégzése iránt. Ha igen, versenyelőnyt szerez a vállalat számára az iparágon belül. A szervezet sikere nagymértékben függ a munkavállaló hozzájárulásától. Ezért az alkalmazottak elkötelezettsége és elkötelezettsége minden szervezet számára fontos fogalmak. Ez a cikk a munkavállalói elkötelezettség és az elkötelezettség közötti különbséget elemzi.
Mi az a munkavállalói elkötelezettség?
A munkavállalói elkötelezettség a munkavállaló üzleti műveletek végrehajtásában való részvételének szintje. Egy személy attitűdjei, meggyőződései és tapasztalatai határozzák meg az adott feladathoz való elkötelezettség szintjét. Ezért a vezetőkre óriási felelősség hárul abban, hogy ösztönözzék az alkalmazottak belső vágyait a szervezetben annak érdekében, hogy maximálisan hozzájáruljanak hozzájuk.
A Scarlett felmérések szerint a munkavállalói elkötelezettség az egyén szervezetéhez, munkájához és kollégáihoz való pozitív vagy negatív érzelmi kötődésének mértéke. Ez a meghatározás a következő okok miatt elfogadott globális szabványnak minősül.
• Az alkalmazottak teljesítményszintjén mérhető.
• A vezetés hatása a szervezeti eredményekkel mérhető.
Az elkötelezett alkalmazott olyan személy, aki teljes mértékben részt vesz a munkájában és lelkesedik érte. Az elkötelezett alkalmazottak érzelmileg kötődnek a szervezethez, és mindig azzal a céllal dolgoznak, hogy megvalósítsák a vállalat jövőképét.
A munkavállalók elkötelezettsége közvetlenül befolyásolja az emberek gondolkodásmódját. Az elkötelezett alkalmazottak magabiztosan dolgoznak azon, hogy változást érjenek el, és magasabb szintre emeljék a vállalatot az iparágban. Az emberek önmagukban és mások iránti tudásával, készségeivel és képességeivel felépített bizalom a viselkedés és az azt követő teljesítmény erőteljes előrejelzőjének tekinthető.
Mi az a munkavállalói elkötelezettség?
Az elkötelezettség az alkalmazottak elkötelezettségét jelenti egy adott feladat hatékony és eredményes elvégzése iránt. Ez egyfajta felelősség a szervezet egészének jólétéért. Ez felelősség lehet a vállalat, terméke, létesítménye vagy osztálya felé.
A vállalat sikere attól függ, hogy az alkalmazottak mennyire elkötelezettek a szervezet iránt a konkrét célok elérése érdekében. Az alkalmazottak elkötelezettsége egy adott feladat iránti érdeklődése felépül. Ezért a vezetők kötelessége és felelőssége, hogy barátságos és biztonságos környezetet teremtsenek a szervezeten belül dolgozói számára.
Mi a különbség a munkavállalói elkötelezettség és az elkötelezettség között?
• Az alkalmazottak elkötelezettsége egy adott feladat vagy tevékenység elvégzése iránti elkötelezettségének szintjére vonatkozik; A munkavállalói elkötelezettség magában foglalja a munkavállaló hozzájárulását a szervezeti célok eléréséhez.
• Az alkalmazottak elkötelezettsége az alkalmazottak szervezetben végzett munkával kapcsolatos elégedettségi szintjére épül. Az elkötelezett alkalmazottak azok, akik érzelmileg kötődnek a szervezethez, és mindig igyekeznek maximálisan hozzájárulni annak fejlesztéséhez.
