Tanulás vs fejlesztés
A tanulás és a fejlődés annak az alapvető stratégiának az összetevői, amelyet a szervezetekben az emberi erőforrás fejlesztés részeként alkalmaznak. Ez az egyik olyan terület, amely a vállalatok és szervezetek állandó azon törekvésének eredménye, hogy javítsák az alkalmazottak teljesítményét és hatékonyságát a munkahelyi környezetben. A világ különböző részein képzésnek és fejlesztésnek, valamint humánerőforrás-fejlesztésnek nevezik. Sokan, köztük azok is, akik ilyen stratégiákat alkalmaznak, gyakran összetévesztik a tanulást és a fejlődést, sőt, egyesek ezeket a tevékenységeket felcserélhetőnek tekintik. A tanulás és a fejlődés között azonban vannak apró különbségek, amelyeket ebben a cikkben kiemelünk.
Tanulás
A tanulás olyan folyamat, amely gyarapítja tudásunkat. Egész életünkben új dolgokat tanulunk, legyen az járni, kerékpározni, úszni, táncolni, korcsolyázni, mászni, vagy akár új fogalmakat tanulni különböző tantárgyakból vagy új nyelveken. Tanulhatunk könyvekből vagy tanároktól, társaktól, szülőktől vagy akár idegenektől. Tanulhat az állatoktól, az élettelen tárgyaktól és a természettől. Egy szervezetben a vezetők célja, hogy munkatársaikat hozzáértővé tegyék. Így a tanulás fontos része a képzésnek minden szervezetben az alkalmazottak minden szintjén.
A tanulás minden életkorban megtörténik, és az ember megtanulja, hogy új helyzetbe kerülve értelmes és kényelmesebb legyen. Bármilyen változást viselkedésünkben egy új tapasztalat eredményeként tanulásnak nevezünk. Elsajátíthatjuk a fent leírt új készségeket, vagy tanulhatunk játékokat vagy nyelveket.
Fejlesztés
A fejlesztés lényege a készségek elsajátítása és ezeknek a készségeknek a viselkedésbe való beépítése, hogy szokásokká változtassa őket. Leültetsz egy embert egy osztályterembe, és megpróbálod átadni a tudást a repülőgép repüléséről. Igen, megértetheti vele a repülőgép részeit és működésének elméletét, amellett, hogy leírja, hogyan és mit kell tennie, hogy repüljön, de hacsak az illető nem kap gyakorlati képzést és saját maga vezeti a gépet különböző helyzetekben, nem tud pilótaként fejlődni. A fejlesztés a cselekvéssel foglalkozik, és nem a tudásalapú készségekkel, amelyek tanuláson keresztül jönnek létre.
A fejlődés folyamatában a tanulásnál fontosabb a gyakorlás, hogy lehetővé tegyük az egyének számára, hogy új készségeket sajátítsanak el szokásokká. A fejlődés olyan folyamat, amely tanulás után megy végbe, de folyamatos gyakorlást és finomítást igényel, hogy az újonnan tanult készségeket viselkedésekké vagy szokásokká alakítsa.
A fejlődés testfolyamat is, amely gondolkodásunk és problémamegoldó képességünk növekedését írja le. Ez a fejlődés közel áll az életkorral végbemenő biológiai fejlődéshez, és fiatal korunkra vagy tinédzser korunkra szinte teljessé válik.
Mi a különbség a tanulás és a fejlődés között?
• A tanulás és fejlődés olyan terület, amely a szervezetek emberi erőforrás menedzsmentjének szerves művészetévé vált. A szervezetben dolgozó alkalmazottak teljesítményének és viselkedésének javításával foglalkozik.
• A képzés vagy tapasztalat eredményeként bekövetkező viselkedésváltozást tanulásnak nevezzük
• A tanulás lényege, hogy az alkalmazottak tájékozottak legyenek, míg a fejlesztés célja, hogy az alkalmazottak új készségeket építsenek be viselkedésükbe, mint szokásokat
• A gyakorlás és a finomítás lehetővé teszi a fejlődést, míg a képzés a tanulásért
