Tájékozódás vs edzés
Minden alkalmazottat, akit felvesznek a szervezetbe vagy egy másik részlegbe, röviden ismertetni kell az irányelvekkel, elvekkel és munkafeltételekkel. Szerepének és munkaterületének további mélyreható megértését kell biztosítani annak érdekében, hogy a munkavállaló a rábízott munkát a legjobb képessége szerint végezhesse.
Tájolás
Miután egy alkalmazott bekerül a szervezetbe, bemutatni kell neki. Az orientáció erre a kezdeti bevezetésre vonatkozik, amelyet minden alkalmazott megkap. Ez fontos része a toborzási és megtartási folyamatnak. A tájékozódás elősegíti a munkával kapcsolatos elvárások és a munkakörrel kapcsolatos pozitív attitűd kialakítását a munkavállaló számára az első napon. Ezenkívül a megfelelő tájékozódás csökkenti a munkavállaló szorongását, amelyet az ismeretlen környezetbe kerülés okoz. Továbbá bemutatja/felvilágosítja a munkavállalót a vállalat összes részlegéről, tevékenységeiről, helyszínéről, irányelveiről, szabályairól és előírásairól stb.
Képzés
A képzés tudás, készségek és kompetenciák megszerzésének folyamata. Legyen szó akár új munkatársról a részlegnél, akár a vállalatnál egy meglévő alkalmazottról, akit új munkakörbe helyeznek át, olyan mértékű képzésben kell részesíteni, hogy megértse a munkaterületet és az elvégzendő feladatokat. Ez a képzés alapos ismereteket nyújt a dolgozónak az elvégzendő munkáról. A munka elvégzéséhez szükséges ismereteket és készségeket biztosítja. Említhető tehát, hogy az edzés javítja az ember képességeit és teljesítményét. Az alkalmazottak folyamatos képzése révén a vállalat versenyelőnyre tesz szert riválisaival szemben. A képzés motiválja a dolgozókat, hiszen folyamatosan tájékoztatják/tanítják őket a munkaterületről. Ez is segíti az alkalmazottakat abban, hogy hatékonyabbak legyenek. Különféle képzési módszerek kerültek bevezetésre, amelyek nagy vonalakban a „munkahelyi képzés” és a „munkahelyen kívüli képzés” kategóriába sorolhatók.
|
Mi a különbség a tájékozódás és a képzés között? Az orientációnak és a képzésnek is más-más szempontjai vannak, és minden cégnél fontosak. · A tájékozódás időtartama általában rövid ideig tart, míg a tréning hosszabb ideig tart, és szükség esetén időközökkel az ülések között. · Az eligazodás egy bevezető, míg a képzés a téma részlete. · Az orientáció tartalma röviden ismerteti azokat a gyakori témákat, amelyeket minden alkalmazottnak tudnia kell, míg a képzés konkrét információkat tartalmazna a munkavállaló származási területére vonatkozóan. · A képzés igény szerint kiszervezhető speciális trénerekhez, míg a tájékozódást csak a cég oktatói végezhetik házon belül. · A tájékozódás először edzés előtt történik. |
Következtetés
A tájékozódás és a képzés megfelelő megértést biztosít a vállalatról vagy a folyamatról, de a téma időtartama és mélysége eltérő lehet. A tájékozódás és a képzés egyaránt fontos a munkavállaló és a vállalat számára. Ha a munkavállaló megfelelő orientációt kap, pozitívan viszonyul a vállalathoz és annak funkcióihoz. A megfelelő képzés biztosítja a munkavállaló számára a munkaköri szerep és követelményeinek megértését, ami motivált munkavállalóhoz és motivált munkakörnyezethez vezet.
