IHRM vs HRM
A HRM és az IHRM a szervezetek alkalmazottainak irányításáról szól. Van különbség a kettő között. Az EEM bővíthető Emberi Erőforrás Menedzsmentként. Ez valóban magában foglalja mind a foglalkoztatást, mind a választottbírósági eljárást a törvénnyel, valamint a cég vagy a társaság által kialakított szabályokkal és előírásokkal összhangban.
Az IHRM ezzel szemben a Nemzetközi Humánerőforrás Menedzsment, amely a humán erőforrás szervezeti tényezőinek nemzetközi szintű menedzselését célzó tevékenységek összességeként határozható meg. Ez az elsődleges különbség az emberi erőforrás menedzsment és a nemzetközi emberi erőforrás menedzsment között.
Mindkét fogalom mutat némi különbséget közöttük, ha a tulajdonságaikról van szó. Nagyon fontos megérteni azok jellemzőit is. Az IHRM jellemzői közé tartozik az olyan kiegészítő tevékenységek irányítása, mint a külföldi menedzsment, a kultúrák közötti képzés. Másrészt az EEM jellemzői közé tartozik a munkaerő-menedzsment, a személyzeti menedzsment, a szervezetirányítás és az ipari menedzsment.
Az egyik elsődleges különbség az EEM és az IHRM között, hogy az EEM-re nemzeti szinten, míg az IHRM-re nemzetközi szinten kerül sor. Az EEM-et nem befolyásolják külső tényezők, míg az IHRM működését néha külső tényezők befolyásolják. A HRM jobban foglalkozik az egy nemzethez tartozó alkalmazottak menedzselésével. Másrészt a Nemzetközi Emberi Erőforrás Menedzsment számos nemzethez tartozó alkalmazottak menedzselésével foglalkozik.
Az EEM jellemző funkciói közé tartozik a toborzás, a szakképzett és az arra érdemes jelöltek kiválasztása, a kiválasztott munkatársak képzése és a munkavállalói kapcsolatok egészének fejlesztése. Figyelembe veszi az olyan tevékenységeket is, mint a teljesítményértékelés, míg az IHRM főként a globális készségmenedzsment szempontjára koncentrál. Ezek a különbségek az EEM és az IHRM között.
