Munkaelemzés vs állásértékelés
A munkakör elemzése és a munka értékelése két olyan téma, amely minden szervezet HR-szakemberei számára nagyon fontos. Az embereket gyakran összekeverik e két fogalom között, és azonosnak tekintik őket. A tény az, hogy a munka teljesen különböző aspektusaira vonatkoznak, és lehetővé teszik, hogy az ember ne csak a munkához kapcsolódó különböző szerepeket és felelősségeket ismerje meg, hanem azt is, hogy egy munka milyen értéket képvisel a szervezet más munkáihoz képest. Nézzük meg közelebbről ezeket a kifejezéseket, és azt, hogy mit jelentenek valójában egy alkalmazott és egy szervezet vezetése számára.
Mi az állásértékelés?
Egy szervezeten belül sok munka van, és ezeket a relatív fontosságuk alapján rangsorolják. Emlékeztetni kell arra, hogy az állások értékelése során a tartalmuk szerint végzett munkákat rangsorolják, nem pedig azokat, akik azokat betöltik. Bármely állásértékelési program céljait jól dokumentálni kell, hogy az állások értékelése során ne legyen kedvezőtlen torzítás. A program végül a szervezet különböző állásaihoz kapcsolódó bérek és juttatások eldöntésével zárul.
Mi az a munkaelemzés?
A munkakör elemzése minden állásértékelési program része, de valójában megelőzi a munkakör értékelését. A munkaelemzés létfontosságú ahhoz, hogy a munkakörök hierarchiájába sorolhassuk, ami a munkaértékelés célja. A munkaelemzés az a folyamat, amely során az összes információt és adatot összegyűjtik egy munkával kapcsolatban, hogy sikeresen elmerülhessenek a munkakör leírásában és specifikációiban.
A munkakör elemzése a leendő munkavállalók szempontjából is fontos. A munkaelemzés részletesen megadja a munkavégzéshez szükséges készségeket, a képzettséget, a fizikai és szellemi követelményeket, az iskolai végzettséget, a tapasztalatot, a munkához kapcsolódó különféle felelősségeket (például a gépek és berendezések iránti felelősséget, valamint a környezet biztonságáért való felelősséget), és a munkakörülmények a munkához kapcsolódó veszélyekkel.
Mi a különbség az állásértékelés és az álláselemzés között
• Annak ellenére, hogy része a szélesebb körű állásértékelési folyamatnak, az álláselemzés önmagában is fontos program.
• Míg a munkakör értékelésének célja a különböző munkahelyek nettó vagyonának megállapítása egy szervezeten belül, azzal a céllal, hogy megtalálja a fizetéseket és a bérkülönbségeket, addig a munkaelemzés mindent megtud egy adott munkakörről, beleértve a szerepet, a felelősséget és a munkakörülményeket., a szükséges készségek, a munkával kapcsolatos követelmények és veszélyek.
• Bármely szervezet vezetése mindig arra törekszik, hogy az állásokhoz kapcsolódó fizetéseket és béreket vonzóvá tegye, hogy felvehesse a versenyt más cégekkel a jobb tehetségek csábításában.
