Indukció vs orientáció
Amikor egy új alkalmazott csatlakozik egy vállalathoz, bevezetik egy bevezető/orientációs vagy egy bevezető és orientáló programba. Ez sokakat nagyon megzavar a HR-ben, mivel egyesek úgy vélik, hogy ez indukció, míg mások orientációnak nevezik. Ez a két szó szinonim, vagy van némi különbség a két fogalom között? Ez a cikk megkísérli tisztázni azt a két egymással összefüggő, de eltérő fogalmat, amelyek minden olyan beavatási program részét képezik, amelynek célja, hogy az alkalmazottak nyugodtnak érezzék magukat, és könnyen megtanulják a vállalat szabályait és előírásait.
Minden vállalatnak vagy szervezetnek rendelkeznie kell egy bevezető és orientációs programmal, hogy az új alkalmazott gyorsan megtanulja a vállalat szabályait és előírásait. A program megismerteti vele a vállalat szervezeti felépítését, azokat a személyeket, akikkel kapcsolatba kell lépnie és be kell jelentenie az ügyeket, valamint azt is, hogy milyen képzésen kell részt vennie a személynek a rábízott szerep és feladatok ellátásához. Az indukció rövidebb ideig tart, míg a tájékozódás akár egy hetet is igénybe vehet. Az indukció az első, és általában az orientáció követi. Az indukció inkább informális, mint a tájékozódás. Az indukció azt jelenti, hogy bemutatjuk az új alkalmazottat az összes többi alkalmazottnak, hogy nyugodtnak érezze magát. Előzetes képet kap a cégről, és inkább prezentáció formájában, mintsem tréning formájában, ami az orientáció. Az indukció képet ad arról, hogy milyen típusú szervezettel fog dolgozni, és általában, hogy jobban érezze magát a helyiségekben és a szervezeten belüli emberekben.
Az orientáció egy formálisabb program, amely a bevezetést követi, és általában abból áll, hogy megismerteti az alkalmazottat a munkakörnyezetével, a gépekkel és berendezésekkel, valamint azzal a munkával és feladatokkal, amelyeket az új alkalmazotttól elvárnak. Ha az új alkalmazott hibázik, azt a tanulási folyamatának részeként veszi. A hibák gyakorisága és nagysága fokozatosan csökken, és mire a tájékozódás véget ér, a program készen áll arra, hogy vállalja a munkája kihívásait.
|
Röviden: Indukció vs orientáció • A bevezető és a tájékozódás egy olyan program részét képezi, amelynek célja, hogy az új alkalmazott jól érezze magát a szervezetben, és megkönnyítse az elvégzendő munkát. • Az indukció az első, ezt követi az orientáció • Az indukció informálisabb, míg az orientáció formálisabb. • Az indukció rövidebb, többnyire egynapos, míg a tájékozódás akár 7 napig is eltarthat. |
• Az orientáció tényleges képzést jelent, amely felkészíti a munkavállalót a munkájára.
