Szolgáltatási szerződés kontra szolgáltatási szerződés
A szolgáltatási szerződés és a szolgáltatási szerződés olyan általános törvényi kifejezések, amelyeket a munkavállaló által a munkáltatónak nyújtott szolgáltatás jellegének megkülönböztetésére használnak. Míg a szolgáltatási szerződés olyan személyre vonatkozik, aki munkaviszonyban áll, addig a szolgáltatási szerződés olyan személyre vonatkozik, aki szolgáltatásait ügyfelei számára nyújtja. Korábban a szolgáltatási szerződésben a szolgáltató és a munkáltató közötti viszony szolga és úr kapcsolata volt, de a szolgáltatási szerződés fogalmával ez a viszony tengeri változáson ment keresztül, és mára a szolgáltató ügynök, míg ügyfelei megbízók. Manapság azok, akik másoknak dolgoznak, vagy alkalmazottak, vagy független vállalkozók, más néven önálló vállalkozók.
A munkavállalók e kettészakadásának számos területen van jelentősége, például a jólétben, a foglalkoztatásban és a munkavállalói juttatásokban. Ez a besorolás ezért fontos bármilyen vita, méltánytalan elbocsátás, szabadság, elbocsátás stb. esetén. Ezek az intézkedések csak azokra az alkalmazottakra vonatkoznak, akik szolgálati szerződés alapján dolgoznak.
A szerződés két fél közötti megállapodás, amely egyértelműen meghatározza mindkét fél jogait és kötelezettségeit, jogilag kötelező érvényű és kölcsönösen előnyös. Ezért vita esetén egyértelműen meg kell határozni a szerződést.
A szolgálati szerződés alapján dolgozó személyeket általában nem illetik meg a szolgáltatási szerződés alapján dolgozókat megillető jogok. Ezek olyan személyek, akik független vállalkozók, saját vállalkozással és állandó lakcímmel rendelkeznek. Ők irányítják az üzletüket, és tudják, hogy mikor mit kell tenni, és hogyan kell elvégezni a munkát személyesen, másokon keresztül. Ezek az emberek egyszerre több ügyfélnek is nyújthatják szolgáltatásukat, és ezek az emberek általában maguk biztosítják a biztosítást.
Összefoglaló
• A munkaszerződés és a szolgáltatási szerződés kifejezések manapság divatosak, hogy azonosítsák a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás típusát
• A szolgáltatási szerződés olyan személyre vonatkozik, aki szolgálatban áll vagy munkaviszonyban áll, míg a szolgáltatási szerződés olyan személyre vonatkozik, aki független vállalkozó
• A munkaszerződéses személy minden munkavállalói juttatásra jogosult, míg a szolgálati jogviszonyban álló személy nem részesül ilyen juttatásokban, hanem saját biztosításáról kell gondoskodnia
