Önkéntes vs kötelező elbocsátás
Az önkéntes elbocsátás és a kötelező elbocsátás olyan kifejezések, amelyeket akkor hallunk, amikor egy vállalat átalakuláson megy keresztül, és a munkaerő leépítése mellett dönt. A mai gazdasági forgatókönyvben, ahol a munkanélküliség növekszik, az elbocsátás elég rémisztő szó ahhoz, hogy az alkalmazottak gerincét borzongják. Az elbocsátás szokásos gyakorlat, amikor a munkáltató bezárja az üzletet, vagy amikor úgy érzi, hogy nincs szükség az alkalmazottak létszámára. Ha azonban egy munkáltató elbocsát, és felveszi a helyettesítőjét, azt nem nevezik elbocsátásnak. Az önkéntes és a kötelező elbocsátás az elbocsátás két típusa. Az embereket gyakran összetévesztik a kettő közötti különbségekkel. Az önkéntes vagy kényszerű elbocsátás fizetést von maga után azoknak, akiket önhibájukon kívül bocsátanak el. Ezt redundanciakompenzációnak nevezik.
Önkéntes elbocsátásra akkor kerül sor, ha a munkáltató anyagi ösztönzést jelent be azoknak, akik önszántából távoznak, mivel le kívánja csökkenteni a munkaerőt. Az önkéntes felmondást választóknak kártérítést ajánlanak fel. A cégek ezt a legkevésbé fájdalmas módon teszik, mivel így nyomás nélkül távozhatnak azok, akik szeretnének távozni, és a munkavállalók személyes döntése, hogy elfogadják-e az önkéntes elbocsátást vagy sem.
A kötelező elbocsátás viszont arra a helyzetre utal, amikor a vezetőség választja ki az elbocsátandó személyzetet, és az alkalmazottaknak nincs választásuk, hogy el akarják-e fogadni vagy sem. Ez fájdalmas helyzet a személyzet számára, mivel az elbocsátásra kiválasztottak közül sokan nem akarnak távozni.
A szokásos gyakorlatban, amikor egy vállalat csökkenteni kívánja munkaerő-állományát, az önkéntes elbocsátást kompenzációs csomaggal hirdetik meg. De ha nincs jelentkező az önkéntes elbocsátásra, a cég kénytelen önállóan kiválasztani a kötelezően felajánlott alkalmazottakat.
Összefoglaló
• Önkéntes elbocsátásra akkor kerül sor, amikor a létszámleépítést kívánó cég minden munkavállalónak felajánlja, és a távozni vágyók is ezt választják.
• A kötelező elbocsátás olyan helyzet, amikor a vállalat önállóan dönti el, hogy mely alkalmazottakat kívánja elhagyni.
