Elbocsátott és elbocsátott
A munkahely elvesztése a legnagyobb átok, amit mondanak, mivel az egész család számára nehézségeket hoz maga után. Sokféleképpen veszítheti el az állását egy férfi az „elbocsátott” és az elbocsátott jelzőkkel, amelyek ugyanazt a végkifejletet jelzik, ha az egyén állásvesztése. A hasonlóságok ellenére, amelyek közül a legfőbb a munkahely önkéntelen felmondása, vannak különbségek az elbocsátás és az elbocsátás között, amelyeket ebben a cikkben kiemelünk.
Elbocsátott
A "Lay off" kifejezés a rettegett rózsaszín csúszás napjaiban általánossá vált. Ez egy magánszemély munkaviszonyának megszűnése, amely elbocsátásból ered. Ez nem a munkavállalók hatékonyságának hiánya miatt történik, hanem a szerkezetátalakítás szükségessége miatt. Amikor a vállalkozás enyhe, vagy gyenge kereslet ciklusán megy keresztül, szükségessé válik a menedzsmentnek az alkalmazottak számának csökkentése. Előfordul, hogy elbocsátást említenek a munkaszerződésben, ahol a felek megállapodnak abban, hogy a munkavállalót felmondják, ha a próbaidő alatt nem teljesít kielégítően.
Kirúgva
Senki sem szereti, ha kirúgják a munkahelyéről. A kirúgott a munkaviszony kényszerű felmondására emlékeztet, amely a munkavállaló rossz teljesítménye vagy rossz magatartása miatt következik be. Ha valakit elbocsátottak, lenézik, mert a felmondását inkább az ő kudarca, nem pedig a vezetés kudarca vagy problémája miatt vitatják. Az elbocsátás vagy az elbocsátás más hasonló kifejezések az állásból való elbocsátásra. Ha valakit elbocsátottak a munkahelyéről, nehezen talál munkát, mivel a leendő munkaadók nem szívesen vesznek fel olyan embereket, akiket elbocsátottak.
Mi a különbség az elbocsátott és az elbocsátás között?
• Míg az elbocsátás és az elbocsátás a munkaviszony önkéntelen felmondását jelenti, az elbocsátás negatív jelentésekkel bír, és becsületsértőnek minősül, mivel azt gondolják, hogy az alkalmazott rossz teljesítményéből vagy viselkedéséből adódik.
• Az elbocsátott jelző olyan problémákat tükröz, amelyekkel a vezetés szembesül, mint például a gazdasági visszaesés vagy a szerkezetátalakítás.
• Van esély a munkahely visszaszerzésére, ha valakit elbocsátanak, de semmiképpen, ha elbocsátják.
• Az elbocsátás nem becsüli meg az alkalmazottat, mivel nem tükrözi teljesítményének vagy viselkedésének értékelését.
• Az elbocsátás lehet ideiglenes, de az elbocsátás végleges.
• Az elbocsátott emberek valószínűleg munkanélküli segélyt kapnak, mivel a munkahely elvesztése nem tekinthető az ő hibájuknak.
• Az elbocsátás stresszesebb élmény az egyén számára, mint az elbocsátás.
