Felmondott vs elbocsátva
Elbocsátott, elbocsátott és felmondott szavak, melyeket gyakran hallunk a szervezetben dolgozó alkalmazottak szolgálatának megszüntetésével kapcsolatban. Legtöbben nem figyelünk arra, hogy mi a különbség a munkavállalói szolgálatok kényszerű befejezésének ezen módszerei között, hiszen végül is mindháromnak ugyanaz a végeredménye, vagyis a munkavállaló szolgálatainak beszüntetése. A szemantikától eltekintve azonban apró különbségek vannak a felmondott és az elbocsátások között, amelyek mind a munkavállalóra, mind a munkáltatóra vonatkozhatnak. Nézzük meg közelebbről.
Megszakítva
A munkahely elvesztése nagyon nyugtalanító esemény az egyén életében mind anyagilag, mind érzelmileg. Az állásvesztés stresszhatásainak enyhítése érdekében bizonyos munkavállalói jogokat és munkáltatói kötelezettségeket kell teljesíteni. A munkavállaló szolgálati viszonyának megszüntetése egy általános kifejezés, amely a szolgálatból való elbocsátását jelenti. A felmondás mindig önkéntes, mivel egyetlen alkalmazott sem akarja, hogy felmondják. Ennek oka lehet a munkavállaló gyenge teljesítménye vagy bármilyen más ok, de a felmondás általában csak azt jelenti, hogy a munkáltató úgy döntött, hogy egyik vagy másik okból elengedi a munkavállaló szolgáltatásait. A felmondás kifejezés bizonyos okokból rossz jelentéssel bír a munkaügyi körökben, és annak a jele, hogy a munkáltató hibát talált a munkavállaló teljesítményében. Sokan annak a jelének tekintik, hogy az alkalmazott valami rosszat tett, hogy megérdemelje, hogy elbocsátsák a szolgálatából.
Ha egy pályázó egy interjún a korábbi munkaviszonyával kapcsolatos kérdésre azt válaszolja, hogy „elmondtak”, az valahogy nem kelt jó benyomást a leendő munkáltatókban. Úgy tűnik, hogy valakit nem megfelelő viselkedés vagy a szervezet irányelveinek megsértése miatt távolítottak el a szolgáltatásból.
Elbocsátott
Ha munkáltatója azt mondja Önnek, hogy a vállalat nehéz időszakai, például létszámleépítés vagy költségvetési hiány miatt elbocsátják a szolgálatból, akkor egyértelmű, hogy Önt elbocsátják, nem pedig felmondják. A munkavállalót olyan okok miatt bocsátják el, amelyek rajta kívül állnak. Semmi rosszat nem követett el, és a munkáltató sem jelzi, hogy rossz teljesítmény vagy magatartás miatt távolítják el. A felmondáshoz hasonlóan azonban az elbocsátás is azt jelenti, hogy ez a munkavállaló akarata ellenére történő kényszerű elbocsátás. Az elbocsátás nem olyan, mint az elbocsátás vagy az elbocsátás, mivel ez azt jelenti, hogy nem az alkalmazott hibázott, és a vezetőség politikájának áldozata lett. Az elbocsátás gyakori, ha egy vállalat nehéz pénzügyi helyzettel néz szembe, vagy megpróbálja átalakítani magát.
Mi a különbség a felmondott és az elbocsátott között?
• A leendő munkáltatók negatív fényben látják a felmondást, míg az elbocsátást nem a munkavállaló hibájának tekintik.
• A legtöbb ember a felmondást vagy az alkalmazott rossz teljesítményének vagy rossz viselkedésének az eredményeként érzékeli, míg az elbocsátást a szervezet leépítésének vagy szerkezetátalakításának eredményeként tartják számon.
• A felmondást szándékosnak és véglegesnek tekintik, míg az elbocsátást ideiglenesnek tekintik, és a vállalat a jövőben visszahelyezheti a munkavállalót.
