Elbocsátás kontra felmondás
Az elbocsátás és a felmondás félelmetes szavak az alkalmazottak számára. A foglalkoztatási ügyekre szakosodott ügyvédek a legtöbbször a jogtalanul elbocsátott vagy felmondott munkavállalóktól kapják a megkereséseket, és szeretnék tudni, milyen jogaik vannak ilyen helyzetben. Ahhoz, hogy megbizonyosodjunk arról, milyen jogai vannak felmondás vagy felmondás esetén, meg kell találni a különbséget a jogellenes felmondás és a felmondás között.
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy nem tájékoztatja a munkavállalót, és elbocsátja a munkahelyéről, az jogellenes elbocsátásnak minősül. Ez akkor történik meg, ha a munkáltató úgy érzi, hogy megvan rá az oka, függetlenül attól, hogy ez az ok valódi-e vagy sem. Előfordul, hogy a munkáltató úgy dönt, hogy megváltoztatja a munkakörülményeket a munkavállaló bérének vagy fizetésének megváltoztatásával, és arra kényszeríti őt, hogy elfogadja a megváltozott munkakörülményeket, vagy felmondja a munkát. Mindkét esetben a munkavállaló pert indíthat a munkáltatóval szemben, ha ügyvédi konzultációt követően úgy dönt.
Ha úgy érzi, hogy jogtalanul bocsátottak el, akkor munkaadója felé nyújthat be foglalkoztatási normákra vonatkozó követelést, és ő köteles a követelést megfizetni, ha ügyvédje bizonyítja, hogy jogtalanul bocsátottak el. A kártérítés maximális összege 10 000 USD, és ez a csatorna a legegyszerűbb módja a követelések fogadásának.
Ha azonban nem elégedett ezzel az összeggel, előfordulhat, hogy polgári pert kell indítania a munkáltatóval szemben. Ez azonban hosszadalmas, hosszadalmas eljárás.
A jogosulatlan elbocsátással éles összehasonlításban a felmondás jelenti, ami lehet egy alkalmazott ok nélküli vagy ok nélküli elbocsátása. Ha a munkavállalót a munkáltató nem a munkavállaló jogsértése miatt mond fel, hanem azért, mert a munkáltató úgy dönt, hogy szolgáltatásaira már nincs szüksége a cégnek, vagy a felmondásra gazdasági átszervezési szempontból van szükség, bizonyított jogellenes felmondás, és a munkavállaló jogosult arra, hogy a felmondásról a munkáltatótól előzetes értesítést kapjon. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak tájékoztatnia kell a munkavállalót, hogy felmondják. Ez elegendő időt biztosít a munkavállalónak arra, hogy alternatív állást keressen.
Mi a különbség az elbocsátás és a felmondás között?
• A felmondást általában rossz szemmel nézik, mivel az általában a munkavállaló jogsértésével jár.
• Az elbocsátás egyfajta büntetés egy bűnöző alkalmazott számára.
• A felmondás a szerződés megszűnését jelenti, míg elbocsátás esetén a munkavállalót a bíróság felmentheti vádja alól, és visszahelyezheti munkájába.
• A felmondás esetén a munkavállalót nem illeti meg juttatások, de előfordulhat, hogy elbocsátás esetén a vezetés engedélyezi bizonyos juttatásokat.
